مدیریت دانش در سازمانها: بررسی تأثیر متقابل فناوری، فنون و انسان
تعداد صفحات:23 قالب بندی:ورد چکیده مقالهء حاضر حاوی مباحثی دربارهء این است که چگونه می‌توان فرآیند مدیریت دانش را به فعالیتهایی در زمینهء ایجاد دانش، اعتبار بخشی به دانش، نمایش و عرضهء دانش، اشاعهء دانش و فعالیتهای بهره‌گیری از آن تقسیم‌بندی نمود. سازمانها به منظور استفاده از دانش باید به سرعت در فعالیتهای مربوط به مدیریت دانش موازنه ایجاد کنند. عموماً برقراری چنین موازنه‌ای نیازمند ایجاد تغییرات در فرهنگ سازمانی، فناوری‌ها و فنون است. برخی از سازمانها بر این باورند که با تمرکز صرف بر افراد، فناوری و فنون می‌توان دانش را مدیریت کرد. تمرکز صرف بر این سه عامل به ادامه فعالیتهای رقابتی سازمانها کمک نمی‌کند بلکه تعامل بین این‌ها است که به شکل مؤثری سازمان را در زمینهء مدیریت دانش خود توانمند می‌سازد. با ایجاد یک محی ...ادامه مطلب ...
تحقیق در مورد بهبود بخشی در سازمانها
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه13 فهرست مطالب کایزن چیست ؟ کایزن و مدیریت؛ تأکید بر فرایند، به جای تأکید بر نتیجه هدف؛ پیروی از چرخه‌ها؛ بپوشد و به جای نشستن در برج عاج به صحنه تولید بیاید و فعالان صحنه‌های تولید به فکر و تدبیر در باب بهبودکار خویش بپردازند و به پژوهش روی آورند. پیام استراتژی ...ادامه مطلب ...
تحقیق در مورد بهبود بخشی در سازمانها
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه13 فهرست مطالب گمباکایزن – نگرشی مبتنی بر عقل سلیم و کم کردن کایزن و مدیریت؛ تأکید بر فرایند، به جای تأکید بر نتیجه هدف؛ پیروی از چرخه‌ها؛ روزانه؛ که در گمبا صورت می‌گیرد صرفاً به مهارت کارکنان بستگی دارد و مدیریت آنها به ندرت از پایین به بالا شکل می ...ادامه مطلب ...
مقاله در مورد مدیریت دانش در سازمانها
لینک پرداخت و دانلود *پایین صفحه* فرمت فایل : Word(قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحه : 19 فهرست مطالب: چکیده مقدمه ماهیت دانش سازمانی مدیریت دانش اعتباربخشی به دانش ارائه دانش توزیع دانش کاربرد دانش فرهنگ ایجاد دانش تعامل بین فناوری و سیستمهای اجتماعی نتیجه‌گیری در سالهای اخیر «مدیریت دانش» به یک موضوع مهم و حیاتی مورد بحث در متون تجاری تبدیل شده است. جوامع علمی و تجاری هر دو بر این باورند که سازمانهای با قدرت دانش می‌توانند برتری‌های بلندمدت خود را در عرصه‌های رقابتی حفظ کنند. منابع نقد و بررسی و چشم‌اندازهای رقابتی سازمانها نشان دهندهء تأثیرات این دیدگاه در عرصه‌های استراتژیک سازمانهای تجاری است. (نلسون و وینتر، 1982) اگرچه مدیریت، آگاهی از پتانسیل‌های منابع دانش است، ...ادامه مطلب ...
مقاله آماده درباره نیاز ذینفعان،مسئولیت اجتماعی سازمانها و حسابداری اجتماعی(فرمت word) و 11صفحه
نیاز ذینفعان، توجه به مسئولیت اجتماعی سازمانها و شرکت‌ها و حسابداری اجتماعی حسابداری مسئولیت‌های اجتماعی (یا به عنوان دیگر حسابداری و حسابرسی مسئولیت اجتماعی) عبارتست از حسابداری اجتماعی و زیست محیطی، ارائه گزارش نسبت به مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها می‌باشد. به تعبیری دیگر گزارش مسئولیت اجتماعی شرکت شامل یک گزارش با ابعاد مالی و غیرمالی موضوعات حسابداری می‌باشد که در آن گزارشی از فرآیند انتقال اثرات اجتماعی و زیست محیطی ناشی از مجموعه اقدامات اقتصادی سازمان را به صورت ...ادامه مطلب ...
مقاله آماده درباره نیاز ذینفعان،مسئولیت اجتماعی سازمانها و حسابداری اجتماعی(فرمت word) و 11صفحه
نیاز ذینفعان، توجه به مسئولیت اجتماعی سازمانها و شرکت‌ها و حسابداری اجتماعی حسابداری مسئولیت‌های اجتماعی (یا به عنوان دیگر حسابداری و حسابرسی مسئولیت اجتماعی) عبارتست از حسابداری اجتماعی و زیست محیطی، ارائه گزارش نسبت به مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها می‌باشد. به تعبیری دیگر گزارش مسئولیت اجتماعی شرکت شامل یک گزارش با ابعاد مالی و غیرمالی موضوعات حسابداری می‌باشد که در آن گزارشی از فرآیند انتقال اثرات اجتماعی و زیست محیطی ناشی از مجموعه اقدامات اقتصادی سازمان را به صورت ...ادامه مطلب ...
دانلود تحقیق بهبود بخشی در سازمانها
فرمت فایل : word(قابل ویرایش) تعداد صفحات:13 چکیده: گمباکایزن – نگرشی مبتنی بر عقل سلیم و کم کردن هزینه در مدیریت نوین کایزن چیست ؟ کایزن ترکیبی دو کلمه‌ای از یک مفهوم ژاپنی است که تعریف آن تغییر به سمت بهتر شدن یا بهبود مستمر و تدریجی است. در واقع کایزن بر این فلسفه استوار است که برای ایجاد بهبود در سازمانها لازم نیست به دنبال تغییرات انفجاری یا ناگهانی باشیم، بلکه هر نوع بهبود یا اصلاح به شرط آنکه پیوسته و مداوم باشد، ا ...ادامه مطلب ...