بررسی رابطه بین ادراک کارکنان ازکارراهه شغلی و آوای کارکنان با نقش میانجی گری تعهد سازمان

بررسی رابطه بین ادراک کارکنان ازکارراهه شغلی و آوای کارکنان با نقش میانجی گری تعهد سازمان

پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش تشکیلات و روش ها، چکیده: هدف از این تحقیق، بررسی رابطه بین ادراک کارکنان ازکارراهه شغلی و آوای کارکنان با نقش میانجی گری تعهد سازمانی در بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی است. این تحقیق کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری اطلاعات، توصیفی و از نظر ...

بررسی میزان انزوای اجتماعی زنان تحت حمایت سازمان بهزیستی

بررسی میزان انزوای اجتماعی زنان تحت حمایت سازمان بهزیستی

پایان نامه رشته روانشناسی و علوم تربیتی، بخشی از مقدمه: بررسی موضوع انزوای اجتماعی حداقل در یک قرن گذشته نشان می دهد که این مفهوم به چند گرایش عمده در جامعه شناسی از جمله دیدگاه مارکسیستی و مفهوم از خود بیگانگی، مکتب کنش متقابل و مکتب شیکاگو مرتبط است. (چلبی و امیرکافی،1383.ص3). از دیدگاه سیمن ...

مقاله افزایش بهره وری در سازمان

مقاله افزایش بهره وری در سازمان

مقدمه: بهره وری یکی از مفاهیم علم مدیریت و مهندسی است. در رابطه با تعریف کاربردی بهره-وری تعاریف مختلفی ارائه شده است. در یک تعریف کلی، اگر ما در هر موردی نسبت خروجی به ورودی را محاسبه کنیم، درواقع میزان بهره وری را برای آن موضوع به دست آورده ایم. از سویی دیگر بهره‌وری را می‌توان ترکیبی از کارایی ..

پروژه تجزیه و تحلیل سیستم ها در سازمان

پروژه تجزیه و تحلیل سیستم ها در سازمان

بخشی از مقدمه: برای آشنایی بیشتر با سیستم باید ادبیات سیستم بررسی شود که در ابتدا مختصری از تاریخچه جهان بینی های مربوطه را میاوریم و سپس به تعریف سیستم خواهیم پردا خت. در تاریخ بشر عمدتاً دو مسیر فکری داشته است خط فکری اول بنامهای اتمیسم Atomism عنصر گرایی ELementalism و تجزیه گرایی Reducationism

رابطه سبک های مدیریت تعارض و تعهد سازمانی با روحیه کارکنان سازمان آموزش و پرورش

رابطه سبک های مدیریت تعارض و تعهد سازمانی با روحیه کارکنان سازمان آموزش و پرورش

پایان نامه ارشد مدیریت، چکیده: مدیریت تعارض یکی از مسایل مهمی است که راهنمای علمی مدیر در مواجهه با موقعیت های تعارض بوده ودر شکل دهی رفتار آن ها برای اتخاذ تعارضات سازمانی مؤثر خوهد بود. که از برخورد با چالش ها و تهدیدات محیطی و ضعف های درونی سازمانی و کسب مزیت رقابتی نقش منحصر به فردی را بازی ...

تحقیق سازمان های غیردولتی

تحقیق سازمان های غیردولتی

پیشگفتار: سازمان های غیردولتی معمولا به سازمان های غیر انتفاعی اطلاق می شود که در خارج از محدوده کنترلی دولت، شرکت های تجاری، احزاب سیاسی و یا گروه های مسلح قرار دارند و از نظر ساختاری از سازمان های جهانی با ساختاری بسیار منظم تا گروه هایی با فعالان محلی در تفاوتند. بیشتر سازمان های غیر دولتی ...

تحقیق صف و ستاد در سازمان

تحقیق صف و ستاد در سازمان

بخشی از متن: سازمان عبارت از یک رشته منظم و عقلایی است که بین افرادی که وظایف پیچیده و متعددی را انجام می دهند، و کثرت تعداد آنان به قدری است که نمی توانند با هم در تماس نزدیک باشند، به منظور تامین هدف های مشترک خاص برقرار می گردد. سازمان عبارت است از مراحل تشخیص و گروه بندی فعالیت ها، تعیین و ...

تحقیق سازمان های غیردولتی

تحقیق سازمان های غیردولتی

پیشگفتار: سازمان های غیردولتی معمولا به سازمان های غیر انتفاعی اطلاق می شود که در خارج از محدوده کنترلی دولت، شرکت های تجاری، احزاب سیاسی و یا گروه های مسلح قرار دارند و از نظر ساختاری از سازمان های جهانی با ساختاری بسیار منظم تا گروه هایی با فعالان محلی در تفاوتند. بیشتر سازمان های غیر دولتی ...

تحقیق صف و ستاد در سازمان

تحقیق صف و ستاد در سازمان

بخشی از متن: سازمان عبارت از یک رشته منظم و عقلایی است که بین افرادی که وظایف پیچیده و متعددی را انجام می دهند، و کثرت تعداد آنان به قدری است که نمی توانند با هم در تماس نزدیک باشند، به منظور تامین هدف های مشترک خاص برقرار می گردد. سازمان عبارت است از مراحل تشخیص و گروه بندی فعالیت ها، تعیین و ...

پرسشنامه ارزیابی زیرساخت های مدیریت دانش در سازمان

پرسشنامه ارزیابی زیرساخت های مدیریت دانش در سازمان

پرسشنامه آماده مدیریت، پرسشنامه ارزیابی زیرساخت های مدیریت دانش در سازمان مشتمل بر 73 پرسش بهمراه توضیحات مربوطه در خصوص سئوالات مربوط به هر عامل است.