اینجا یاب

در مورد هر چه می خواهید اینجا بیابید!

اینجا یاب

در مورد هر چه می خواهید اینجا بیابید!

آشنایی با دستورالعمل ها و نحوه ارزشیابی کارکنان

آشنایی با دستورالعمل ها و نحوه ارزشیابی کارکنان

آشنایی-با-دستورالعمل-ها-و-نحوه-ارزشیابی-کارکنانمقدمه: بدون شک نیروی انسانی در هر سازمان جدای از حجم و اندازه آن بعنوان مؤثرترین و مهمترین عامل تعیین کننده در بقاء رشد و پویایی سازمان به شمار آمده و بزرگترین سرمایه و دارایی آن محسوب می گردد. لذا هر فرد در سازمان مربوطه برای پیشرفت و نیل به اهداف تعیین شده شغلی نیاز به آگاهی از موقعیت خود دارد. ..دانلود فایل


ادامه مطلب ...

دستورالعمل تهیه طرح هادی روستایی در محیط ArcGIS

دستورالعمل تهیه طرح هادی روستایی در محیط ArcGIS

دستورالعمل-تهیه-طرح-هادی-روستایی-در-محیط-arcgisآخرین دستورالعمل بنیاد مسکن در خصوص تهیه طرح هادی روستایی با نرم افزار ArcGIS شامل: دستورالعمل تهیه بانک اطلاعاتی، نوع و اندازه فیلدها، نحوه کدگذاری پارسل ها، ترتیب لایه ها در نقشه ها، نحوه فولدر بندی فایل ها، چک لیست ارزیابی طرح هادی و طرحهای تعیین محدوده توسط عامل چهارم، ....دانلود فایل


ادامه مطلب ...

دستورالعمل تهیه طرح هادی روستایی در محیط ArcGIS

دستورالعمل تهیه طرح هادی روستایی در محیط ArcGIS

دستورالعمل-تهیه-طرح-هادی-روستایی-در-محیط-arcgisآخرین دستورالعمل بنیاد مسکن در خصوص تهیه طرح هادی روستایی با نرم افزار ArcGIS شامل: دستورالعمل تهیه بانک اطلاعاتی، نوع و اندازه فیلدها، نحوه کدگذاری پارسل ها، ترتیب لایه ها در نقشه ها، نحوه فولدر بندی فایل ها، چک لیست ارزیابی طرح هادی و طرحهای تعیین محدوده توسط عامل چهارم، ....دانلود فایل


ادامه مطلب ...

دستورالعمل تهیه طرح مدیریت مناطق تحت حفاظت

دستورالعمل تهیه طرح مدیریت مناطق تحت حفاظت

دستورالعمل-تهیه-طرح-مدیریت-مناطق-تحت-حفاظتدانلود کتاب دستورالعمل تهیه طرح مدیریت مناطق تحت حفاظت محیط زیست، تهیه کننده هنریک مجنونیان، تحت نظارت سازمان مدیریت و برنامه ریزی و سازمان محیط زیست کشوردانلود فایل


ادامه مطلب ...

دستورالعمل تهیه طرح مدیریت مناطق تحت حفاظت

دستورالعمل تهیه طرح مدیریت مناطق تحت حفاظت

دستورالعمل-تهیه-طرح-مدیریت-مناطق-تحت-حفاظتدانلود کتاب دستورالعمل تهیه طرح مدیریت مناطق تحت حفاظت محیط زیست، تهیه کننده هنریک مجنونیان، تحت نظارت سازمان مدیریت و برنامه ریزی و سازمان محیط زیست کشوردانلود فایل


ادامه مطلب ...

دستورالعمل ایمنی تابلوهای فشار ضعیف و فشار قوی

دستورالعمل ایمنی تابلوهای فشار ضعیف و فشار قوی

دستورالعمل-ایمنی-تابلوهای-فشار-ضعیف-و-فشار-قویدستورالعمل ایمنی تابلوهای فشار ضعیف و فشار قوی در دو فایل مچزا، بخشی از متن: تابلوهای فشار قوی در محدوده kv 3-33 کار می‌کنند این تابلوها ترکیبی از یک یا چند وسیله کلیدی (قطع و وصل) فشار قوی همراه با تجهیزات کنترل، اندازه گیری، حفاظت و تنظیم هستند که کلیه اتصالات برقی و مکانیکی داخلی و قسمتهای بدنه..دانلود فایل


ادامه مطلب ...

دستورالعمل ایمنی تابلوهای فشار ضعیف و فشار قوی

دستورالعمل ایمنی تابلوهای فشار ضعیف و فشار قوی

دستورالعمل-ایمنی-تابلوهای-فشار-ضعیف-و-فشار-قویدستورالعمل ایمنی تابلوهای فشار ضعیف و فشار قوی در دو فایل مچزا، بخشی از متن: تابلوهای فشار قوی در محدوده kv 3-33 کار می‌کنند این تابلوها ترکیبی از یک یا چند وسیله کلیدی (قطع و وصل) فشار قوی همراه با تجهیزات کنترل، اندازه گیری، حفاظت و تنظیم هستند که کلیه اتصالات برقی و مکانیکی داخلی و قسمتهای بدنه..دانلود فایل


ادامه مطلب ...

دستورالعمل تعیین ضریب ته نشینی (زلنی) برای گندم و آرد

دستورالعمل تعیین ضریب ته نشینی (زلنی) برای گندم و آرد

دستورالعمل-تعیین-ضریب-ته-نشینی-(زلنی)-برای-گندم-و-آردآئین کار جهت تعیین ضریب ته نشینی (زلنی) برای گندم و آرد که بوسیله کمیسیون فنی مربوط تهیه و تدوین شده و در یکصد و شصت و یکمین کمیته ملی استاندارد کشاورزی و غذائی مورخ 74/5/14 مورد تائید قرار گرفته , اینک باستناد بند 1 ماده 3 قانون اصلاحی قوانین و مقررات موسسه استاندارد و تحقیقات صنعتی ایران مصوب...دانلود فایل


ادامه مطلب ...

دانلود مقاله دستورالعمل دندانپزشکان

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*   فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)    تعداد صفحه:  2       مقدمه  دندانپزشک باید پروانه مطب معتبر داشته باشد.( ارائه کارت نظام پزشکی و یا کارت شناسایی معتبر ضروری است) اندازه تابلو استاندارد 50 در 70 سانتی متر و تعداد تابلو حداکثر 2 عدد باشد. عناوین مندرج در تابلو و سرنسخه با پروانه مطب مطابقت داشته باشد. ...


ادامه مطلب ...

آشنایی با دستورالعمل ها و نحوه ارزشیابی کارکنان

تعداد صفحات:42 قالب بندی:ورد بدون شک نیروی انسانی در هر سازمان جدای از حجم و اندازه آن بعنوان مؤثرترین و مهمترین عامل تعیین کننده در بقاء رشد و پویایی سازمان به شمار آمده و بزرگترین سرمایه و دارایی آن محسوب می گردد. لذا هر فرد در سازمان مربوطه برای پیشرفت و نیل به اهداف تعیین شده شغلی نیاز به آگاهی از موقعیت خود دارد. این آگاهی موجب می شود که او از نقاط قوت و ضعف عملکرد و رفتار خود مطلع گردد و تمهیدات لازم را برای اثربخشی بیشتر کوششهایش به کار برد. بدیهی است که عدم توجه دستگاه به احساسات، نیازها و عملکرد کارکنان صدمات جبران ناپذیری در ادامه انجام مأموریت و اهداف سازمان وارد خواهد نمود. ...


ادامه مطلب ...