تشریح معیارهای مدل تعالی منابع انسانی (مطالعه موردی شرکت فولاد خوزستان)

تشریح معیارهای مدل تعالی منابع انسانی (مطالعه موردی شرکت فولاد خوزستان)

پروژه مقطع کار شناسی مدیریت در مورد مدل تعالی منابع انسانی، مقدمه : در محیط پرتنش کسب وکار امروزی، مدیران سازمان ها با چالش های متعددی روبه رو هستند. آنها باید سازمان خود را به گونه ای هدایت و رهبری کنند که در برابر رقبای سرسخت بتوانند دوام آورند. تغییرات تکنولوژیک و نوآوری در محصول از یک سو و ...

بررسی نقش مدیریت کیفیت جامع در تعالی سازمانی

بررسی نقش مدیریت کیفیت جامع در تعالی سازمانی

مقاله مدیریت، خلاصه: اهداف این مقاله در چهار بخش ذیل عبارتند از: بخش اول آشنایی با مفهوم سیستم، مدیریت کیفیت و نگرش های مختلف نسبت به کیفیت. بخش دوم شامل بررسی عوامل ارزیابی و جنبه های مومثر بر سیستم های مدیریت کیفیت در سازمان ها. بخش سوم آشنایی با اصول و اهداف مدیریت کیفیت و دلایل به کارگیری ...

تعیین تاثیر مدیریت دانش بر تعالی سازمانی کارکنان

تعیین تاثیر مدیریت دانش بر تعالی سازمانی کارکنان

مقاله مدیریت، این مقاله در کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها ارائه شده است (1392). نتایج بررسی نشان دهنده تایید تمام فرضیه های تحقیق می باشد این امر بیانگر آن است که استقرار مدیریت دانش بر تعالی سازمانی کارکنان تاثیر دارد.

آشنایی با تعالی سازمانی و خود ارزیابی

آشنایی با تعالی سازمانی و خود ارزیابی

کارگاه آموزشی مدیریت، آشنایی با تعالی سازمانی و خود ارزیابی، مناسب برای دانشجویان رشته مدیریت

بررسی و شناسایی موانع انطباق فرایندهای شرکت با مدل تعالی سازمانی EFQM

بررسی و شناسایی موانع انطباق فرایندهای شرکت با مدل تعالی سازمانی EFQM

پایان نامه آماده رشته مدیریت؛ این پایان نامه در مقطع کارشناسی ارشد تهیه شده است. این فایل حاوی 167 صفحه است و تمام موارد به تفصیل تشریح شده اند. پرسشنامه های تحقیق در فایل پیوست ها ارائه شده است.

پایان نامه بررسی روش تلفیقی با استفاده از مدل تعالی سازمانی مطالعه موردی شرکت نفت دهلران

            فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه :141 چکیده تحقیق حاضر برای ارائه روش تلفیقی با استفاده از مدل تعالی سازمانی و تحلیل شکاف به منظور بهبود کیفیت خدمات ارائه شده انجام شد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان کارکنان شرکت نفت منطقه دهلران تشکیل داده اند که با استفاده از نمونهگیری تصادفی طبقه ای-نسبی- تعداد 189 به عنوان نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران انتخاب شدند. برای گردآوری دادههای مورد نیاز از دو پرسشنامه استاندارد تحلیل شکاف و تعالی سازمانی استفاده شد. برای به دست آوردن روایی پرسشنامهها از روش روایی محتوایی و صوری استفاده شد. ضریب پایایی محاسبه شده بر اساس ضریب الفی کرونباخ برای پرسشنامه تحلیل شکاف 801/0=αو پرسشنامه تعالی سازمانی 803/0=α برآوردگردید. برای تجزیه و تحلیل یافته های پژوهش از SPSS و LISREL استفاده گردی ...

تحقیق در مورد اصول و مبانی مدل تعالی ( سرآمدی ) سازمانی EFQM

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه30                                                                فهرست مطالب     اصول و مبانی مدل تعالی ( سرآمدی ) سازمانی EFQM       * مسئولیت اجتماعی شرکت       * نتیجه گرایی یعنی جهت یابی در اثر           * مشتری گرایی یعنی تمرکز بر مشتری ( مشتری محوری )       ...

تحقیق در مورد بررسی میزان ارتقاء بهره وری در شرکت وزین بار پس از بکارگیری مدل تعالی سازمانی EFQM

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه35                                                                فهرست مطالب     رویکردی نوین در کیفیت   کیفیت:   روند تکامل مدل EFQM   مدل EFQM توسط چه سازمانهایی بکار گرفته شده است   تاریخچه:   خلاصه   سازمان   به مرور زمان بحث های کیفیت جدی تر شد و با ورود دکتر دمینگ به ژاپن در سال 1950 جایزه ملی کیفیت دمینگ در س ...

مقاله اصول ومبانی مدل تعالی EFQM ووظایف کارکردی هریک از اجزای مدل

مقاله اصول ومبانی مدل تعالی EFQM ووظایف کارکردی هریک از اجزای مدل خود ارزیابی ( efqm )   امروزه بنگاههای اقتصادی کشور درفرایند جهانی شدن وپیوستن به منظومه تجارت جهانی که پیوستنی که چندان نیز ازروی اختیار نیست با چالشهای بیشماری مواجه هستند . حضور دربازارهای جهانی وحتی باقی ماندن دربازارهای داخلی مستلزم رقابت با رقبای قدرتمند است و با توجه به گسترش وپیچیدگی اهداف ، فرایندها وساختار سازمانی درصحنه رقابت ، سازمانهایی می توانند به بقای خود ادامه دهند که نسبت به خواسته ها وانتظارات مشتریان وذینفعان پاسخگو باشند، همچنین به سود آوری وثروت آفرینی بعنوان شاخصهای کلیدی وبرترسازمانی توجه کنند .  مدلهای تعالی سازمانی یا سرآمدی کسب وکار بعنوان ابزار قوی برای سنجش میزان استقرار درسازمانهای مختلف به کار گرفته می شوند . با بکارگیری این مدلها سازمانها می تواند از یک سو میزان موفقیت خود را در ...

تعالی سازمانی از دیدگاه مولانا

تعالی سازمانی از دیدگاه مولانا مقاله مدیریت با عنوان تعالی سازمانی از دیدگاه مولانا در فرمت ورد و شامل مطالب زیر می باشد: * تعالی سازمانی یا (EUROPEAN FOUNDATION ... دریافت فایل ...