تحقیق در مورد پیش فرض‌های روانشناسی کار

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه47   فهرست مطالب   توسعه روانشناسی کار روانشناسی کار: کاربرد روان شناسی کار وتفاوتهای فردی : تفاوتهای فردی : تفاوتهای فردی در عملکرد شغلی : مبانی نظری و علمی روانشناسی کار  آثار آموزشی شغل بر تفاوتهای فردی : استفاده از این آزمون های روانی چه مشکلاتی را به بار می آورد ؟ دلایل بی اعتمادی یا مشکلات نسبت به گاربرد نادرست آزمون ها :  اندازه گیری توانایی های انسان : ثبات زمان واکنش : انواع مختلف زمانهای واکنش : پیش فرض‌های روانشناسی کار اولین پیش فرض روانشناسی کار این است که اقتصاد و صنعت با نیروی فکری و یدی انسان هدایت می شود . بنابراین سلامت فکری ونیروی دستی انسان نقش مهمی در بهبود عملکرد تولید دارد. دوم با توجه به رشد روز افزون ز ...

مقاله:پیش فرض‌های روانشناسی کار

فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه:45     فهرست مطالب   اولین پیش فرض روانشناسی کار این است که اقتصاد و صنعت با نیروی فکری و یدی انسان هدایت می شود . بنابراین سلامت فکری ونیروی دستی انسان نقش مهمی در بهبود عملکرد تولید دارد. دوم با توجه به رشد روز افزون زمینه های اجتماعی ، اقتصادی و صنعتی بدون در نظر گرفتن جنبه های روانی مسائل انسان نمی توان به صورت عقلایی و منطقی مسائل نیروی انسانی را در محیط کار حل کرد . سومین پیش فرض این است که روانشناسی کار بر این  اساس استوار است که برای حل مسائل انسانی در کار رابطه کارگر و کارفرما حل کرد . مبتنی بر اصول و حقایق روانشناسی باشد مطمئنأ سیر صعودی در تولید و سرمایه متجلی خواهد شد . چهارم این است که روان و رفتار مدیر و کارکنان تحت تأثیر عوامل محیطی و وراثتی است. پنجم (روانشناسی کار) بی تو ...