پرسشنامه نیازهای اساسی خود تعیین گری یکی از مهمترین نظریه های انگیزش، نظریه خود تعیین گری (دسی و ریان،1985) است. مطابق با این نظریه، سه نیاز روانشناختی اساسی وجوددارد: خودمختاری ( Autonomy ) ، شایستگی ( Competence ) و ارتباط ( related ) . این نظریه فرض می کند که نیازها برای شایستگی، ارتباط و خودمختاری زیربنای رفتارهای انسان هستند. آنها فطری و برای رشد و بهزیستی روانشناختی ضروری هستند. فرض دیگر این است که در هر حیطه ای از زندگی انسان، فرص ...
این پرسشنامه به صورت فایل لاتین از نظر روایی و پایایی کاملا معتبر بوده و آلفای کرونباخ آن در تست های مختلف 85درصد به بالا را نشان می دهد و مناسب کار دانشجویانی که در حوزه ی جامعه شناسی و روانشناسی اجتماعی پژوهش دارند می باشد. ...
این پرسشنامه جهت سنجش انضباط اداری و مالی در سازمان های اداری کشور طراحی شده و حاوی 27 سوال با طیف 5 درجه ای لیکرت می باشد. این پرسشنامه ابعاد زیر را مورد سنجش قرار می دهد: انضباط اداری: سوالات 1 تا 14 انضباط مالی: سوالات 15 تا 27 فرمت پرسشنامه: doc و قابل ویرایش ...
پرسشنامه تعهد عاطفی پرسشنامه پیش رو حاوی 25 سوال جهت سنجش تعهد عاطفی فرد در سازمان می باشد. سوالات با طیف 5 درجه ای لیکرت از کاملا موافقم تا کاملا مخالفم تنظیم شده است. فرمت پرسشنامه doc و قابل ویرایش است. ...
پرسشنامه اثربخشی رهبری این پرسشنامه حاوی 36 سوال جهت سنجش برداشت کارکنان از اثربخشی رهبری مدیرشان می باشد. سوالات با طیف 4 درجه ای لیکرت از بسیار موافق تا بسیار مخالف تنظیم شده اند. لازم به ذکر است که این پرسشنامه در یک پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری مورد استفاده قرار گرفته است. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن ذکر شده است. قالب پرسشنامه: word و قابل ویرایش Leadership Effectiveness ...
پرسشنامه رهبری اخلاقی در سازمان این پرسشنامه حاوی 41 سوال جهت سنجش 5 مولفه رهبری اخلاقی در سازمان می باشد. سوالات با طیف 4 درجه ای تنظیم شده اند. ابعاد و ترتیب سوالات هر یک به ترتیب زیر می باشد: صداقت و درستی: سوالات 2-10-21-6-17-35-36-4-23-16-40 تنظیم فعالیتها در چارچوب اخلاقی: سوالات 1-9-38-41-25-32-12-24-18 اعتماد: سوالات 7-28-19-14-29-8-13-20 تلاش در جهت ارتقای کارکنان: سوالات 26-37-3-22-31-15-39 اجازه ابراز عقاید مخالف: ...