پاورپوینت عوامل فیزیکی زیان آور محیط کار

پاورپوینت عوامل فیزیکی زیان آور محیط کار

توضیحات: این عوامل شامل جا و مکان و وسایل و تجهیزات، روشنایی، تهویه، صدا، ارتعاشات، فشار، و تشعشعات رادیواکتیو است که به ترتیب آنها را در این فایل در 50 اسلاید مورد بررسی و مطالعه قرار داده ایم. این پروژه برای درس ایمنی و بهداشت کار آماده شده است.

داشبورد عملکرد، سنجش، نظارت و مدیریت کسب و کار

داشبورد عملکرد، سنجش، نظارت و مدیریت کسب و کار

مقاله مدیریت، این مقاله دارای عناوینی همچون تعریف داشبورد،داشبورد به عنوان ذره بین سازمان، سازمان هایی که از داشبورد استفاده می کنند، و دیگر مباحث مرتبط می باشد.

پرسشنامه معنویت در محیط کار

پرسشنامه معنویت در محیط کار

پرسشنامه آماده مدیریت، این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد که حاوی 15 سوال برای سنجش معنویت در محیط کار با ابعاد زیر می باشد: احساس همبستگی: 1 تا 4 - همسویی با ارزش ها: 5 تا 9 - احساس معنا در کار: 10 تا 15 منبع اصلی پرسشنامه در درون متن اورده شده است. طیف مورد استفاده 5 درجه ای لیکرت است.

کودکان خیابانی و کودکان کار

کودکان خیابانی و کودکان کار

تحقیقی درباره ی «کودکان خیابانی و کودکان کار» پدیده کودکان خیابانی، یکی از مشکلات آسیب زای اجتماعی است که از دیرباز در سراسر جهان وجود داشته و در سال های اخیر به دلایل گوناگون در کشور ما نیز افزایش یافته است. ضرورت توجه به کودکان خیابانی چالشی است که در کشور ما مدتی مورد انکار بوده و اینک ...

انضباط در محیط کار

انضباط در محیط کار

دراین مقاله با بهره گیری از منابع معتبر به بررسی فرایند انضباط در محیط کار پرداخته شده است. همیشه در سازمان کارکنانی وجود دارند که علیرغم سعی و کوشش مدیران و مسئولان در ایجاد محیطی مناسب برای کار و فعالیت، مسأله ساز هستند. این نوع کارکنان با رفتارهایی مانند تأخیر در کارف افزایش غیبت، درگیری با سایر

بررسی ارگونومی و استاندارد محیط کار

بررسی ارگونومی و استاندارد محیط کار

چکیده: یکی از مسائل مهمی که در واحدهای صنعتی تولیدی و حتی فعالیت‌های کشاورزی، خدماتی، آموزشی و ... حائز اهمیت می‌باشد این است که بهداشت و سلامت افراد در حد مطلوب نگهداشته شود و درضمن افراد قادر باشند در سایه بهداشت و ایمنی به وظایف محوله خود بطور دقیق و با کیفیت بالا بپردازند. بدیهی است توجه به ...

انضباط در محیط کار

انضباط در محیط کار

دراین مقاله با بهره گیری از منابع معتبر به بررسی فرایند انضباط در محیط کار پرداخته شده است. همیشه در سازمان کارکنانی وجود دارند که علیرغم سعی و کوشش مدیران و مسئولان در ایجاد محیطی مناسب برای کار و فعالیت، مسأله ساز هستند. این نوع کارکنان با رفتارهایی مانند تأخیر در کارف افزایش غیبت، درگیری با سایر

بررسی ارگونومی و استاندارد محیط کار

بررسی ارگونومی و استاندارد محیط کار

چکیده: یکی از مسائل مهمی که در واحدهای صنعتی تولیدی و حتی فعالیت‌های کشاورزی، خدماتی، آموزشی و ... حائز اهمیت می‌باشد این است که بهداشت و سلامت افراد در حد مطلوب نگهداشته شود و درضمن افراد قادر باشند در سایه بهداشت و ایمنی به وظایف محوله خود بطور دقیق و با کیفیت بالا بپردازند. بدیهی است توجه به ...

مدیریت اجراء کار

تعداد صفحات:21 قالب بندی:ورد قسمتی از مقاله: بسیارى از دورکارى‌ها به‌صورت موردى یا تلویحى انجام مى‌گیرد مثل زمانى که افرادى در خارج از اداره براى یک گزارش کار مى‌کنند، یا شرکت‌هائى که به بعضى از کارکنان اجازه مى‌دهند با اختیار و هزینهٔ خود، در خانه کار کنند. با این وجود، سازمان‌هاى بزرگى که با برنامه‌ریزى به دورکارى مى‌پردازند، رویکردى رسمى را در پیش مى‌گیرند که شامل یک امکان‌سنجی، یک طرح هادى و نیز نظارت و ارزیابى طرح هادى است. مراحل اولیه مشتمل بر شناسائى مشاغل مناسب براى دورکارى و انتخاب کارکنان طرح هادى مى‌باشد.        تحلیل این که آیا شغلى براى دورکارى مناسب است یا خیر مستلزم توجه به عملکردى است که شغل دارد: این که آیا کار با تلفن، به‌طور حضورى یا از طریق رایانه انجام مى‌گیرد، و همین&zw ...

دانلود مقاله نیروی انسانی و بهره وری کسب و کار

دانلود مقاله نیروی انسانی و بهره وری کسب و کار تعداد صفحات: 18 نوع فایل :WORD مقدمه و قسمتی از مقاله در مورد نیروی انسانی و بهره وری کسب و کار: امروزه از تاکید بر سرمایه گذاری بر روی سرمایة فیزیکی و مادی در کار کاسته شده و بر سرمایه گذاری انسانی تاکید بیشتری می گردد و سرمایه گذاری انسانی و اعتلای کیفیت نیروی کار یکی از زمینه ها و راههای اصلی و اساسی افزایش بهره وری و تسریع رشداقتصادی جامعه است. کار،در آغاز بر مسائل مربوط به بهره برداری اثر بخش از نیروی انسانی در کارگاه متمرکز بود ، رواج سازماندهی و روشهای صنعتی در سالهای دهة 1960 ارزیابی کار و زمان را به نظامهای اداری و دفتری می کشاند .به تازگی ،پژوهشهای نیروی انسانی به بررسی رفتار فرد ،به تنهایی یا در رابطه با گروه ،گرایش یافته است. افرادی که سخت به کارشان راغب اند سهم بیشتری در اثر بخشی سازمان دارند. بررسیهای انجام شده نشان داده است که ...