مقاله اهمیت اخلاق و مسئولیت های اجتماعی مدیران

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:42 فهرست مطالب: چکیده : ۱ اهمیت اخلاق و مسئولیت های اجتماعی مدیران.. ۲ تاریخچه. ۵ مفهوم اخلاق و مسئولیت اجتماعی.. ۷ رابطه اخلاق و مسئولیت اجتماعی مدیران.. ۱۰ دیدگاه های گوناگون نسبت به اخلاق مدیریت.. ۱۱ عوامل محیطی تأثیرگذار بر مسئولیت اجتماعی و اخلاقی مدیران.. ۱۵ محیط زیست.. ۱۵ اجتماع.. ۱۵ اخلاق.. ۱۶ حقوق بشر. ۱۶ بازار. ۱۷ نگرش و ارزش ها ۱۷ نیروی کار. ۱۷ افراد معلول.. ۱۸ مکاتب فکری.. ۱۹ ۱- مکتب کلاسیک… ۱۹ ۲- مکتب ...

مقاله آماده با موضوع ارتباط بین خلاقیت مدیران و پویایی در محیط آموزشی(فرمت word) و 19صفحه

هر محیط آموزشی دارای جوی است که ممکن است آن محیط را سرد، خشک، غیرقابل اعتماد، ترس‌آور و یا گرم، صمیمی، قابل انعطاف و حمایت کننده سازد.هرچه جو سازمان مثبت‌تر باشد، برقراری ارتباط و روابط انسانی آسان‌تر خواهد بود.بالعکس جوهای بسته، ترس‌آور و یا منفی سبب بی‌اعتمادی، جدایی و نفرت افراد از هم می‌‌شود.محیط زندگی انسان نقشی اساسی در احساس خوشبختی و یا تیره بختی او دارد. اگر محیطی بتواند به فرد اعتماد به نفس بدهد و بروز استعدادها و احساسات او را ممکن سازد و در نهایت بت ...

مقاله آماده با موضوع ارتباط بین خلاقیت مدیران و پویایی در محیط آموزشی(فرمت word) و 19صفحه

هر محیط آموزشی دارای جوی است که ممکن است آن محیط را سرد، خشک، غیرقابل اعتماد، ترس‌آور و یا گرم، صمیمی، قابل انعطاف و حمایت کننده سازد.هرچه جو سازمان مثبت‌تر باشد، برقراری ارتباط و روابط انسانی آسان‌تر خواهد بود.بالعکس جوهای بسته، ترس‌آور و یا منفی سبب بی‌اعتمادی، جدایی و نفرت افراد از هم می‌‌شود.محیط زندگی انسان نقشی اساسی در احساس خوشبختی و یا تیره بختی او دارد. اگر محیطی بتواند به فرد اعتماد به نفس بدهد و بروز استعدادها و احساسات او را ممکن سازد و در نهایت بت ...

مقاله آماده با موضوع ارتباط بین خلاقیت مدیران و پویایی در محیط آموزشی(فرمت word) و 19صفحه

هر محیط آموزشی دارای جوی است که ممکن است آن محیط را سرد، خشک، غیرقابل اعتماد، ترس‌آور و یا گرم، صمیمی، قابل انعطاف و حمایت کننده سازد.هرچه جو سازمان مثبت‌تر باشد، برقراری ارتباط و روابط انسانی آسان‌تر خواهد بود.بالعکس جوهای بسته، ترس‌آور و یا منفی سبب بی‌اعتمادی، جدایی و نفرت افراد از هم می‌‌شود.محیط زندگی انسان نقشی اساسی در احساس خوشبختی و یا تیره بختی او دارد. اگر محیطی بتواند به فرد اعتماد به نفس بدهد و بروز استعدادها و احساسات او را ممکن سازد و در نهایت بت ...

