رابطه بین تیپ شخصیتی A و B مدیران با سلامت روان کارکنان
خرید و دانلود محصول
۱۳۹۵/۰۳/۰۳
. الگوی رفتاری تیپ A , امنیت شغلی , بیماری‌های وابسته به شخصیت , پایان نامه روانشناسی , تعریف سلامت روانی , تعریف شخصیت , تیپ شخصیتی A و B , تیپ شخصیتی یعنی چه؟ , تیپ‌های شخصیت , حمایت اجتماعی محیط کار , رویکرد روان شناختی , رویکرد روانکاوی , ساعات کاری رضایت بخش , عو
لینک محصول
http://file724.zepo.ir/post/55156
مطلب رابطه بین تیپ شخصیتی A و B مدیران با سلامت روان کارکنان سایت فایلگاه
دانلود فایل,مقاله,تحقیق,پروژه,پاورپوینت,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...
ادامه مطلب ...
ایا مدیران کمتر از کارکنان کار می کنند؟ به این مطلب توجه کنید
مطبوعات داخلی معمولا در تحلیل این گونه واقعیت‌های کاری و اداری در ایران به عوامل غیر ساختاری و غیر سیاسی مثل پایین بودن دستمزدها و حقوق، قراردادی بودن بخشی از کارکنان، ضعف مدیریت و نظارت، نظام فرسوده اداری و ضعف فرهنگی و آموزشی کارکنان اشاره می کنند بدون آن که به سراغ عوامل بنیادی و پایه‌ای در نظام کسب و کار بروند. …
نوشته ایا مدیران کمتر از کارکنان کار می کنند؟ به این مطلب توجه کنید در سایت فایل یاب
دانلود فایل, مقاله , تحقیق,پروژه,فایل آموزشی,برنامه,نرم افزار,جزوه,کتاب و...
ادامه مطلب ...
ارزیابی عملکرد کارکنان – پژوهش کارشناسی ارشد مدیریت
سنجش نظر سرپرستان نسبت به اثر بخشی عملکرد کارکنان در شرکت توزیع نیروی برق (به همراه پرسش نامه ) – پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت
فرمت فایل اصلی پایان نامه : doc
حجم فایل : ۲۳۷۸ KB
تعداد کل صفحات : ۱۳۲ صفحه (با ضمائم )
این پایان نامه جهت ارائه در مقطع کارشناسی ارشد مدیریت تدوین گردیده است . و شامل کلیه مباحث مورد نیاز پایان نامه ارشد این رشته می باشد.نمونه های مشابه این عنوان با قیمت های بسیار بالایی در اینترنت به فروش می رسد. فروشگاه ما این پایان نامه را با قیمت ناچیزی جهت استفاده دانشجویان عزیز در رابطه با منبع اطلاعاتی در اختیار شما قرار می دهند. حق مالکیت معنوی این اثر مربوط به نگارنده است. و فقط جهت استفاده از منابع اطلاعاتی و بالابردن سطح علمی شما در این سایت ارائه گردیده است.
در دوران معاصر کمتر کسی یافت می شود که درباره لزوم و ضرورت وجود نظام ارزیابی عملکرد در سازمان بحث ننماید ، رشد و گسترش و تحولات دانش مدیریت بصورت عام و حوزه مدیریت منابع انسانی به صورت خاص ، وجود نظام ارزیابی عملکرد را در سازمان بدیهی و اجتناب ناپذیر نموده است بگونه ای که عدم وجود آن به عنوان یکی از علائم بیماری سازمانی است .
نظامهای ارزیابی سنتی که مبتنی بر وجود تعدادی عوامل و شاخصهای ثابت و بدون توجه به ابعاد زمینه ای یا بستر سازمان بوده است ، با توجه به تغییر و تحولات بنیادین در فرایند های مدیریتی که خود ناشی از تحولات نگرشی می باشد ، به نظر می رسد توجه به عوامل درون سازمانی و نهاده های سازمانی ، از حیث تاثیر آن بر عملکرد ، کارکنان موجب ارزیابی کردن واقعی عملکرد کارکنان و تحلیل عملکرد ، باعث تغییر اساسی در شاخصها و محورهای ارزیابی عملکرد گردیده است .
