تحقیق اصول سرپرستی منابع انسانی و اشتباهات مدیران منابع انسانی

تحقیق اصول سرپرستی منابع انسانی و اشتباهات مدیران منابع انسانی

مقدمه: به طور دقیق برای مدیریت نمی توان مبدأ مشخصی را تعیین کرد و بشر در طول تاریخ جهت ادامه ی زندگی خود به نحوی از مدیریت استمداد جسته است. جهش علمی و شکل پذیری اماکن صنعتی در اواخر قرن 19 زمینه را برای تشکیل نطفه ی مدیریت علمی مساعد ساخت. در اوایل قرن 20 فردریک تایلور که از او به نام پدر مدیریت ..

تحقیق اصول سرپرستی منابع انسانی و اشتباهات مدیران منابع انسانی

تحقیق اصول سرپرستی منابع انسانی و اشتباهات مدیران منابع انسانی

مقدمه: به طور دقیق برای مدیریت نمی توان مبدأ مشخصی را تعیین کرد و بشر در طول تاریخ جهت ادامه ی زندگی خود به نحوی از مدیریت استمداد جسته است. جهش علمی و شکل پذیری اماکن صنعتی در اواخر قرن 19 زمینه را برای تشکیل نطفه ی مدیریت علمی مساعد ساخت. در اوایل قرن 20 فردریک تایلور که از او به نام پدر مدیریت ..

مقاله در مورد اصول سرپرستی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه:190        فهرست مطالب     اصول سرپرستی   مقدمه فصل اول خلاصة تاریخی مقدمه مکتب کلاسیک انگیزة نگارش مدیریت علمی اصول مدیریت علمی فصل چهارم تعاریف و وظایف مدیریت   تعریف مدیریت عناصر مدیریت ـ وظایف مدیریت 1بخش سوم – فصل اول   رفتار و مهارتهای رهبران اثربخش   حفظ میزانها یا معیارهای بالا :   استواری در شرایط سخت   جبران سریع شکستها   حمایت و پشتیبانی   تقسیم قدرت   سبکهای سه‌گانة رهبری   فصل دوم بخش اول   فصل هفتم     روابط متقابل   بخش اول فصل دو : رابطة متقابل   اولین قانون ایجاد رایطه   روابط متقابل متقاطع   دومین قانو ...

مقاله: اصول سرپرستی فـروش

این مقاله در 40 صفحه ورد تهیه شده است علاوه بر این که برای بخش فروش راهنمایی های جالب و تجارب جالبی دارد می تواند منبع خوبی برای تهیه مقالات مشابه باشد ...

مقاله در مورد مدیریت و اصول سرپرستی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه:7   فهرست مطالب   پیشگفتار من از فقر امتم بیم ندارم آنچه از آن بیمناکم سوء تدبیر است. رسول اکرم (ص) دراکر، که شکل گیری مدیریت در قرن بیستم را نقطه عطفی در تاریخ اجتماعی بشر می داند، می گوید ، هیچ : نهاد نو و پیشروی در تاریخ بشر وجود ندارد که مانند مدیریت بتواند انکار ناپذیری خود را در قرن بیستم ثابت کند . مدیریت روح اصلی قرن حاضر است. زیرا به طور مستقیم (باروری) منابع را بر عهده دارد.  نیاز به مدیران ، و مدیریت به این دلیل است که آنها می توانند منابع سازمان نیافته ای چون انسان ، ماشین و سرمایه را به مجموعه ای مفید و موثر تبدیل کنند . تحقیقات انجام شده درباره کشورهای در حال توسعه غالباً نشان می دهد . که برنامه ها و طرحهای توسعه به علت فقدان قابلیت های ...

