آشنایی با تعالی سازمانی و خود ارزیابی

آشنایی با تعالی سازمانی و خود ارزیابی

کارگاه آموزشی مدیریت، آشنایی با تعالی سازمانی و خود ارزیابی، مناسب برای دانشجویان رشته مدیریت

روش ارزیابی متوازن (balanced scorecard)

روش ارزیابی متوازن (balanced scorecard)

کارگاه آموزشی روش ارزیابی متوازن (balanced scorecard)، این فایل در دومین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد ارائه شده است، مناسب مدیران و دانشجویان رشته مدیریت

مروری بر مفاهیم نظام های کنترل و ارزیابی عملکرد

مروری بر مفاهیم نظام های کنترل و ارزیابی عملکرد

مقاله مدیریت، مروری بر مفاهیم نظام های کنترل و ارزیابی عملکرد ارائه شده در سومین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد مناسب مدیران و دانشجویان رشته مدیریت

ارزیابی عملکرد در تجارت الکترونیک

ارزیابی عملکرد در تجارت الکترونیک

مقاله مدیریت، مقاله مدیریت، ارزیابی عملکرد در تجارت الکترونیک ارائه شده در سومین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد مناسب مدیران و دانشجویان رشته مدیریت

مدل پیش ارزیابی در فرآیندهای ادغام و خرید

مدل پیش ارزیابی در فرآیندهای ادغام و خرید

مقاله مدیریت، مقاله مدیریت، مدل پیش ارزیابی در فرآیندهای ادغام و خرید ارائه شده در سومین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد مناسب مدیران و دانشجویان رشته مدیریت

شاخصهای ارزیابی مدیریت عملکرد کارکنان (PPM)

شاخصهای ارزیابی مدیریت عملکرد کارکنان (PPM)

پاورپوینت مدیریت، شاخصهای ارزیابی مدیریت عملکرد کارکنان (PPM) ، انواع مختلف شاخصهای ارزیابی مدیریت عملکرد کارکنان آورده و مورد بحث قرار گرفته است.

ارائه مدلی برای ارزیابی مدیریت دانش در سازمانهای صنعتی

ارائه مدلی برای ارزیابی مدیریت دانش در سازمانهای صنعتی

مقاله مدیریت، با گذر از انقلاب صنعتی و ورود به هزاره جدید، دیگر موتور محرک رشد سازمان ها، به سرمایه و نیروی انسانی محدود نمی شود . مهمترین متغیر رشد همه جانبه سازمان ها و بنگا ه های اقتصادی در عصر حاضر، دانش است. دانش موجود در سازمان به عنوان یک منبع انحصاری، حیاتی و استراتژیک، نه تنها جز دارایی های

بررسی مطلوبیت شیوه ارزیابی عملکرد کارکنان (شرکت مخابرات کاشان)

بررسی مطلوبیت شیوه ارزیابی عملکرد کارکنان (شرکت مخابرات کاشان)

مقاله مدیریت، تحقیق حاضر به بررسی شیوه ارزیابی عملکرد شرکت مخابرات کاشان می پردازد تا بتواند نقایص و اشکالات احتمالی موجود در را شناسایی کرده و پیشنهاداتی برای بهتر شدن انجام شدن ارزشیابی عملکرد کارکنان ارائه نماید. ....

ارزیابی جامع سیستم اطلاعات مدیریت با تکیه بر کارت امتیازی و ای اچ پی فازی

ارزیابی جامع سیستم اطلاعات مدیریت با تکیه بر کارت امتیازی و ای اچ پی فازی

مقاله مدیریت، هدف این مقاله ارائه مدلی جامع جهت ارزیابی سیستم اطلاعاتی یک سازمان در قالب مدل BSC می باشد. در این تحقیق تلاش می شود تا کاستی های ناشی از نادقیق و ذهنی بودن قضاوت تصمیم گیران را در ارزیابی شاخص های عملکرد کاهش داده است و ...

آسیب شناسی ارزیابی چند وجهی (360 درجه ای) و ارائه راهکارهای بهبود

آسیب شناسی ارزیابی چند وجهی (360 درجه ای) و ارائه راهکارهای بهبود

مقاله مدیریت، دانشمندان و صاحبنظران بر این باورند که چیزی را که نتوان اندازه گرفت نمی توان مدیریت کرد و انچاه را که نتوان مدیریت کرد نمی توان بهبود داد. بر این اساس ارزیابی نقش و جایگاه ویژه ای در اداره سازمان ها و افراد می یابد. ....