مقاله وظایف و اختیارات رهبری
در این مقاله، نخست نگاهى به نحوه و سیر تاریخى تدوین قانون اساسى در کشور ما و سه کشور امریکا، فرانسه و انگلیس افکنده مىشود. هدف عمده در این بررسى و پژوهش این است که میزان مشارکت و حضور مردم و نحوه تبلور مردمسالارى و دمکراسى در نظام حکومتى کشورهاى مزبور تبیین گردد. خواننده در این مقاله به وضوح مىبیند که نظام جمهورى اسلامى ایران و ولایت فقیه، در مقایسه با کشورهاى مدعى دمکراسى و مردمسالار، دمکراتیکتر و مردم سالارتر است. قانون اساسى و تعریف آن: عبارت «قانون اساسى …
نوشته مقاله وظایف و اختیارات رهبری اولین بار در فایل یاب پدیدار شد.
دانلود فایل, مقاله , تحقیق,پروژه,پایان نامه,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...
ادامه مطلب ...
بررسی تاثیر سبک رهبری بر میزان کارآفرینی کارکنان سازمان های دولتی
مقاله با عنوان بررسی تاثیر سبک رهبری بر میزان کارآفرینی کارکنان سازمان های دولتی که در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و کارآفرینی ارائه شده آماده دانلود می باشد. محل برگزاری:شیراز سال برگزاری:۱۳۸۹ تعداد صفحه:۱۲ محتویات فایل: فایل زیپ حاوی یک pdf چکیده کارآفرینی یکی از عوامل تاثیر گذار برتوسعه و از اهداف مهم سازمان ها است که باعث ایجاد تحول و رشد و افزایش بهره وری در آنها می گردد. سبک مدیران نیز در سازمان ها می تواند بر کارآفرین بودن آن تاثیر گذار بوده و رفتارهای …
نوشته بررسی تاثیر سبک رهبری بر میزان کارآفرینی کارکنان سازمان های دولتی اولین بار در فایل یاب پدیدار شد.
دانلود فایل, مقاله , تحقیق,پروژه,پایان نامه,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...
ادامه مطلب ...
بررسی رابطه بین سبک های رهبری و عزت نفس کارکنان در سازمان های دولتی شهر کرمان
مقاله با عنوان بررسی رابطه بین سبک های رهبری و عزت نفس کارکنان در سازمان های دولتی شهر کرمان که در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و کارآفرینی ارائه شده آماده دانلود می باشد. محل برگزاری:شیراز سال برگزاری:۱۳۸۹ محتویات فایل: فایل زیپ حاوی یک pdf چکیده عملکرد سازمان هم به منابع انسانی و هم به منابع غیر انسانی وابسته است. مدیریت در واقع تلاش برای بهره گیری از منابع غیر انسانی توسط منابع انسانی است. یکی از نیازهای تعیین کننده رفتار انسانی داشتن عزت نفس است که ضمن انتقال کنترل …
نوشته بررسی رابطه بین سبک های رهبری و عزت نفس کارکنان در سازمان های دولتی شهر کرمان اولین بار در فایل یاب پدیدار شد.
دانلود فایل, مقاله , تحقیق,پروژه,پایان نامه,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...
ادامه مطلب ...
بررسی روابط بین رهبری تحول گرا، رضایت و تعهد کارمندان در سازمان ها
بررسی روابط بین رهبری تحول گرا، رضایت و تعهد کارمندان در سازمان ها
محل ارائه: کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
سال: ۱۳۹۳
خلاصه مقاله:
در این تحقیق به بررسی رابطه بین رهبری تحول گرا، رضایت و تعهد کارکنان در سازمان پرداخته ایم. و اهداف آن شامل : ۱- افزایش اثربخشی رهبری تغییر بر سازمان ۲- افزایش اثربخشی رهبری تغییر بر اثربخشی رهبری ۳- افزایش اثربخشی و کارایی در سازمان. جهت آزمون فرضیه های پژوهش تعداد ۲۲۳ نفر از کارکنان شرکت آلومرول اراک به صورت تصادفی انتخاب شده و از آنها خواسته شد تا به پرسشنامه ها پاسخ دهند، پس از جمع آوری، داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. که نتایج بدین صورت حاصل شد، در زمینه رفتارهای رهبری، چنین رفتاری ممکن است منجر به کاهش رضایت و تعهد در کارکنان، میزان بالای ترک سازمان شود. از سوی دیگر، استفاده مطلق از رفتارهای رهبری تحول ممکن است باعث بروز اثرات مثبت مانند رضایت و تعهد بالا، انگیزه بالا و سطح بهره وری بالا در کارکنان شود.
۱۳۹۴/۰۶/۱۳
بررسی روابط بین رهبری تحول گرا، رضایت و تعهد کارمندان در سازمان ها , تعهد کارمندان در سازمان ها , رهبری تحول گرا در سازمان ها
لینک محصول
http://file724.zepo.ir/post/6270
نوشته بررسی روابط بین رهبری تحول گرا، رضایت و تعهد کارمندان در سازمان ها اولین بار در فایلگاه پدیدار شد.
دانلود فایل,مقاله,تحقیق,پروژه,پایان نامه,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...
ادامه مطلب ...