تحقیق پایان نامه درباره نقش ارزشیابی در نظام پرداخت کارکنان دولت

» :: تحقیق پایان نامه درباره نقش ارزشیابی در نظام پرداخت کارکنان دولت

به نام خدا. ما در این تحقیق پایان نامه سطح کاردانی ،کارشناسی و کارشناسی ارشد مطالب بسیارمفید وبا ارزشی درباره : نقش ارزشیابی در نظام پرداخت کارکنان دولت و جایگاه نظام ارزشیابی عملکرد و پاداش در اسلام و در حقوق ایران و نقش متقابل ارزشیابی عملکرد و نظام پرداخت کارکنان دولت وسایر مطالب مرتبط درخصوص همین موضوع که بیان عنوان همه آنها در اینجا نمی گنجد را برای دانلود شما عزیزان و سروران گرامی آماده نموده ایم.

خرید و دانلود محصول

۱۳۹۴/۰۹/۲۸

---

پایان نامه- مقاله-تحقیق-دانلود پایان نامه- پایان نامه کارشناسی- دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد-دانلود تحقیق آماده-پاورپوینت-دانلود پروژه دانشگاهی-دانلود پاورپوینت-پروژه پایان نامه-رشته برق-دانلود مقاله-دانلود تحقیق-دانلود انواع پایان نامه-تحقیق پایان نام

---

لینک محصول

http://file724.zepo.ir/post/28979

مطلب تحقیق پایان نامه درباره نقش ارزشیابی در نظام پرداخت کارکنان دولت سایت فایلگاه
دانلود فایل,مقاله,تحقیق,پروژه,پاورپوینت,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...

ادبیات و مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان

» :: ادبیات و مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان

ادبیات و مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان ( برگرفته از پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت : سنجش نظر سرپرستان نسبت به اثر بخشی عملکرد کارکنان در شرکت توزیع ) به همراه منابع و مواخذ تحقیق

فایل اصلی : Word

تعداد کل صفحات : ۴۱ صفحه

حجم فایل zip : 52k

فهرست مطالب به شرح زیر می باشد :

فصل دوم :‌ ادبیات موضوع

بخش اول :‌ارزیابی عملکرد

۱-تعریف ارزیابی عملکرد

۲- تاریخچه ارزشیابی

۳- فلسفه ارزشیابی

۴- ماهیت و ضرورت ارزیابی عملکرد

۵- نگرش به ارزیابی عملکرد

۶- مراحل فرایند سیستم ارزیابی عملکرد

۷- عوامل موثر در انتخاب نوع سیستم ارزیابی عملکرد

۸- خطاهای ارزشیابی

۹- روشهای ارزیابی عملکرد

۱۰- موانع استفاده از روشهای ارزیابی عملکرد

۱۱- مشخصات و ویژگیهای یک سیستم ارزیابی عملکرد

۱۲- ارزشیابی در اسلام

۱۳- اصول ارزشیابی در اسلام

بخش دوم : اثر بخشی

۱- مقدمه

۲- تعاریف اثر بخشی

۳- عوامل تعیین کننده اثر بخشی کار

۴- مدلهای اثر بخشی از دیدگاه صاحبنظران

۵- عوامل موثر اثر بخشی سازمان

۶- شاخصها و روشهای سنجش اثر بخشی

۷- شاخصهای اثر بخشی سازمان

۸- پیشینه مطالعاتی موضوع تحقیق

خرید و دانلود محصول

۱۳۹۴/۱۲/۰۱

---

روشهای سنجش اثر بخشی , شاخصهای اثر بخشی سازمان , مدلهای اثر بخشی , جزوه آموزشی اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان , منابع و مواخذ اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان , دانلود پروژه کارشناسی ارشد مدیریت , دانلود پایان نامه ارشد مدیریت , مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان , دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت

---

فایل اصلی : WORD | تعداد کل صفحات : ۴۱ |

لینک محصول

http://file724.zepo.ir/post/42127

مطلب ادبیات و مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان سایت فایلگاه
دانلود فایل,مقاله,تحقیق,پروژه,پاورپوینت,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...