ارزیابی در هر نظامی با این هدف انجام می گیرد که با شناخت وضع موجود ، ضمن کنترل سیاستهای اعمال شده ، زمینة سیاستگذاری و برنامه ریزی آتی فراهم گردد . ارزیابی عملکرد این امکان را به وجود می آورد تا با کاهش نقاط ضعف و افزایش نقاط قوت ، شرایط برای بهبود مستمر فراهم آید .
در هر سازمان تدوین راهبرد ، برنامه ریزیهای کوتاه مدت و بلند مدت ، انجام اصلاحات ، ایجاد بهبود و تحول با ارزیابی عملکرد و شناخت وضعیت موجود آغاز می شود .
عنوان مطالب صفحه
فصل اول : کلیات تحقیق
چکیده
مقدمه …………………………………………………………………………………………………………………………۱
۱- بیان مساله……………………………………………………………………………………………………………..۳
۲- اهمیت موضوع تحقیق…………………………………………………………………………………………..۵
۳- اهداف تحقیق………………………………………………………………………………………………………..۶
۴- سئوالات تحقیق ……………………………………………………………………………………………………۶
۵- متغیرهای تحقیق…………………………………………………………………………………………………..۸
۶- تعریف واژه ها و اصطلاحات تخصصی تحقیق………………………………………………………۸
فصل دوم : ادبیات موضوع (۵۶ – ۱۱)
بخش اول :ارزیابی عملکرد ………………………………………………………………………………………۱۱
۱-تعریف ارزیابی عملکرد………………………………………………………………………………………. ۱۱
۲- تاریخچه ارزشیابی……………………………………………………………………………………………..۱۳
۳- فلسفه ارزشیابی …………………………………………………………………………………………….. ۱۶
۴- ماهیت و ضرورت ارزیابی عملکرد ………………………………………………………………… ۲۰
۵- نگرش به ارزیابی عملکرد…………………………………………………………………………………..۲۲
۶- مراحل فرایند سیستم ارزیابی عملکرد………………………………………………………………۲۴
۷- عوامل موثر در انتخاب نوع سیستم ارزیابی عملکرد…………………………………………۲۵
۸- خطاهای ارزشیابی……………………………………………………………………………………………..۲۶
۹- روشهای ارزیابی عملکرد……………………………………………………………………………………۲۸
۱۰- موانع استفاده از روشهای ارزیابی عملکرد………………………………………………………۳۵
۱۱- مشخصات و ویژگیهای یک سیستم ارزیابی عملکرد……………………………………..۳۷
۱۲- ارزشیابی در اسلام…………………………………………………………………………………………..۳۹
۱۳- اصول ارزشیابی در اسلام………………………………………………………………………………..۴۲
عنوان مطالب صفحه
بخش دوم : اثر بخشی………………………………………………………………………………………………۴۴
۱- مقدمه………………………………………………………………………………………………………………….۴۴
۲- تعاریف اثر بخشی………………………………………………………………………………………………..۴۴
۳- عوامل تعیین کننده اثر بخشی کار……………………………………………………………………..۴۶
۴- مدلهای اثر بخشی از دیدگاه صاحبنظران…………………………………………………………..۴۷
۵- عوامل موثر اثر بخشی سازمان…………. ……………………………………………………………….۴۸
۶- شاخصها و روشهای سنجش اثر بخشی……………………………………………………………..۴۹
۷- شاخصهای اثر بخشی سازمان…………………………………………………………………………..۵۱
۸- پیشینه مطالعاتی موضوع تحقیق………………………………………………………………………۵۳
۹- تاریخچه شرکت توزیع نیروی برق شمال خراسان…………………………………………..۵۴
فصل سوم : روش تحقیق
۱- روشهای تحقیق………………………………………………………………………………………………….۵۷
۲- نوع تحقیق………………………………………………………………………………………………………..۵۷
۳- جامعه آماری تحقیق………………………………………………………………………………………….۵۷
۵- قابلیت و اعتبار پرسشنامه…………………………………………………………………………………۵۸
۶- روش تجزیه و تحلیل داده ها……………………………………………………………………………۶۰
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها
۱- توصیف داده های زمینه ای……………………………………………………………………………….۶۲
۲- تجزیه و تحلیل سایرسئوالات پرسشنامه…………………………………………………………..۶۵
۳- آزمون سئوالات فرعی………………………………………………………………………………………..۹۹
۴- آزمون سئوال اصلی………………………………………………………………………………………..۱۰۴
فصل پنجم : نتیجه گیری و پشنهادات
۱- نتیجه گیری……………………………………………………………………………………………………۱۱۱
۲- پیشنهادات……………………………………………………………………………………………………..۱۱۲
۳- موضوعات پیشنهادی……………………………………………………………………………………..۱۱۳
۴- محدودیتهای تحقیق ……………………………………………………………………………………..۱۱۵
پرسش نامه اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان ( برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با عنوان اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان)
فایل اصلی پرسش نامه : DOC
حجم فایل : ۲۹۰KB
تعداد کل صفحات : ۵ صفحه
این پرسش نامه از دو بخش تشکیل شده است .
