سیستمهای مدیریت کارمند و بافتهای سازمانی؛ رویکرد اکولوژی جمعیت

سیستمهای مدیریت کارمند و بافتهای سازمانی؛ رویکرد اکولوژی جمعیت

مقاله ترجمه شده؛ هدف از این مقاله ایجاد مدلی تئوریک از ویژگی ها و عوامل تعیین کننده ی شکل های مختلف مدیریت کارمند: مدیریت ساده، مدیریت پرسنل و مدیریت منابع انسانی می باشد.

مدیریت منابع انسانی – کارمند یابی

» :: مدیریت منابع انسانی – کارمند یابی

کارمند یابی فرآیندی است که به وسیله آن کسانی که به نظر می رسد توانایی بالقوه ای برای عضویت در سازمان و انجام دادن وظائف محول دارند، شناسایی گشته و موجبات جذب آنها به سوی سازمان فراهم می شود.
که همه ارگانها چه خصوصی و چه دولتی نیاز به سیستم کارمندیابی دارند تا به موجب اصول و قوانین آن متناسب با شغل و وظیفه مورد نظر نیروی منابع انسانی لازم انتخاب و بکارگیری شوند تا از کمترین نیرو در کمترین زمان بیشترین استفاده و بازدهی را داشته باشند. در ضمن این فایل در فرمت POWERPOINT بوده و آماده برای یک کنفرانس تصویری جامع و خوب پروژکشنی می باشد.

خرید و دانلود محصول

۱۳۹۴/۱۰/۱۶

---

کارمند یابی – مدیریت منابع انسانی – کاربینی – دانشگاه علمی کاربردی – دانشگاه جهاد دانشگاهی – آزاد اسلامی – دانشگاه فنی و حرفه ای

---

لینک محصول

http://file724.zepo.ir/post/33088

دریافت دمو

مطلب مدیریت منابع انسانی – کارمند یابی سایت فایلگاه
دانلود فایل,مقاله,تحقیق,پروژه,پاورپوینت,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...

ترجمه مقاله سیستم های مدیریت کارمند و بافت های سازمانی: رویکرد اکولوژی جمعیت

هدف: هدف از این مقاله ایجاد مدلی تئوریک از ویژگی­ها و عوامل تعیین­ کننده­­ ی شکل­های مختلف مدیریت کارمند: مدیریت ساده، مدیریت پرسنل و مدیریت منابع انسانی می­باشد. رویکرد؛ روش­شناسی، طراحی: این مقاله براساس کاری در رابطه با مدیریت منابع انسانی از طریق یکپارچه­سازی مدیریت انتقادی، اکولوژی جمعیت و روابط صنعتی و به منظور توسعه مدلی مفهومی از خصوصیت مدیریت کارمند و عوامل تعیین­کننده­اش می­باشد. نتایج: این چارچوب، گامی حائز اهمیت به سوی تفکر درباره­ی عوا …

نوشته ترجمه مقاله سیستم های مدیریت کارمند و بافت های سازمانی: رویکرد اکولوژی جمعیت اولین بار در فایل یاب پدیدار شد.
دانلود فایل, مقاله , تحقیق,پروژه,پایان نامه,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...