پژوهش بودن یا نبودن ارزشیابی کیفی توصیفی - مجله رشد آموزش ابتدایی مهرماه 1393 شماره 1 دوره هیجدهم
ادامه مطلب ...
پژوهش چگونگی رابطه معلم با دانش آموز
پژوهش چگونگی رابطه معلم با دانش آموز برای معلمان ابتدایی و استفاده ی نتایج آن و بهره برداری در کلاس درس ...ادامه مطلب ...
مقاله در مورد پژوهش در عملیات بصورت انگلیسی و ترجمه شده
پژوهش در عملیات پژوهش روش کاربرد،پژوهش کاربردی یا صرفا OR عبارتند از کاربرد الگوهای ریاضی.آمار و الگوریتم به منظور اتخاذ تصمیم مناسب.پژوهش روش کاربرد اغلب برای بررسی نظام های پیچیده جهان واقعی و باهدف ارتقا و بهینه سازی عملکرد صورت می گیرد. می توان OR را شکلی ازریاضیات کاربردی به شمار آورد. فهرست 1 - پژوهش روش کاربرد دربافت 2 - حوزه های کاربرد 3 - جوامع شغلی 4 - منشا و نام 5 - نمونه ها پژوهش روش کاربرد در بافت معمولا اصطلاحات پژوهش روش کاربرد و دانش مدیریت به یک معنی به کار &n ...ادامه مطلب ...
پرسشنامه اخلاق در پژوهش
ادامه مطلب ...
نمونه سوال پژوهش عملیاتی 1 همراه با پاسخنامه ...رگرسیون خطی فازی و کاربرد آن در پژوهش های علم اقتصاد
منطق فازی دربرابر منطق کلاسیک قرار گرفت تا با مسایلی که از پیچیدگیهای خاصی بر خوردار بودن مطرح وبیان شود رگرسیون فازی نیز یکی از این ابزارهاست که در توضیحات وتوجیهات اقتصادی بکار گرفته شده است.
۱۳۹۵/۰۱/۲۶
رگرسیون , خطی , فازی , و , کاربرد , آن , در , پژوهش , های , علم
لینک محصول
http://file724.zepo.ir/post/48790
مطلب رگرسیون خطی فازی و کاربرد آن در پژوهش های علم اقتصاد سایت فایلگاه
دانلود فایل,مقاله,تحقیق,پروژه,پاورپوینت,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...
ادامه مطلب ...
پژوهش کتاب سنجی نشریات علمی بهداشت روان ایران
— خرید و دانلود محصول
۱۳۹۵/۰۱/۱۴
کتابسنجی , بهداشت روان , نشریه
لینک محصول
http://file724.zepo.ir/post/47050
مطلب پژوهش کتاب سنجی نشریات علمی بهداشت روان ایران سایت فایلگاه
دانلود فایل,مقاله,تحقیق,پروژه,پاورپوینت,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...
ادامه مطلب ...
تحقیق و پژوهش در زمینه مفاهیم کلی آندایزینگ آلومینیوم
تعداد صفحات:۵۵ نوع فایل:word یک تحقیق و پژوهش در زمینه متالوژی,شیمی و مهندسی مواد که قیمت آن غیر قابل مقایسه با کار انجام شده می باشد. آلومینیم فلزی است سبک با رنگ سفید متمایل به آبی که بعد از سیلیسیوم فراوان تریس درصد از عناصر پوسته زمین را تشکیل می دهند این فلز را در صنعت با استفاده از روش الکترولیتی از بوکسیت یا آلومین هیدراته ( AL203,2H2O) بدست می آورند . قابلیت چشم گیر آلومینیوم در هدایت جریان الکتریکی ، درخشندگی ، تورق پذیری و نیز استحکام قابل …
نوشته تحقیق و پژوهش در زمینه مفاهیم کلی آندایزینگ آلومینیوم اولین بار در فایل یاب پدیدار شد.
دانلود فایل, مقاله , تحقیق,پروژه,پایان نامه,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...
ادامه مطلب ...
ارزیابی عملکرد کارکنان – پژوهش کارشناسی ارشد مدیریت
سنجش نظر سرپرستان نسبت به اثر بخشی عملکرد کارکنان در شرکت توزیع نیروی برق (به همراه پرسش نامه ) – پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت
فرمت فایل اصلی پایان نامه : doc
حجم فایل : ۲۳۷۸ KB
تعداد کل صفحات : ۱۳۲ صفحه (با ضمائم )
این پایان نامه جهت ارائه در مقطع کارشناسی ارشد مدیریت تدوین گردیده است . و شامل کلیه مباحث مورد نیاز پایان نامه ارشد این رشته می باشد.نمونه های مشابه این عنوان با قیمت های بسیار بالایی در اینترنت به فروش می رسد. فروشگاه ما این پایان نامه را با قیمت ناچیزی جهت استفاده دانشجویان عزیز در رابطه با منبع اطلاعاتی در اختیار شما قرار می دهند. حق مالکیت معنوی این اثر مربوط به نگارنده است. و فقط جهت استفاده از منابع اطلاعاتی و بالابردن سطح علمی شما در این سایت ارائه گردیده است.
در دوران معاصر کمتر کسی یافت می شود که درباره لزوم و ضرورت وجود نظام ارزیابی عملکرد در سازمان بحث ننماید ، رشد و گسترش و تحولات دانش مدیریت بصورت عام و حوزه مدیریت منابع انسانی به صورت خاص ، وجود نظام ارزیابی عملکرد را در سازمان بدیهی و اجتناب ناپذیر نموده است بگونه ای که عدم وجود آن به عنوان یکی از علائم بیماری سازمانی است .
