کاربرد رویکرد های نوین مدیریت در منابع انسانی و سازمانی

کاربرد رویکرد های نوین مدیریت در منابع انسانی و سازمانی

مقاله مدیریت، خلاصه: قرن جدید امواج تازه ای از تغییر را با خود به همراه آورده است. محیط پیرامون سازمانها پویاتر از قبل شده و باعث گردیده تا سازمان ها در پی یافتن پاسخ هایی برای این پویایی ها باشند. ضرورت برخورد با چالش هایی از قبیل تغییر تکنولوژی،جهانی شدن، انقلاب اطلاعات و رقابت بین المللی، ...

نقش عوامل انسانی در امنیت شبکه های کامپیوتری

نقش عوامل انسانی در امنیت شبکه های کامپیوتری

مقاله نقش عوامل انسانی در امنیت شبکه های کامپیوتری، مقاله ی حاضر در 22 صفحه تنظیم شده است، بخشی از متن: بخشی از متن: یک سیستم کامپیوتری از چهار عنصر: سخت افزار، سیستم عامل، برنامه های کاربردی و کاربران، تشکیل می گردد. سخت افزار شامل حافظه ، دستگاههای ورودی، خروجی و پردازشگر بوده که بعنوان منابع ...

پایان نامه بررسی مقایسه ای جو سازمانی دانشکده های ادبیات و علوم انسانی

پایان نامه بررسی مقایسه ای جو سازمانی دانشکده های ادبیات و علوم انسانی

پایان نامه بررسی مقایسه ای جو سازمانی دانشکده های ادبیات وعلوم انسانی دانشگاه بیرجند درسال تحصیلی 84-1383؛ این تحقیق با عنوان ‹‹ بررسی مقایسه ای جو سازمانی دانشکده های ادبیات وعلوم انسانی دانشگاه بیرجند درسال تحصیلی 84-1383 ›› به بررسی جوهای حاکم بر دو دانشکده مذکور براساس انواع جوهای پیشنهادی....

پروپوزال؛ بررسی تأثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر اثربخشی منابع انسانی

پروپوزال؛ بررسی تأثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر اثربخشی منابع انسانی

پروپوزال آماده رشته مدیریت؛ اثربخشی یکی از مفاهیم مدیریت است که همواره مورد توجه و مطالعه دانشمندان و صاحبنظران مدیریت قرار گرفته است. علاقه شدید به اثربخشی سازمانی و فردی نه پدیده ای تازه و نه پدیده ای منحصر به فرد سازمان ها است. نویسندگان مختلف در طول صد سال گذشته توجه خود را نسبت به طرز اداره اث

مدیریت استراتژیک منابع انسانی

مدیریت استراتژیک منابع انسانی

کتاب مدیریت، مدیریت استراتژیک منابع انسانی (راهنمای عملی)، نویسنده: مایکل آرمسترانگ، مترجمان: دکتر سید محمد اعرابی و داود ایزدی

بررسی عوامل مؤثر در انگیزش نیروی انسانی سازمان

بررسی عوامل مؤثر در انگیزش نیروی انسانی سازمان

مقاله مدیریت، بررسی عوامل مؤثر در انگیزش نیروی انسانی سازمان و متغیرهای محیط خارجی در اثر بخشی سیستم های مدیریت کیفیت، ارائه شده در سومین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد، مناسب مدیران و دانشجویان رشته مدیریت

کاتالیست های پنهان؛ بررسی چالشهای جهانی شدن مدیریت منابع انسانی در ایران

کاتالیست های پنهان؛ بررسی چالشهای جهانی شدن مدیریت منابع انسانی در ایران

مقاله مدیریت، امروزه پدیده جهانی شدن اجتناب ناپذیر و بدیهی است و تاثیر آن بر روابط بین فردی و سازمانی بسیار چشم گیر می باشد .جهانی شدن سبب شده است تا مدیریت منابع انسانی در بازار کسب و کار جهانی به عنوان یک چالش اساسی مطرح گردد .از آنجا که عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی در وضعیت جهانی شامل ...

نقش فناوری اطلاعات در نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی

نقش فناوری اطلاعات در نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی

مقاله مدیریت، با ورود فناوری اطلاعات به سازمان عملکرد های مدیرینت منابع انسانی دستخوش تغییر می شود. این تغییر در صورتی می تواند موثر باشد که ابتدا فعالیت هایی را که فناوری اطلاعات می تواند انجام دهد شناخته و زمینه بروز این فعالیت ها را فراهم نماییم. متعاقب آن مدیریت منابع انسانی با شرایط جدید...

مبانی نظری پایان نامه عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی

مبانی نظری پایان نامه عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی

مبانی نظری و ادبیات فصل 2 پایان نامه؛ عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی، این فایل مربوط به یک پایان نامه کارشناسی ارشد می باشد که ویرایش شده و با فرمت word است. تعداد صفحات این فایل 63 صفحه و حاوی مطالب بسیار مفید و مرتبط با عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی می باشد.

چالشهای مدیریت منابع انسانی در مواجه با صنعت نرم افزاری

چالشهای مدیریت منابع انسانی در مواجه با صنعت نرم افزاری

مقاله مدیریت، صنعت نرم افزار در طی دو دهه اخیر پیشرفت پشمگیری داشته و انتظار می رود در آینده این روند ادامه یابد. بر پایه تحلیل محتوایی 25 مورد این مقاله به شناسایی چالشهای مدیریت منابع انشانی در شرکت های کوچک و متوسط (صنعت نرم افزار) استان یزد می پردازد. این چالشها عبارتند از: مدیریت کمبود ...