جزوه بسیار عالی و دست نویس معادلات دیفرانسیل دکتر معتقدی درحدود ۱۱۸ صفحه و جناب دکتر محمود کریمی در ۲۹۰ صفحه با قیمتی فراموش نشدنی و باورنکردنی دراختیار شما عزیزان علاقه مند قرار می گیرد. …
نوشته جزوه معادلات دیفرانسیل دکتر کریمی و دکتر معتقدی اولین بار در فایل یاب پدیدار شد.
دانلود فایل, مقاله , تحقیق,پروژه,پایان نامه,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...
این جزوه دست نویس و بی نظیر معادلات دیفرانسیلِ استاد دکتر زهره مستقیم ازاساتید برجسته دانشگاه علم و صنعت ایران می باشد که در ۹۶ صفحه تنظیم شده است که بدون شک شما را در درس معادلات دیفرانسیل کم نیاز از هر کتابی خواهد کرد. …
نوشته جزوه معادلات دیفرانسیل خانم دکتر مستقیم اولین بار در فایل یاب پدیدار شد.
دانلود فایل, مقاله , تحقیق,پروژه,پایان نامه,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...
با سلام محصولی که ارائه کردیم نمونه سوال جامع پیام نور درس معادلات
دیفرانسیل مقطع کارشناس است که تمامی سوالات پایان ترم ده سال اخیر
همراه پاسخ نامه — تستی و تشریحی — می باشد و شامل ۳۹۴ صفحه
و بصورت فایل PDF است و دارای سوالات پایان ترم :
۱ – نیمسال اول ۹۴ – ۹۳
۲ – نیمسال دوم ۹۳ – ۹۲
۳ – نیمسال اول ۹۳ -۹۲
…
…
…
تا نیمسال دوم ۸۴ – ۸۳
دارای پاسخنامه تستی و تشریحی ۳۹۴ صفحه
۱۳۹۴/۰۹/۱۴
نوشته نمونه سوال جامع پیام نور – معادلات دیفرانسیل اولین بار در فایلگاه پدیدار شد.
دانلود فایل,مقاله,تحقیق,پروژه,پایان نامه,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...
۱۳۹۴/۰۹/۱۴
نوشته آموزش کابردی معادلات ساختاری با لیزرل اولین بار در فایلگاه پدیدار شد.
دانلود فایل,مقاله,تحقیق,پروژه,پایان نامه,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...
تحلیل معادلات ساختاری و تعیین رابطه آماری بین هوش هیجانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی در یک مرکز تحقیقاتی
خلاصه مقاله:
اگرچه نقش هوش هیجانی در صنایع بیمارستانی و آموزشی به طور گسترده ای در تحقیقات استفاده شده است لیکن پارامترهای رفتار سازمانی که نقش تعیین کنندهای در موفقیت سازمانها ایفا می کنند کمتر مورد توجه قرار گرفته اند. هدف پژوهش حاضر نیز بررسی رابطه بین هوش هیجانی با دو عامل رفتار سازمانی – تعهد سازمانی و رضایت شغلی- در بین کارکنان مراکز تحقیقاتی بوده که مطالعات کمی تاکنون در این خصوص انجام شده است. نمونه مورد مطالعه از بین ۱۳۷ نفر از کارکنان یک مرکز تحقیقاتی در تهران جمع آوری گردید و روشهای معادلات ساختاری و خودگردان سازی برای تحلیل آماری آزمون فرضیه های مدل مورد استفاده قرار گرفته است. نتایج نشان داد که رابطه مثبت و معناداری بین هوش هیجانی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی و همچنین تعهد سازمانی با رضایت شغلی (p-value≤۰٫۰۱) در این مراکز وجود دارد. علاوه بر آن تعهد مستمر به عنوان یکی از ابعاد تعهد سازمانی هیچ رابطه معناداری با سایر عوامل نداشته است. بر اساس یافته های این پژوهش، تعهد سازمانی می تواند نقش مداخله گری برای افزایش رضایت شغلی از طریق بهبود هوش هیجانی ایجاد کند.
تعداد صفحات: ۷
۱۳۹۴/۰۶/۱۳
نوشته تحلیل معادلات ساختاری و تعیین رابطه آماری بین هوش هیجانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی در یک مرکز تحقیقاتی اولین بار در فایلگاه پدیدار شد.
دانلود فایل,مقاله,تحقیق,پروژه,پایان نامه,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...