مقاله در مورد مدیریت و سرپرستی در سازمان زندانها

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه:6   فهرست مطالب   اهم عناوین پستهای شرکت‌کنندگان (درسال 82): ضرورت: هدف اصلی کمیته سایر اهداف کمیته مشاغل مورد ارزیابی نحوه دعوت اعضاء کمیته (ارزیابی‌کنندگان): روشها و فنون ارزشیابی: نحوه اعلام نتایج ارزشیابی: انواع نظریات کمیته ارزیابی: برنامه‌های آتی در دست اقدام کمیته: مروری کوتاه بر اهم اقدامات کمیته ارزیابی علمی کارکنان:     در یک قرن اخیر به علت پیدایش سازمان‌های جدید، پیچیده و متراکم از تکنولوژی و برخوردار از انسانهای پر نیاز موضوع مدیریت مورد توجه خاص قرار گرفته است. سرعت، قدرت عمل و انبوه بودن فرآورده‌های انسانی و صنعتی نیاز به نیروی هماهنگ‌کننده متفکر و فرزانه ای به نام مدیر دارد تا ب ...

اصول سرپرستی (فـروش )

تعداد صفحات:58 قالب بندی:ورد     قسمتی از مقاله:     هر سازمانی برای رسیدن به اهدافی فعالیت می کند. مهمترین هدف یک سازمان یا شرکت ارائه کار یا خدمات است. و باید کالاها، تولید یا خدمات را طوری ارائه دهد که برای مصرف کنندگان مقبول افتد. فروش با فنون متاقعد کردن طرف مقابل یا به اصطلاح عام با مشتری مرتبط است. مسلماً با خواندن کتاب درباره روشهای فورش می توان آنها را آموخت و به کار گرفت. ما به بررسی مسایل خواضی که مبتلا به فروشندگی ایرانی است پرداخته ایم. شاهد مثالهای زیر نمایانگر این دو نکته اساسی است که اولاً (فروش مثل هر مهارت دیگر یک تخصص است و باید با آموزش و تمرین آموخته شود، باوری که در یارن ضعیف است. دوم اینکه مواردی پیش می آید که در آنها روشهای گفته شده در کتابها کارائی ندارند و مستلزم ابتکار و نو آوری هستند. تجربیات ما نشانگر انعطاف پذیری شرایط فروش و حضور م ...

اصول سرپرستی

تعداد صفحا:192 قالب بندی:ورد گر چه مدیریت به مفهوم کلی آن سابقه‌ای به قدمت زندگی انسان و حتی بیشتر از آن را دارد، اما آنچه که به نام دانش مدیریت برای مدیریت سازمانها و مؤسسات، به خصوص مؤسسات انتفاعی تکامل پیدا کرده است، مربوط به اواخر قرن نوزدهم و عمدتاً قرن بیستم است. تا قبل از قرن بیستم سازمانها در مقیاسی کوچک و با استفاده از روشهای ساده اداره می‌شدند و هنوز پیچیدگی امروز خود را پیدا نکرده بودند، در حالی که امروز مدیریت‌ها با مسایل گوناگونی همچون جمعیت فزاینده ، رکود، آگاهی اجتماعی، کمبود منابع ـ به خصوص منابع انرژی، تورم، تأمین رفاه، رقابت و نظایر آن روبرو هستند. رعایت همة این مسایل ، همراه با بزرگ شدن نسبی سازمانها و پیشرفت تکنولوژی و استفاده از علوم ریاضی، اقتصاد و کامپیوتر پیچیدگی مدیریت را بیشتر کرده است. پیشرفت مدیریت تا انقلاب صنعتی ، هماهنگ و محسوس نبود. در سال 17 ...

تحقیق در مورد اصول سرپرستی (قاطعیت در مدیریت)

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه69                                                                بیشتر و نه کمتر)؛ احساس یا اطمینان درونی این افراد موجب می‌شود تا آنچه می‌خواهند یا آنچه احساس می‌کنند را به طور آشکار بیان کرده و از طریق ایجاد توافق دو جانبه و قابل قبول، تعارض را حل کنند. حالات و حرکات غیرکلامی‌آنان در حین سخن گفتن، ناشی از اعتماد به نفس توأم با آرامش آنهاست. این افرا ...

تحقیق در مورد اصول سرپرستی (مدیر موفق)

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه21                                                                فهرست مطالب     عکس العمل یک مدیر موفق هنگامیکه به کارمند خود علاقمند می شود:   شرح شغل کارمندان   دادن مهارت های لازم به کارمندان جهت ایفای شغل   تغییر طرز فکرها   توانند شامل همکاری ، خانواده ، دوستان و حشتریان باشند :   همکاران : همکار می تواند کار را برا ...