بخش اول ، مشخصات کلی شامل میزان تحصیلات ، سن و…… می باشد .
بخش سوم شامل ۳۴ سوال تخصصی در زمینه اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان می باشد که جواب سوالات تستی و در طیف لیکرت به شرح زیر می باشد :
۱-بسیار کم £ ۲- کم £ ۳- متوسط £ ۴- زیاد £ ۵- بسیار زیاد £
۱۳۹۴/۱۲/۱۰
پرسش نامه پایان نامه , پروژه دانشجویی , پایایی و روایی پرسش نامه , دانلود پرسش نامه , دانلود پرسش نامه اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان , اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان , پرسش نامه مدلهای اثر بخشی , پرسش نامه شاخصهای اثر بخشی سازمان , پرسش نامه روشهای سنجش اثر بخشی , پژوهش کارشناسی ارشد مدیریت
لینک محصول
http://file724.zepo.ir/post/43297
مطلب پرسش نامه اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان سایت فایلگاه
دانلود فایل,مقاله,تحقیق,پروژه,پاورپوینت,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...
ادامه مطلب ...
بررسی مطلوبیت شیوه ارزیابی عملکرد کارکنان (شرکت مخابرات کاشان)
این مقاله در چهارمین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد ارئه شده و حاوی ۱۰صفحه است. بخشی از چکیده: تحقیق حاضر به بررسی شیوه ارزیابی عملکرد شرکت مخابرات کاشان می پردازد تا بتواند نقایص و اشکالات احتمالی موجود در را شناسایی کرده و پیشنهاداتی برای بهتر شدن انجام شدن ارزشیابی عملکرد کارکنان ارائه نماید. …. فرمت: PDF …
نوشته بررسی مطلوبیت شیوه ارزیابی عملکرد کارکنان (شرکت مخابرات کاشان) اولین بار در فایل یاب پدیدار شد.
دانلود فایل, مقاله , تحقیق,پروژه,پایان نامه,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...
ادامه مطلب ...
سمینار بررسی و بهبود روش تشویقات و تنبیهات کارکنان دولت در یک اداره دولتی
این تحقیق دارای ۱۰ صفحه است و مربوط به درس سمینار در مدیریت می باشد که در یک اداره دولتی اجرایی شده است. فرمت فایل doc می باشد. عناوین این تحقیق عبارتند از: تعریف موضوع تحقیق طرح مساله و هدف تحقیق وضعیت تشویقات و تنبهیات قبل از اجرای طرح ارزشیابی کارکنان دولت در این بندر در سال ۱۳۷۳ نظام تشویقات و تنبیهات و نظام شایستگی لازم و ملزوم یکدیگرند ملاحظاتی چند در خصوص ارزشیابی شایستگی چند اصل ناظر بر ارزشیابی روش ارزشیابی شایستگی کنونی مور …
نوشته سمینار بررسی و بهبود روش تشویقات و تنبیهات کارکنان دولت در یک اداره دولتی اولین بار در فایل یاب پدیدار شد.
دانلود فایل, مقاله , تحقیق,پروژه,پایان نامه,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...
ادامه مطلب ...
