مدیریت کارکنان

تعداد صفحات:9 قالب بندی:ورد چکیده: در اقتصاد پرشتاب و مبتنی بر دانش امروز کارکنان ارزشمند ترین سرمایه های سازمان هستند ولی همین سرمایه های ارزشمند چنانچه درست مدیریت نشوند می توانند به بزرگترین تهدید برای سازمان تبدیل شوند و همچنین نتایج پژوهشی نشان می دهد که مدیران ارشد پرچالش ترین و مشکل ترین بخش وظایف مدیریتی خود را اداره کارکنان و مدیریت منایع انسانی سازمان می دانند این مهم حاصل نخواهد شد مگر با ایجاد و توسعه فرهنگ کار تیمی در یک سازمان. هدف مشترک و ایجاد تعهد به هدف و ارزشهای گروهی به عنوان گام اول در تشکیل یک تیم شناخته شده است وانضباط گروهی ارتباطات موثر انگیزش و شوق کامیابی اعتماد متقابل و بالاخره آموزش مستمر به عنوان عوامل مهم پایداری و موفقیت یک تیم ذکر شده اند . مقدمه: واقعیت این است که تیمی بزرگ نمی توان ساخت مگر اینکه بازیگرانی بزرگ داشته باشیم و در واقع کارآیی یک تیم با ...

لینک منبع :مدیریت کارکنان

[PDF] ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﮐﺎرﮐﻨﺎن pasargadhp.sums.ac.ir/مدیریت%20کارکنان.pdf‎Cached Similarﯾﮑﯽ از ﺣﯿﻂﻪ ھﺎى ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ، ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﮐﺎرﮐﻨﺎن اﺳﺖ . ﺑﺎ. اﻧﺘﺨﺎب ﺻﺤﯿﺢ ﻧﯿﺮوھﺎى اﻧﺴﺎﻧﯽ، ﻣﯽ ﺗﻮان ﺑﻨﯿﺎن ﺻﺤﯿﺤﯽ ﺑﺮاى ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺪارک. دﻳﺪ . ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﭼﯿﺴﺖ؟ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺷﺎﻣﻞ ﺑﻪ ﮐﺎر. ﮔﯿﺮى و اﻧﺘﺨﺎب ... از مدیریت کارکنان تا مدیریت منابع انسانی - مهمترین اخبار ایران و جهان vista.ir/article/224696/از-مدیریت-کارکنان-تا-مدیریت-منابع-انسانی‎Cached Similarاز مدیریت کارکنان تا مدیریت منابع انسانی برای دهها سال ، اجرای وظایف انتخاب ، آموزش و جبران خدمت کارکنان ، وظایف اصلی حوزه‌ای به نام مدیریت کارکنان بود ؛ این وظایف ... : مدیریت منابع انسانی - دانشنامه رشد daneshnameh.roshd.ir/mavara/mavara-index.php?page=مدیریت...‎Cached Similarمقدمه; تعریف; مدیریت منابع انسانی و مدیریت کارکنان; فلسفه مدیریت منابع انسانی; رویکردهای مدیریت منابع انسانی; اهداف مدیریت منابع انسانی; وظایف مدیریت منابع ... شش روش برای مدیریت کارمندان | یاری‌کده yarikadeh.com/fa/content/163‎Cached Similarمنظور از روش‌های مدیریتی خصوصیات و نحوه تصمیم‌گیری است که یک مدیر در رابطه با کارمندان به‌کار می‌گیرد. انعطاف‌پذیر بودن، بهترین روش مدیریت یک تیم است. از مدیریت کارکنان تا مدیریت منابع انسانی - پایگاه اطلاع رسانی صنعت www.myindustry.ir/human.../personnel-management-to-hrm.html‎Cached Similarبرای ده‌ها سال، اجرای وظایف انتخاب، آموزش و جبران خدمت کارکنان، وظایف اصلی حوزه‌ای به نام مدیریت کارکنان بود؛ این وظایف بدون توجه به اینکه چگونه به یکدیگر ... تفاوت میان مدیریت منابع انسانی و مدیریت پرسنل - راسخون rasekhoon.net/.../تفاوت%20میان%20مدیریت%20منابع%20انسانی%20و%20مدیریت...‎Cached Similarبسیاری از ما می‌پنداریم که مدیریت منابع انسانی و مدیریت پرسنل مفاهیم یکسانی هستند و می‌توانیم آنها را بجای یکدیگر بکار ببریم. اما در حقیقت باوجود این که این ... رموز مدیریت موفق hoseyn.blogsky.com/‎Cached Similarü زمانی که رهبری یا مدیریت گروه یا شرکتی را بر عهده می گیرید قطعاً با مخالفت ها ..... برای مدیریت کارکنان مختلف و موقعیت های گوناگون نیاز به استفاده از سبک های ... 6 روش عالی برای مدیریت کارکنان ناراحت | اقتصاد آنلاین www.eghtesadonline.com/.../125622-روش-عالی-برای-مدیریت-کارکنان-ناراحت‎Cached29 آوریل 2016 ... کارکنان ناراحت در همه ی سازمان ها پیدا می شوند. بنابراین ، رهبری یک تیم از کارکنان اصلا ساده نیست و نیازمند مهارت‌های خاصی است که هر آدمی ندارد. علل بروز بی تفاوتی در کارکنان و روشهای مقابله :: مقاله در راهکار مدیریت mgtsolution.com/olib/637862523.aspx‎Cachedبی تفاوتی کارکنان نسبت به مسائل و مشکلات سازمان، مشکلی است که در ایران گریبانگیر اکثر سازمانهای دولتی و بعضی سازمانهای غیر دولتی است. مدیران در برخورد ... هدف محور مدیریت کارکنان و آموزش - صفحه اصلی سایت جدید ah.kmu.ac.ir/Default1.aspx?Id=5861‎Cached Similarمدیریت کارکنان شامل به کار گیری و انتخاب کارکنان، ارزیابی و نظارت بر آنان، توسعه مهارت های فردی و شغلی و تامین رفاه ایشان است. :با توجه به تعریف بالا، مدیریت ...