پرسشنامه آماده مدیریت، این پرسشنامه برای ارزیابی سرمایه فکری و سرمایه اجتماعی طراحی و دارای 37 سوال میباشد که 5 متغیر را مورد بررسی قرار داده است.
پرسشنامه آماده مدیریت، این پرسشنامه برای ارزیابی سبک رهبری تحولی مدیران بر اساس مدل بس و اولیو طراحی و دارای 83 سوال میباشد.
پرسشنامه آماده مدیریت، این پرسشنامه برای ارزیابی سبک رهبری تحولی مدیران بر اساس مدل بس و اولیو طراحی و دارای 83 سوال میباشد.
پرسشنامه آماده مدیریت، این پرسشنامه برای سنجش میزان موفقیت استقرار اتوماسیون اداری و تاثیر آن بر سازمان در قبل و بعد آن طراحی و دارای 18 سوال میباشد.
پرسشنامه آماده مدیریت، این پرسشنامه بر اساس بر اساس مدل کارکردهای چهارگانه ضروری نظام اجتماعی پارسونز (AGIL) طراحی شده است و مولفه های 1. نوآوری = انطباق 2. تعهد سازمانی = کسب هدف 3. رضایت شغلی = یگانگی 4. سلامت سازمانی (روحیه) = حفظ الگوها را در قالب 28 سوال مورد ارزیابی و سنجش قرار میدهد.
پرسشنامه آماده روانشناسی و علوم تربیتی، مقیاس هوش اجتماعی ترومسو[1]: این پرسشنامه توسط سیلورا ، مارتین یوسن و داهل[2] (2001) تهیه شده است، که سه حوزه هوش اجتماعی یعنی پردازش اطلاعات اجتماعی، مهارت های اجتماعی و آگاهی اجتماعی را می سنجد . این پرسشنامه از 21 گویه تشکیل شده است. مارتین یوسن و داهل ..
پرسشنامه آماده روانشناسی و علوم تربیتی، این پرسشنامه یک مقایس مداد - کاغذی است که بر گزارش خود افرادمبتنی است. این ابزار به عنوان بخشی از پایان نامه کارشناسی ارشد توماس در سال 1989 طراحی و اجرا شد و طی سالهای 1991 تا 1999 توسط آوریل و همکارانش مورد تجدیدنظر قرار گرفت. در چهارمین بازنگری، تغییرات ...
دانلود پرسشنامه آماده روانشناسی و علوم تربیتی، پرسشنامه اضطراب کتل، این پرسشنامه حاوی 40 سوال استاندارد میباشد که اکثر مردم در زندگی خود با آنها روبرو می شوند. به همراه کلید سوالات و نمره گذاری است.
پرسشنامه آماده مدیریت، این پرسشنامه مشتمل بر 40 سوال بوده که انگیزش کارکنان را سه بعد عوامل سازمانی، عوامل مادی، عوامل معنوی مورد سنجش و ارزیابی قرار می دهد. این پرسشنامه محقق ساخته بوده و هر کدام از ابعاد نیز مشتمل بر تعدادی شاخص هستند که انگیزش را به طور دقیق مورد سنجش و ارزیابی قرار می دهند.
پرسشنامه آماده مدیریت، پرسشنامه مربوط به توانمندسازی کارکنان را هم کارکنان پاسخ گفته¬اند. این پرسشنامه نیز با استفاده از پرسشنامه توانمندسازی کارکنان اسپریتزر (1995، ص1464) طراحی شده است. پرسشنامه چهار بعد موثر بودن (3گویه)، معنی داری (3گویه)، احساس شایستگی 0(3گویه) و حق انتخاب (خود تعیینی) (3گویه).