تحقیق در مورد روشنایی در محیط کار

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه13   فهرست مطالب   منابع نور: روشها و وسایل اندازه گیری: الف- اختلالات عمومی گرما زدگی کرامپ عضلانی آستنی مخصوص ب-اختلالات عصبی ، روانی: روشنایی در محیط کار: مقدمه: بدون شک یکی از مهمترین حواس انسان حس بینایی است. در دوران قدیم مردم بیشتر اوقات خود را در فضای باز می گذارند و از نور خورشید استفاده می کردند ولی امروزه با پیشرفت صنعت و لزوم فعالیت انسان در شیفت های مختلف ، انسان بیشتر اوقات خود را در محیطی می گذراند که حتی در طی روز با نور مصنوعی روشن می شوند. بنابراین طراحی صحیح سیستم روشنایی جهت تامین نور کافی اهمیت خاص پیدا می کند. در غیر اینصورت اثرات سوء آن بصورت خستگی چشم ، سر درد ، نقص بینایی و افزایش حوادث ناشی از کمبود نور یا درخشندگی و چشم زدگی می ...

ارائه یک مدل مفهومی مدیریت دانش با استفاده از هوش بازاریابی و کسب و کار

فایل word 11 صفحه سال انتشار: ۱۳۹۱ محل انتشار: اولین همایش ملی حسابداری و مدیریت چکیده مقاله: در محیط پیچیده و متغیر امروزی به منظور ایجاد ارزش در بازار و کسب مزیت رقابتی پایدار در آن، نوآوری امری حیاتی است. امروزه سازمان ها دریافته اند که دانش و منابع انسانی دارایی های با ارزش سازمان برای ایجاد نوآوری محسوب می شوند، به عبارت دیگر کارکنان به عنوان صاحبان دانش مهمترین سرمایه سازمان به شمار می روند؛ لذا در این تحقیق به بررسی انواع دانش بنیادی و نوآوری در سازمان ها پرداخته می شود و به این سوال که چه وابستگی هایی بین دانش های بنیادی شرکت و نوآوری در آن وجود دارد، پاسخ داده خواهد شد. در این راستا، دستیابی به نوآوری را از ممنظر جدیدی مورد بررسی قرار داده می شود و با ارائه یک مدل از هوش بازاریابی و هوش کسب و کار، منابع انسانی دانش را از محیط گرفته و به نوآوری تبدیل می شود. ...

مقاله:پیش فرض‌های روانشناسی کار

فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه:45     فهرست مطالب   اولین پیش فرض روانشناسی کار این است که اقتصاد و صنعت با نیروی فکری و یدی انسان هدایت می شود . بنابراین سلامت فکری ونیروی دستی انسان نقش مهمی در بهبود عملکرد تولید دارد. دوم با توجه به رشد روز افزون زمینه های اجتماعی ، اقتصادی و صنعتی بدون در نظر گرفتن جنبه های روانی مسائل انسان نمی توان به صورت عقلایی و منطقی مسائل نیروی انسانی را در محیط کار حل کرد . سومین پیش فرض این است که روانشناسی کار بر این  اساس استوار است که برای حل مسائل انسانی در کار رابطه کارگر و کارفرما حل کرد . مبتنی بر اصول و حقایق روانشناسی باشد مطمئنأ سیر صعودی در تولید و سرمایه متجلی خواهد شد . چهارم این است که روان و رفتار مدیر و کارکنان تحت تأثیر عوامل محیطی و وراثتی است. پنجم (روانشناسی کار) بی تو ...

تحقیق در مورد انگیزه در محیط کار

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه79                                                                فهرست مطالب     تحولات تاریخی انگیزش:   مدل سنتی:   مدل روابط انسانی:   مدل منابع انسانی:   تئوریهای انگیزش:   تئوریهای محتوایی :   از دهه 1960 به بعد مسلم شده است که مفروضات مدل روابط انسانی تصویری ناقص از رفتار انسانی در محل کار ارائه می دهد . مدلهای معاصر ...

تحقیق در مورد بررسی سازه ها وراههای ارتقای اثر بخشی نیروی کار

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه55                                                                فهرست مطالب     موفقیت و اثر بخشی سازه ها اثر بخشی   گروههای کار عوامل تعیین کننده اثر بخشی کار مدیران و کارکنان است زیرا با ایجاد فرصت برای کارکنان در تعیین مبنای سنجش و داوری درباره کوششهای فردی امکان رشد کارکنان بیشتر می شود و با مشارکت دادن کارکنان در فرایند برنامه ریزی ، و تصمی ...