پایان نامه کارشناسی ارشد رشته حقوق : مسئولیت مدنی مدیران شرکتهای تجاری…

تعداد صفحات پایان نامه: 145 صفحه دانلود متن کامل پایان نامه مقطع کارشناسی با فرمت ورد word دانشگاه آزاد اسلامی ـ واحد دامغان پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد رشته حقوق خصوصی عنوان: مطالعه مقایسه ای و تطبیقی مسئولیت مدنی مدیران شرکتهای تجاری و مدنی در انجام معاملات استاد راهنما: دکتر سید حسین سادات حسینی استاد مشاور: دکتر محمد ابوعطا نگارش: محبوبه کلایی چکیده ...

جایگاه مدیریت دانش در تصمیم‌گیریهای مدیران مدارس سازمان آموزش و پرورش شهر تهران

جایگاه مدیریت دانش در تصمیم‌گیریهای مدیران مدارس سازمان آموزش و پرورش شهر تهرانمسئله مورد بررسی در این پایان نامه جایگاه مدیریت دانش در تصمیم گیریهای مدیران مدارس سازمان آموزش و پرورش شهر تهران می باشد و به علت اینکه این تصمیمات با آینده دانش آموزان و سرنوشت میهن عزیزمان ارتباط مستقیم دارند ...

مقاله بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران سازمان ملی جوانان و نهادهای تابعه شهر تهران.

مقاله بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران سازمان ملی جوانان و نهادهای تابعه شهر تهران. در دنیای کنونی نقش ارتباطات در یک مجموعه، به عنوان یکی از عناصر اولیه مدیریت به شمار می رود. بنابراین به نظر می رسد با توجه به رشد روز افزون سازمانها از یک سو و پیچیدگی مباحث مدیریتی از سوی دیگر اهمیت نیاز به ارتباطات روزانه و موثر بیشتر دریافت فایل ...

مقاله بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران سازمان ملی جوانان و نهادهای تابعه شهر تهران.

در دنیای کنونی نقش ارتباطات در یک مجموعه، به عنوان یکی از عناصر اولیه مدیریت به شمار می رود. بنابراین به نظر می رسد با توجه به رشد روز افزون سازمانها از یک سو و پیچیدگی مباحث مدیریتی از سوی دیگر اهمیت نیاز به ارتباطات روزانه و موثر بیشتر می شود. ارتباطات سازمانی شامل فرایندی است که دو یا چند واحد از یک مجموعه از طریق تبادل نظر، اطلاعات مورد نیاز خود را مبادله کرده و از آنجایی که ارتباطات از عناصر اولیه مدیریت است، مدیران باید در سطوح مختلف با افراد مجموعه و یا همطراز خود ارتباط موثر برقرار ...

دانلود تحقیق اشتباهات مدیران منابع انسانی

فرمت فایل : word(قابل ویرایش) تعداد صفحات:12 فهرست مطالب: چکیده 1- مقدمه 2- ده اشتباه رایج ارزشیابی 3- فراموش کردن این مطلب که هدف از ارزشیابی، پیشرفت است، نه سرزنش کردن: 4- باور به این که فرم نرخ ارزیابی وسیله‌ای است عینی و بازتاب دهنده واقعیت به طور منصفانه: 5- استفاده صرف از ارزشیابی برای تعیین حقوق کارکنان: 6- باور بدان که آنها در موقعیتی قرار دارند که می‌توانند ارزشیابی صحیحی به عمل آورند: 7- به تعویق انداختن یا لغو نشست‌های ارزشیابی ...

بررسی رابطه بین هوش هیجانی و نوآوری سازمانی در بین مدیران و سرپرستان بانک ملی شهر اهواز

چکیده: پژوهش نامه تحت عنوان« بررسی رابطه بین هوش هیجانی و نوآوری سازمانی در بین مدیران و سرپرستان بانک ملی شهرستان اهواز »می باشد که در سال 91-90 انجام گرفت. جامعه آماری کلیه مدیران و سرپرستان و معاونان بانک ملی ایران می باشد و 104 نفر بصورت نمونه گیری هدفمند انتخاب گردیدند. روش تحقیق از نوع همبستگی می باشد. ابزارهای تحقیق عبارتند از هوش هیجانی بار-آن و پرسشنامه محقق ساخته نوآوری سازمانی. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی(میانگین،انحراف معیار و واریانس) و آمار استنباطی &la ...