ارزیابی عملکرد کارکنان – پژوهش کارشناسی ارشد مدیریت

» :: ارزیابی عملکرد کارکنان – پژوهش کارشناسی ارشد مدیریت

سنجش نظر سرپرستان نسبت به اثر بخشی عملکرد کارکنان در شرکت توزیع نیروی برق (به همراه پرسش نامه ) – پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت

فرمت فایل اصلی پایان نامه : doc

حجم فایل : ۲۳۷۸ KB

تعداد کل صفحات : ۱۳۲ صفحه (با ضمائم )

این پایان نامه جهت ارائه در مقطع کارشناسی ارشد مدیریت تدوین گردیده است . و شامل کلیه مباحث مورد نیاز پایان نامه ارشد این رشته می باشد.نمونه های مشابه این عنوان با قیمت های بسیار بالایی در اینترنت به فروش می رسد. فروشگاه ما این پایان نامه را با قیمت ناچیزی جهت استفاده دانشجویان عزیز در رابطه با منبع اطلاعاتی در اختیار شما قرار می دهند. حق مالکیت معنوی این اثر مربوط به نگارنده است. و فقط جهت استفاده از منابع اطلاعاتی و بالابردن سطح علمی شما در این سایت ارائه گردیده است.

در دوران معاصر کمتر کسی یافت می شود که درباره لزوم و ضرورت وجود نظام ارزیابی عملکرد در سازمان بحث ننماید ، رشد و گسترش و تحولات دانش مدیریت بصورت عام و حوزه مدیریت منابع انسانی به صورت خاص ، وجود نظام ارزیابی عملکرد را در سازمان بدیهی و اجتناب ناپذیر نموده است بگونه ای که عدم وجود آن به عنوان یکی از علائم بیماری سازمانی است .

نظامهای ارزیابی سنتی که مبتنی بر وجود تعدادی عوامل و شاخصهای ثابت و بدون توجه به ابعاد زمینه ای یا بستر سازمان بوده است ، با توجه به تغییر و تحولات بنیادین در فرایند های مدیریتی که خود ناشی از تحولات نگرشی می باشد ، به نظر می رسد توجه به عوامل درون سازمانی و نهاده های سازمانی ، از حیث تاثیر آن بر عملکرد ، کارکنان موجب ارزیابی کردن واقعی عملکرد کارکنان و تحلیل عملکرد ، باعث تغییر اساسی در شاخصها و محورهای ارزیابی عملکرد گردیده است .

ارزیابی در هر نظامی با این هدف انجام می گیرد که با شناخت وضع موجود ، ضمن کنترل سیاستهای اعمال شده ، زمینة سیاستگذاری و برنامه ریزی آتی فراهم گردد . ارزیابی عملکرد این امکان را به وجود می آورد تا با کاهش نقاط ضعف و افزایش نقاط قوت ، شرایط برای بهبود مستمر فراهم آید .

در هر سازمان تدوین راهبرد ، برنامه ریزیهای کوتاه مدت و بلند مدت ، انجام اصلاحات ، ایجاد بهبود و تحول با ارزیابی عملکرد و شناخت وضعیت موجود آغاز می شود .

عنوان مطالب صفحه

فصل اول : کلیات تحقیق

چکیده

مقدمه …………………………………………………………………………………………………………………………۱

۱- بیان مساله……………………………………………………………………………………………………………..۳

۲- اهمیت موضوع تحقیق…………………………………………………………………………………………..۵

۳- اهداف تحقیق………………………………………………………………………………………………………..۶

۴- سئوالات تحقیق ……………………………………………………………………………………………………۶

۵- متغیرهای تحقیق…………………………………………………………………………………………………..۸

۶- تعریف واژه ها و اصطلاحات تخصصی تحقیق………………………………………………………۸

فصل دوم :‌ ادبیات موضوع (۵۶ – ۱۱)

