بررسی رابطه بین ادراک کارکنان ازکارراهه شغلی و آوای کارکنان با نقش میانجی گری تعهد سازمان

بررسی رابطه بین ادراک کارکنان ازکارراهه شغلی و آوای کارکنان با نقش میانجی گری تعهد سازمان

پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش تشکیلات و روش ها، چکیده: هدف از این تحقیق، بررسی رابطه بین ادراک کارکنان ازکارراهه شغلی و آوای کارکنان با نقش میانجی گری تعهد سازمانی در بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی است. این تحقیق کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری اطلاعات، توصیفی و از نظر ...

بررسی رابطه بین سبک های مدیران و رضایت شغلی کارکنان مدرسه

بررسی رابطه بین سبک های مدیران و رضایت شغلی کارکنان مدرسه

قسمتی از متن: این پژوهش به منظور بررسی سبک های مدیریتی مدیران و رضایت شغلی کارکنان انجام گرفت برای انجام این پژوهش مدیران و کارکنان مدارس منطقه ۷ بعنوان نمونه آماری انتخاب شدند برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه، پرسشنامه سبک سنج لوتانزکه پایایی آن را با روش آلفای کرانباخ ۸۹/۰ و پرسشنامه رضایت ...

پرسشنامه عوامل و شاخص های مؤثر بر انگیزش شغلی

پرسشنامه عوامل و شاخص های مؤثر بر انگیزش شغلی

پرسشنامه آماده مدیریت، این پرسشنامه مشتمل بر 40 سوال بوده که انگیزش کارکنان را سه بعد عوامل سازمانی، عوامل مادی، عوامل معنوی مورد سنجش و ارزیابی قرار می دهد. این پرسشنامه محقق ساخته بوده و هر کدام از ابعاد نیز مشتمل بر تعدادی شاخص هستند که انگیزش را به طور دقیق مورد سنجش و ارزیابی قرار می دهند.

بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی وخودکارآمدی با رضایت شغلی کارکنان

بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی وخودکارآمدی با رضایت شغلی کارکنان

مقاله مدیریت، خلاصه: این تحقیق با هدف بررسی میزان توانمندسازی و رضایت شغلی و ارتباط بین این دو و اثرخودکارآمدی دربین کارکنان فرش غرب انجام گرفته است . روش تحقیق ازنوع توصیفی همبستگی می باشد.جامعه آماری ، کلیه کارکنان بخش تولید فرش غرب بوده که تعداد 55 نفراز آنها به روشنمونه گیری تصادفی ساده انتخاب..

پرسشنامه انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام

پرسشنامه انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام

هدف این پرسشنامه بررسی نگرش های کارکنان در زمینه شغل کنونی آنها در سازمان می باشد. پرسش نامه انگیزش شغل هاکمن و اولدهام دارای 15 سوال است و هدف از آن بررسی نگرش های کارکنان در زمینه شغل کنونی آنها در سازمان می باشد. این پرسشنامه که جزو معتبرترین پرسشنامه های سنجش انگیزش شغلی کارکنان است، بر اساس ...

امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان سازمان

امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان سازمان

چکیده: این مقاله به بررسی یکی از عوامل مهم نگهداری کارکنان یعنی ایمنی و سلامت حرفه‌ای می‌پردازد. در ابتدا تعریف و مفاهیم مربوط ارائه می‌شود و سپس روش‌های متداول بررسی و اقدام در زمینه بهداشت و ایمنی محیط کار نام برده شده و به قوانین ایمنی و سلامت حرفه‌ای در ایران اشاره می‌گردد. همچنین فرهنگ، سخت ...

پرسشنامه عملکرد شغلی ویلیام و اندرسون

پرسشنامه عملکرد شغلی ویلیام و اندرسون

پرسشنامه آماده رشته مدیریت، این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که توسط ویلیام و اندرسون در سال 1991 طراحی و اعتباریابی شده است. تعداد سوالات پرسشنامه پیش رو 8 سوال با طیف 5 درجه ای لیکرت از خیلی زیاد تا خیلی کم می باشد.

پایان نامه بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی معلمان از دیدگاه معلمان ابتدائی

پایان نامه بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی معلمان از دیدگاه معلمان ابتدائی

بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی معلمان از دیدگاه معلمان ابتدائی، پیشگفتار: آموزش و پرورش زیر بنای توسعه اجتماعی سیاسی و فرهنگی هر جامعه است. بررسی عوامل موثر در پیشرفت جوامع مترقی نشان می دهد که همه این کشورها از آموزش و پرورش توانمند و کارآمد، با معلمان هدفمند و با انگیزه برخوردار بوده اند. همه ...

بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان

بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان

پایان نامه و روش تحقیق بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر، این پایان نامه دارای 5 فصل کامل، فصل اول کلیات تحقیق، فصل دوم پیشینه تحقیق، فصل سوم روش تحقیق، فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده ها، فصل پنجم نتیجه گیری، بیان مساله: جوامع امروزی را جوامع سازمانی می نامند زیرا در...

پایان نامه بررسی رابطه عدالت محوری و رضایتمندی شغلی در سازمانها

پایان نامه بررسی رابطه عدالت محوری و رضایتمندی شغلی در سازمانها

این پایان نامه در کلیه رشته های مدیریت بازرگانی، دولتی، اجرایی، صنعتی، صنایع و... قابل استفاده میباشد. چکیده: عدالت یک مفهوم آمیخته با جامعه است و در بیشتر جنب ههای زندگی حضوردارد.این باور در فرهنگ ما رایج است که پیامدهای هر کاری باید با عدالت همراه باشد. عدالت اغلب در سازمان نیز مفهوم می یابد و ...