پایان نامه نقش ارزشیابی در نظام پرداخت کارکنان دولت
فرمت:word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:۱۵۰ پایان نامه جهت اخذ کارشناسی ارشد – حقوق عمومی چکیده دراین تحقیق، سعی شده است ضمن بررسی مبانی قانونی و جایگاه نظام ارزشیابی عملکرد از دیدگاه اسلام و حقوق ایران ، با طرح سه فرضیه و سه سؤال، ضوابط جاری ارزشیابی عملکرد شاغلین دستگاه ها و سازمان های دولتی و میزان اثربخشی آن در نظام پرداخت حقوق و مزایای کارکنان دولت، مورد تجزیه و تحلیل حقوقی قرار گرفته و پاسخ مناسبی داده شود. ارزشیابی ابزار موثری در مدی …
نوشته پایان نامه نقش ارزشیابی در نظام پرداخت کارکنان دولت اولین بار در فایل یاب پدیدار شد.
دانلود فایل, مقاله , تحقیق,پروژه,پایان نامه,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...
ادامه مطلب ...
نقش اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در ارزشیابی عملکرد کارکنان کارخانه سهامی ( عام) لبنیات پاستوریزه پاک
فرمت:word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:۱۵۲ مقدمه: مدیریت منابع انسانی را انتخاب و بکار گماری فرد مناسب برای شغل مناسب در شرایط مناسب تعریف کرده اند. در مرحله برنامه ریزی نیروی انسانی تعداد و نوع کارکنان مورد نیاز سازمان مشخص می گردد، مرحله ی بعدی یافتن کسانی است که با استخدام آن ها، این نیاز رفع می گردد. کارمند یابی در این تعریف منظور از انتخاب مراحل ذیل می باشد. ۱- مصاحبه مقدماتی ۲- تکمیل فرم درخواست کار ۳- برگزار …
نوشته نقش اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در ارزشیابی عملکرد کارکنان کارخانه سهامی ( عام) لبنیات پاستوریزه پاک اولین بار در فایل یاب پدیدار شد.
دانلود فایل, مقاله , تحقیق,پروژه,پایان نامه,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...
ادامه مطلب ...
پایان نامه بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی کارکنان پارت سازان
فرمت:word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:۷۷ مقدمه: ارزشیابی کارکنان در نظام اداری موضوع نسبتا جدیدی است که از اجرای فراگیر آن دردستگاههای دولتی وخصوصی برای مقاصد مشخصی چون ارتقاء انتصاب- تشویق و تنبیه بیش از یک دهه نمی گذارد. در همین سالهای انداک ارزشیابی راه پر فراز ونشیبی را پیمود و در سطوح گوناگون مدیریت اداری موافقان و مخالفان بسیار داشتهن است. اکثر مدیران فلسفه ارزشیابی را پذیرفته اند ولی ابزار سنجش و اندازه گیری موجود (فرمهای ازرشیبای) را ناکافی و شرایط پ …
نوشته پایان نامه بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی کارکنان پارت سازان اولین بار در فایل یاب پدیدار شد.
دانلود فایل, مقاله , تحقیق,پروژه,پایان نامه,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...
ادامه مطلب ...
بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی کارکنان
یکی از تکنیکهای مورد استفاده مدیران برای تاثیر گذاری بر رفتار کارکنان ارزشیابی است. انگیزه کارکنان برای فعالیت افزایش تواناییهای شخصی و اصلاح عملکرد آتی تحت تاثیر باز خوری است که از عملکرد گذشته خویش می گیرند یک ارزشیابی صحیح از عملکرد کارکنان می تواند عامل برانگیختن و هدایت کارکنان به سوی پرورش مهارتها و قابلیتهای فردی آنان باشد ارزشیابی عملکرد همچنین می تواند مبنای استواری برای تصمیم گیری در مورد مسائل پرسنلی نظیر پرداخت پاداش- توضیح- انتقال- تنزیل درجه- اخراج- افزایش حقوق و …. باشد.ارزیابی …
نوشته بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی کارکنان اولین بار در فایل یاب پدیدار شد.
دانلود فایل, مقاله , تحقیق,پروژه,پایان نامه,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...
ادامه مطلب ...