بخش اول :‌ارزیابی عملکرد ………………………………………………………………………………………۱۱

۱-تعریف ارزیابی عملکرد………………………………………………………………………………………. ۱۱

۲- تاریخچه ارزشیابی……………………………………………………………………………………………..۱۳

۳- فلسفه ارزشیابی …………………………………………………………………………………………….. ۱۶

۴- ماهیت و ضرورت ارزیابی عملکرد ………………………………………………………………… ۲۰

۵- نگرش به ارزیابی عملکرد…………………………………………………………………………………..۲۲

۶- مراحل فرایند سیستم ارزیابی عملکرد………………………………………………………………۲۴

۷- عوامل موثر در انتخاب نوع سیستم ارزیابی عملکرد…………………………………………۲۵

۸- خطاهای ارزشیابی……………………………………………………………………………………………..۲۶

۹- روشهای ارزیابی عملکرد……………………………………………………………………………………۲۸

۱۰- موانع استفاده از روشهای ارزیابی عملکرد………………………………………………………۳۵

۱۱- مشخصات و ویژگیهای یک سیستم ارزیابی عملکرد……………………………………..۳۷

۱۲- ارزشیابی در اسلام…………………………………………………………………………………………..۳۹

۱۳- اصول ارزشیابی در اسلام………………………………………………………………………………..۴۲

عنوان مطالب صفحه

بخش دوم : اثر بخشی………………………………………………………………………………………………۴۴

۱- مقدمه………………………………………………………………………………………………………………….۴۴

۲- تعاریف اثر بخشی………………………………………………………………………………………………..۴۴

۳- عوامل تعیین کننده اثر بخشی کار……………………………………………………………………..۴۶

۴- مدلهای اثر بخشی از دیدگاه صاحبنظران…………………………………………………………..۴۷

۵- عوامل موثر اثر بخشی سازمان…………. ……………………………………………………………….۴۸

۶- شاخصها و روشهای سنجش اثر بخشی……………………………………………………………..۴۹

۷- شاخصهای اثر بخشی سازمان…………………………………………………………………………..۵۱

۸- پیشینه مطالعاتی موضوع تحقیق………………………………………………………………………۵۳

۹- تاریخچه شرکت توزیع نیروی برق شمال خراسان…………………………………………..۵۴

فصل سوم : روش تحقیق

۱- روشهای تحقیق………………………………………………………………………………………………….۵۷

۲- نوع تحقیق………………………………………………………………………………………………………..۵۷

۳- جامعه آماری تحقیق………………………………………………………………………………………….۵۷

۵- قابلیت و اعتبار پرسشنامه…………………………………………………………………………………۵۸

۶- روش تجزیه و تحلیل داده ها……………………………………………………………………………۶۰

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها

۱- توصیف داده های زمینه ای……………………………………………………………………………….۶۲

۲- تجزیه و تحلیل سایرسئوالات پرسشنامه…………………………………………………………..۶۵

۳- آزمون سئوالات فرعی………………………………………………………………………………………..۹۹

۴- آزمون سئوال اصلی………………………………………………………………………………………..۱۰۴

فصل پنجم : نتیجه گیری و پشنهادات

۱- نتیجه گیری……………………………………………………………………………………………………۱۱۱

۲- پیشنهادات……………………………………………………………………………………………………..۱۱۲

۳- موضوعات پیشنهادی……………………………………………………………………………………..۱۱۳

۴- محدودیتهای تحقیق ……………………………………………………………………………………..۱۱۵

این پرسشنامه محقق ساخته دارای ۱۴ حیطه مختلف بوده که هدف آن ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان می باشد. هر سوال سه گزینه دارد که نحوه امتیازبندی این گزینه ها در جدول زیر ارائه گشته است:

گزینه	فراتر ازحد انتظار	در حد انتظار	نیازمند بهبود
امتیاز	۳	۲	۱

خرید و دانلود محصول

۱۳۹۴/۱۰/۲۸

---

پرسشنامه , عملکرد , ارزیابی عملکرد , کارکنان , سازمان , ارزیابی عملکردکارکنان , عملکردکارکنان در سازمان , پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان

---

تعداد صفحات : ۲ | تعداد سوالات : ۱۴ | نمره گذاری : دارد | روایی و پایایی : دارد |

لینک محصول

http://file724.zepo.ir/post/35143

مطلب پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان سایت فایلگاه
دانلود فایل,مقاله,تحقیق,پروژه,پاورپوینت,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...

