پایان نامه ارشد مدیریت، چکیده: هدف از این تحقیق بررسی و تحلیل جایگاه رقابتی موسسات مالی و اعتباری کوثر بر اساس استراتژی ورود آنها به بازارهای بین المللی بود. به این منطور ابتدا به تشریح ادبیات نظری مربود به تحلیل جایگاه رقابتی پرداختیم و سپس مبانی نظری مطرح در حوزه استراتژی ورود به بازارهای بین ...
مقدمه: بحث مزیت رقابتی از دیر باز از مهمترین موضوعهای مطرح در دنیای مدیریت و تئوریهای آن است. قویترین فرضیه در مورد عملکرد برتر پایدار این است که مزیت رقابتی پایدار به عملکرد برتر پایدار منجر میشود. وجود مزیت رقابتی در بازار یابی موجب افزایش و حفظ سهم بازار و دستیابی به رهبری بازار میگردد و از ...
پایان نامه بررسی رابطه قابلیت بازاریابی، قابلیت نوآوری و مزیت رقابتی پایدار(همراه پرسشنامه در انتهای پایان نامه و چکیده انگلیسی)، چکیده: پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین کار آفرینی، قابلیت بازار یابی، قابلیت نو آوری و مزیت رقابتی پایدار، با هدف ارائه راهکارهای جدید در اداره امور بنگاه های اقتصادی و ...
چکیده: پژوهش حاضر به بررسی ارتباط بین کار آفرینی و نوآوری بر مزیت رقابتی پایدار، با هدف ارائه راهکارهای جدید در اداره امور بنگاههای اقتصادی و کسب مزیت رقابتی پایدار میپردازد. اطلاعات تحقیق با پرسشنامه جمعآوری شده است. جامعه آماری شامل 1200 نفر از مدیران ارشد شهر صنعتی کاوه و جمعیت نمونه ...
امروزه ثابت شده است که جهانی شدن و انفجار تکنولوژی عناصر اصلی تشکیل دهنده ی محیط اقتصادی جهان امروز است .
پرسشنامه آماده رشته مدیریت، تاثیر استراتژی مدیریت منابع انسانی و استراتژی رقابتی بر عملکرد سازمان، این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در یک پژوهش در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه تهران به کار رفته است. تعداد سوالات پرسشنامه برابر با 29 سوال به طیف 5 درجه ای لیکرت
دراین فایل تفاوت core competency با مزیت نسبی و مزیت رقابتی به وضوح آورده شده است. Core Competency یا شایستگی های اصلی، منابع و قابلیت هایی هستند که برای سازمان مزیت رقابتی ایجاد می کنند. شرایط نسبتا ناپایدار بازار که ناشی از نوآوری
پرسشنامه آماده رشته مدیریت، تاثیر استراتژی مدیریت منابع انسانی و استراتژی رقابتی بر عملکرد سازمان، این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در یک پژوهش در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه تهران به کار رفته است. تعداد سوالات پرسشنامه برابر با 29 سوال به طیف 5 درجه ای لیکرت
دراین فایل تفاوت core competency با مزیت نسبی و مزیت رقابتی به وضوح آورده شده است. Core Competency یا شایستگی های اصلی، منابع و قابلیت هایی هستند که برای سازمان مزیت رقابتی ایجاد می کنند. شرایط نسبتا ناپایدار بازار که ناشی از نوآوری