مقاله:روانشناسی کار

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه:29     فهرست مطالب پیش فرض‌های روانشناسی کار موارد استفاده از روانشناسی کار توسعه روانشناسی کار روانشناسی کار: مبانی نظری و علمی روانشناسی کار کاربرد روان شناسی کار وتفاوتهای فردی : تفاوتهای فردی :  آثار آموزشی شغل بر تفاوتهای فردی :  آزمونهای روانی : انواع آزمون: استفاده از این آزمون های روانی چه مشکلاتی را به بار می آورد ؟ دلایل بی اعتمادی یا مشکلات نسبت به گاربرد نادرست آزمون ها : ثبات زمان واکنش : انواع مختلف زمانهای واکنش : تواناییهای مکانیکی و آزمونهای آنها : آزمون های شخصیتی : ضرورت پرداختن به نگرش : نگرش ها و اندازه گیری آنها : تعریف نگرش و لزوم اندازه گیری آن : عناصر تشکیل دهنده نگرش ها : آیا تمایل به عملکردن ه ...

مقاله:روانشناسی کار

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه:34     فهرست مطالب موارد استفاده از روانشناسی کار توسعه روانشناسی کار روانشناسی کار: مبانی نظری و علمی روانشناسی کار کاربرد روان شناسی کار وتفاوتهای فردی : تفاوتهای فردی : تفاوتهای فردی در عملکرد شغلی :  آثار آموزشی شغل بر تفاوتهای فردی :  آزمونهای روانی : انواع آزمون: استفاده از این آزمون های روانی چه مشکلاتی را به بار می آورد ؟ دلایل بی اعتمادی یا مشکلات نسبت به گاربرد نادرست آزمون ها :  اندازه گیری توانایی های انسان : انواع مختلف زمانهای واکنش : تواناییهای مکانیکی و آزمونهای آنها : آزمون های توانایی ذهنی : ضرورت پرداختن به نگرش : نگرش ها و اندازه گیری آنها : تعریف نگرش و لزوم اندازه گیری آن : عناصر تشکیل دهنده نگرش ها : ...

مقاله:روانشناسی کار

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه:13      فهرست مطالب فرهنگ کار مقدمه : تعریف جامعه شناسی کار قلمرو جامعه شناسی کار  دیدگاههای  مختلف درمورد کار و جامعه کار و نیازها فرهنگ کار   مقدمه : علوم اجتماعی با دایره گسترده و وسیع خود می توان گفت در هر حوزه زندگی اجتماعی و فردی و کلان انسانها و جامعه دارای نظر و روش می باشد و باید گفت که هر حوزه علوم اجتماعی باالخص جامعه شناسی دارای گسترده وسیع و ژرفی می باشد که هر کدام از این حوزه ها دارای محتوایی عمیق دارا می باشد که بحث و نظر دادن در هر حوزه زمان و سالهای متمادی می خواهد که در آن حوزه صاحبنظری دارای روش علمی شد . یکی از این حوزه ها که با زندگی تمام انسانها درگیر است " کار " می باشد و اگر بخواهیم که بطور اجمالی گفت که ...

مقاله:روانشناسی کار

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه:30   فهرست مطالب پیش فرض‌های روانشناسی کار موارد استفاده از روانشناسی کار توسعه روانشناسی کار روانشناسی کار: مبانی نظری و علمی روانشناسی کار کاربرد روان شناسی کار وتفاوتهای فردی : تفاوتهای فردی : تفاوتهای فردی در عملکرد شغلی :  آثار آموزشی شغل بر تفاوتهای فردی :  آزمونهای روانی : انواع آزمون: استفاده از این آزمون های روانی چه مشکلاتی را به بار می آورد ؟ دلایل بی اعتمادی یا مشکلات نسبت به گاربرد نادرست آزمون ها : بدست می آید توجهی نشان نمی دهد. ثبات زمان واکنش : انواع مختلف زمانهای واکنش : تواناییهای مکانیکی و آزمونهای آنها : آزمون های توانایی ذهنی : آزمون های شخصیتی : ضرورت پرداختن به نگرش : نگرش ها و اندازه گیری آنها : تع ...

دانلود گزارش کارآموزی رشته مهندسی صنایع شرکت تکنو کار

این محصول در قالب ورد و قابل ویرایش در  38 صفحه می باشد. تاریخچه کارخانه   در سال 1343 به نام شرکت تکنو کار (با مسئولیت محدود)د ر محل پل سیمان شهر ری وبا6نفرپرسنل که به تولید رادیاتور های فولادی اشتغال یافت پا به عرصه صنعت تاسیسات گذاشت .  کارخانجات اتمسفر در سال 1347وبانام فعلی به کیلومتر 26جاده کرج منتقل وباتولید5نوع رادیاتور فولادی در اندازه های مختلف فعالیت خود را آغاز نمود متوسط روزانه 7000پره تولید کرد . درسال1350 سالن تهویه ی مطلوب با تولیدات انواع چیلر، برج هواساز، ایرواشر، کندانسور، وانواع فن کویل و درسال1360با تولید انواع مشعل های گازی و گازوئیلی توسعه یافت .امروزه این شرکت با 28هکتار وسعت کارخانه و حدود 80000مترمربع زیر بنای تولیدی با حدود 800نفر پرسنل مهندس ، تکنسین و کارگر ماهر با سابقه ی بالای 20سال تجربه د ر این  صنعت، قدم را فراتر نهاده وبا هدف قطع ...