دانلود نمونه آماده پایان نامهمقاله درباره تاثیر رفتار کارکنان بر میزان رضایتمندی ارباب رجوع با فرمت word-ورد ۷۸ صفحه

مقدمه: در عصری که زندگی می‌کنیم مکانیسم لزوم یک شیوه رفتاری منسجم و واحد (نه صرفاً تئوریک) کارکنان در زمینه به کارگیری آن در محیط کار در جهت رضایت شغلی اشخاص و ارباب رجوع موردنیاز است. انسانی که در قرن حاضر به فعالیت مدیر می‌پردازد (با توجه به تنزل برخوردهای چهره به چهره) از یک طرف میزان ارتباطات حضوری را کاهش داده و از طرف دیگر با پیشرفت علم و تکنولوژی انتظار آن است که اگرچه این ارتباط کاهش پیدا کرده ولی همان اندک ارتباط به میزان موثر و نتیجه بخش انجام گیرد. باید متذکر شویم که رفتا …

نوشته دانلود نمونه آماده پایان نامه/مقاله درباره تاثیر رفتار کارکنان بر میزان رضایتمندی ارباب رجوع با فرمت word-ورد ۷۸ صفحه اولین بار در فایل یاب پدیدار شد.
دانلود فایل, مقاله , تحقیق,پروژه,پایان نامه,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...

دانلود نمونه آماده پایان نامهمقاله درباره تاثیر رفتار کارکنان بر میزان رضایتمندی ارباب رجوع با فرمت word-ورد ۷۸ صفحه

مقدمه: در عصری که زندگی می‌کنیم مکانیسم لزوم یک شیوه رفتاری منسجم و واحد (نه صرفاً تئوریک) کارکنان در زمینه به کارگیری آن در محیط کار در جهت رضایت شغلی اشخاص و ارباب رجوع موردنیاز است. انسانی که در قرن حاضر به فعالیت مدیر می‌پردازد (با توجه به تنزل برخوردهای چهره به چهره) از یک طرف میزان ارتباطات حضوری را کاهش داده و از طرف دیگر با پیشرفت علم و تکنولوژی انتظار آن است که اگرچه این ارتباط کاهش پیدا کرده ولی همان اندک ارتباط به میزان موثر و نتیجه بخش انجام گیرد. باید متذکر شویم که رفتا …

نوشته دانلود نمونه آماده پایان نامه/مقاله درباره تاثیر رفتار کارکنان بر میزان رضایتمندی ارباب رجوع با فرمت word-ورد ۷۸ صفحه اولین بار در فایل یاب پدیدار شد.
دانلود فایل, مقاله , تحقیق,پروژه,پایان نامه,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...

دانلود نمونه آماده پایان نامهمقاله درباره تاثیر رفتار کارکنان بر میزان رضایتمندی ارباب رجوع با فرمت word-ورد ۷۸ صفحه

مقدمه: در عصری که زندگی می‌کنیم مکانیسم لزوم یک شیوه رفتاری منسجم و واحد (نه صرفاً تئوریک) کارکنان در زمینه به کارگیری آن در محیط کار در جهت رضایت شغلی اشخاص و ارباب رجوع موردنیاز است. انسانی که در قرن حاضر به فعالیت مدیر می‌پردازد (با توجه به تنزل برخوردهای چهره به چهره) از یک طرف میزان ارتباطات حضوری را کاهش داده و از طرف دیگر با پیشرفت علم و تکنولوژی انتظار آن است که اگرچه این ارتباط کاهش پیدا کرده ولی همان اندک ارتباط به میزان موثر و نتیجه بخش انجام گیرد. باید متذکر شویم که رفتا …

نوشته دانلود نمونه آماده پایان نامه/مقاله درباره تاثیر رفتار کارکنان بر میزان رضایتمندی ارباب رجوع با فرمت word-ورد ۷۸ صفحه اولین بار در فایل یاب پدیدار شد.
دانلود فایل, مقاله , تحقیق,پروژه,پایان نامه,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...