نظامهای ارزیابی سنتی که مبتنی بر وجود تعدادی عوامل و شاخصهای ثابت و بدون توجه به ابعاد زمینه ای یا بستر سازمان بوده است ، با توجه به تغییر و تحولات بنیادین در فرایند های مدیریتی که خود ناشی از تحولات نگرشی می باشد ، به نظر می رسد توجه به عوامل درون سازمانی و نهاده های سازمانی ، از حیث تاثیر آن بر عملکرد ، کارکنان موجب ارزیابی کردن واقعی عملکرد کارکنان و تحلیل عملکرد ، باعث تغییر اساسی در شاخصها و محورهای ارزیابی عملکرد گردیده است .
ارزیابی در هر نظامی با این هدف انجام می گیرد که با شناخت وضع موجود ، ضمن کنترل سیاستهای اعمال شده ، زمینة سیاستگذاری و برنامه ریزی آتی فراهم گردد . ارزیابی عملکرد این امکان را به وجود می آورد تا با کاهش نقاط ضعف و افزایش نقاط قوت ، شرایط برای بهبود مستمر فراهم آید .
در هر سازمان تدوین راهبرد ، برنامه ریزیهای کوتاه مدت و بلند مدت ، انجام اصلاحات ، ایجاد بهبود و تحول با ارزیابی عملکرد و شناخت وضعیت موجود آغاز می شود .
عنوان مطالب صفحه
فصل اول : کلیات تحقیق
چکیده
مقدمه …………………………………………………………………………………………………………………………۱
۱- بیان مساله……………………………………………………………………………………………………………..۳
۲- اهمیت موضوع تحقیق…………………………………………………………………………………………..۵
۳- اهداف تحقیق………………………………………………………………………………………………………..۶
۴- سئوالات تحقیق ……………………………………………………………………………………………………۶
۵- متغیرهای تحقیق…………………………………………………………………………………………………..۸
۶- تعریف واژه ها و اصطلاحات تخصصی تحقیق………………………………………………………۸
فصل دوم : ادبیات موضوع (۵۶ – ۱۱)
بخش اول :ارزیابی عملکرد ………………………………………………………………………………………۱۱
۱-تعریف ارزیابی عملکرد………………………………………………………………………………………. ۱۱
۲- تاریخچه ارزشیابی……………………………………………………………………………………………..۱۳
۳- فلسفه ارزشیابی …………………………………………………………………………………………….. ۱۶
۴- ماهیت و ضرورت ارزیابی عملکرد ………………………………………………………………… ۲۰
۵- نگرش به ارزیابی عملکرد…………………………………………………………………………………..۲۲
۶- مراحل فرایند سیستم ارزیابی عملکرد………………………………………………………………۲۴
۷- عوامل موثر در انتخاب نوع سیستم ارزیابی عملکرد…………………………………………۲۵
۸- خطاهای ارزشیابی……………………………………………………………………………………………..۲۶
۹- روشهای ارزیابی عملکرد……………………………………………………………………………………۲۸
۱۰- موانع استفاده از روشهای ارزیابی عملکرد………………………………………………………۳۵
۱۱- مشخصات و ویژگیهای یک سیستم ارزیابی عملکرد……………………………………..۳۷
۱۲- ارزشیابی در اسلام…………………………………………………………………………………………..۳۹
۱۳- اصول ارزشیابی در اسلام………………………………………………………………………………..۴۲
عنوان مطالب صفحه
بخش دوم : اثر بخشی………………………………………………………………………………………………۴۴
۱- مقدمه………………………………………………………………………………………………………………….۴۴
۲- تعاریف اثر بخشی………………………………………………………………………………………………..۴۴
۳- عوامل تعیین کننده اثر بخشی کار……………………………………………………………………..۴۶
۴- مدلهای اثر بخشی از دیدگاه صاحبنظران…………………………………………………………..۴۷
۵- عوامل موثر اثر بخشی سازمان…………. ……………………………………………………………….۴۸
۶- شاخصها و روشهای سنجش اثر بخشی……………………………………………………………..۴۹
۷- شاخصهای اثر بخشی سازمان…………………………………………………………………………..۵۱
۸- پیشینه مطالعاتی موضوع تحقیق………………………………………………………………………۵۳
۹- تاریخچه شرکت توزیع نیروی برق شمال خراسان…………………………………………..۵۴
فصل سوم : روش تحقیق
۱- روشهای تحقیق………………………………………………………………………………………………….۵۷
۲- نوع تحقیق………………………………………………………………………………………………………..۵۷
۳- جامعه آماری تحقیق………………………………………………………………………………………….۵۷
۵- قابلیت و اعتبار پرسشنامه…………………………………………………………………………………۵۸
۶- روش تجزیه و تحلیل داده ها……………………………………………………………………………۶۰
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها
۱- توصیف داده های زمینه ای……………………………………………………………………………….۶۲
۲- تجزیه و تحلیل سایرسئوالات پرسشنامه…………………………………………………………..۶۵
۳- آزمون سئوالات فرعی………………………………………………………………………………………..۹۹
۴- آزمون سئوال اصلی………………………………………………………………………………………..۱۰۴
فصل پنجم : نتیجه گیری و پشنهادات
۱- نتیجه گیری……………………………………………………………………………………………………۱۱۱
۲- پیشنهادات……………………………………………………………………………………………………..۱۱۲
۳- موضوعات پیشنهادی……………………………………………………………………………………..۱۱۳
۴- محدودیتهای تحقیق ……………………………………………………………………………………..۱۱۵