پروژه و کار تحقیقی کارشناسی حقوق با عنوان استقلال قضاوت در نظام حقوق اسلام، مقدمه: مردم در آغاز یک دسته بودند و اختلافی در میان آنها وجود نداشت کم کم دسته ها و قبایل بوجود آمدند و چون که بخاطر گذراندن زندگی روزمره با یکدیگر داد وستد داشتند اختلافات و تضادهایی در میان آنها پدیدار شد که باید رفع ...
استقرار و پیاده سازی نظام نگهداری و تعمیرات پیشگیرانه تأسیسات آب شرب کشور، چالشها و دستاوردهای حاصله، چکیده: امروزه با او جگیری پیشرفت سریع ف نآوری و ب التبع آن ورود روز افزون ماشین آلات و تجهیزات جدید به صنعت، بحث نگهداری و تعمیرات از اهمیت ویژه ای برخوردار شده است. با توجه به حجم و تنوع تأسیسات...
مقدمه: یکی از مهمترین عوامل موثر در ارزش افزوده فعالیت های سازمان های تولیدی و صنعتی، موضوع کیفیت و استانداردهای کیفیت است. کیفیت در چند دهه اخیر، به خصوص با ادغام اقتصادی جهان ، به مهمترین عامل رقابتی تبدیل شده است. نیاز به تحول در کیفیت محصول که هم موجب تولید هر چه بهتر می شود و هم، به سبب ...
پایان نامه حقوقی کامل با پاورقی و فهرست منابع مناسب کارهای تحقیقاتی و پایان نامه، چکیده: امروزه لزوم برخورداری افراد از نظام رفاه و تامین اجتماعی پویا و فراگیر که به راحتی و سهولت در دسترس افراد باشد ضرورتی انکار ناپذیر است و می توان گفت که تامین اجتماعی یکی از شاخصه های مهم و اصلی سطح رفاه هر ...
مقاله مدیریت، ضرورت ایجاد نظام ارزیابی عملکرد در سازمان ها، ارائه شده در اولین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد، قابل استفاده دانشجویان و علاقمندان رشته مدیریت...
مقاله مدیریت، طراحی نظام ارزیابی عملکرد دستگاه های اجرایی، ارائه شده در اولین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد، قابل استفاده دانشجویان و دانش پژوهان رشته های مدیریت
مقاله مدیریت، آسیب شناسی نظام ارزیابی عملکرد دربخش دولتی، ارائه شده در سومین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد، مناسب مدیران و دانشجویان رشته مدیریت
مقاله مدیریت، بررسی و تحلیل نظام ارزیابی عملکرد دستگاههای اجرایی کشور و ارائه پیشنهادهای بهبود، ارائه شده در سومین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد، مناسب مدیران و دانشجویان رشته مدیریت
مقاله مدیریت، مروری بر مفاهیم نظام های کنترل و ارزیابی عملکرد ارائه شده در سومین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد مناسب مدیران و دانشجویان رشته مدیریت
مقاله مدیریت، استقرار نظام مدیریت عملکرد کسب و کار اثربخش در شرکت های هولدینگ با بهره گیری از کارت امتیازی متوازن، این مقاله به چالش های استقرار مدیریت عملکرد اثربخش در گروه مپنا و انتخاب راهکارهای درست در گروه مذکور پرداخته شده است.