پایان نامه تعهد سازمانی و کاری

مقدمه : لزوم توجه به انسان و ابعاد وجودی او در مدیریت و مطرح شدن بحث مدیریت روابط انسانی در سازمان ها،‌ تحقیقات مربوط به رفتار انسانی را وسعت بخشید، و دریچه‌های تازه ای را به روی اندیشمندان اجتماعی گشود که یکی از آنها (اخلاق کار) و «تعهد کاری» است. این مفهوم که امروزه جایگاه مهمی را در تحقیقات مذکور از آن خود ساخته است، بیش از هر چیز ناشی از اعتقاد شدید فرد به سازمان و پذیرش اهداف آن و تلاش در جهت رسیدن به آن اهداف است. در نتیجه این دو عامل، نوعی وابستگی عاطفی و روانی در …

نوشته پایان نامه تعهد سازمانی و کاری اولین بار در فایل یاب پدیدار شد.
دانلود فایل, مقاله , تحقیق,پروژه,پایان نامه,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...

پروژه تعهد سازمانی

چکیده: این تحقیق با هدف بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه تربیت معلم سبزواردر سال۸۷-۸۸ به انجام رسید.نوع تحقیق با توجه به هدف، کاربردی و از نظر ماهیت وروش توصیفی می باشدکه با استفاده از مطالعات میدانی به بررسی وضعیت موجود پرداخته است.جامعه آماری مورد نظر کلیه کارمندان دانشگاه تربیت معلم سبزوار شامل ۱۴۰نفر بوده، که از این تعداد براساس فرمول محاسبه حجم نمونه کرجسی و مورگان (۱۹۷۰) تعداد ۱۰۳ نفر به عنوان جامعه نمونه انتخاب شده اند. ابزار اندازه گیری، پرسشن …

نوشته پروژه تعهد سازمانی اولین بار در فایل یاب پدیدار شد.
دانلود فایل, مقاله , تحقیق,پروژه,پایان نامه,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...

پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر

» :: پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر

پرسشنامه تعهد سازمانی استاندارد آلن و می یر دارای سه بعد و ۲۴ سوال

خرید و دانلود محصول

۱۳۹۴/۱۰/۱۲

---

پرسشنامه تعهد سازمانی , تعهد عاطفی , تعهد مستمر , تعهد هنجاری

---

تعداد صفحات : ۲ | تعداد ابعاد : ۳ | تعداد سوال : ۲۴ |

لینک محصول

http://file724.zepo.ir/post/3285

نوشته پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر اولین بار در فایلگاه پدیدار شد.
دانلود فایل,مقاله,تحقیق,پروژه,پایان نامه,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...

تحقیق تعهد سازمانی و کاری

فرمت:word(قابل ویرایش)تعداد صفحات :۶۶ فهرست مطالب مقدمهفصل اول : طرح تحقیقضرورت و اهمیت مسالهبیان مسالهاهداف پژوهشفرضیات پژوهشسوالات پژوهشتعریف متغیرهای پژوهشفصل دوم : ادبیات محقق ( بررسی پیشنیه پژوهش)بخش اول :مقدمهمفاهیم و تعاریف تعهد و انواع آن:تمایل باطنی به تعهدمفاهیم و تعاریف تعهد سازمانیاهمیت تعهد سازمانیایجاد تعهد سازمانیمدل سه بخشی آلن و می یردو دیدگاه کلی در تعهد سازمانیفرایند ابعاد تعهد سازمانیمطالعات در زمینه عوامل موثر بر ابعاد تعهد سازمانیسطوح تعهد …

نوشته تحقیق تعهد سازمانی و کاری اولین بار در فایل یاب پدیدار شد.
دانلود فایل, مقاله , تحقیق,پروژه,پایان نامه,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...

پایان نامه ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه تربیت معلم سبزوار

فرمت:word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:۱۰۶ فهرست مطالب فصل اول:کلیات تحقیق مقدمه &n …

نوشته پایان نامه ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه تربیت معلم سبزوار اولین بار در فایل یاب پدیدار شد.
دانلود فایل, مقاله , تحقیق,پروژه,پایان نامه,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...

عوامل مؤثر بر میزان تعهد سازمانی (همراه با مطالعه موردی)

عوامل مؤثر بر میزان تعهد سازمانی (همراه با مطالعه موردی) پروژه حاضر به بررسی عوامل موثر بر میزان تعهد سازمانی می پردازد. روش تحقیق پیمایشی و داده ها از طریق پرسش‌نامه استاندارد به‌دست آمد. جامعه آماری ۲۰۰ نفر کارمند و حجم نمونه ۶۶ نفر از کارکنان بودکه به طریق نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم انتخاب شدند. … دریافت فایل …

نوشته عوامل مؤثر بر میزان تعهد سازمانی (همراه با مطالعه موردی) اولین بار در فایل یاب پدیدار شد.
دانلود فایل, مقاله , تحقیق,پروژه,پایان نامه,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...

عوامل مؤثر بر میزان تعهد سازمانی (همراه با مطالعه موردی)

عوامل مؤثر بر میزان تعهد سازمانی (همراه با مطالعه موردی) پروژه حاضر به بررسی عوامل موثر بر میزان تعهد سازمانی می پردازد. روش تحقیق پیمایشی و داده ها از طریق پرسش‌نامه استاندارد به‌دست آمد. جامعه آماری ۲۰۰ نفر کارمند و حجم نمونه ۶۶ نفر از کارکنان بودکه به طریق نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم انتخاب شدند. … دریافت فایل …

نوشته عوامل مؤثر بر میزان تعهد سازمانی (همراه با مطالعه موردی) اولین بار در فایل یاب پدیدار شد.
دانلود فایل, مقاله , تحقیق,پروژه,پایان نامه,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...

دانلود پروژه رشته مدیریت. تاثیر هوش هیجانی (عاطفی) بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی همراه با پرسشنامه و فایل ایکسل

(قابل ویرایش) (فروش محدود در جهت تعهد به دانشجویان عزیز رشته مدیریت) این پروژه توسط خود بنده در مدت سه ماه به روش تحقیق کتاب خانه ای و میدانی (ارائه ۲۷۱ پرسشنامه) و استفاده از نرم افزار spss با موضوع تاثیر هوش عاطفی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی صورت گرفته که به دلیل محکم بودن مطالب نتیجه گیری شده،می توان به عنوان پایان نامه هم استفاده نمود . اگر به دنبال نمره بیست هستید و یا می خواهید نمونه کار در مورد پروژه و پایان نامه با موضوع های هوش هیجانی و تعهد سازمانی و یا رضایت شغلی داشت …

نوشته دانلود پروژه رشته مدیریت. تاثیر هوش هیجانی (عاطفی) بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی همراه با پرسشنامه و فایل ایکسل اولین بار در فایل یاب پدیدار شد.
دانلود فایل, مقاله , تحقیق,پروژه,پایان نامه,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...

ترجمه مقاله تأثیر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی

این مقاله به بررسی تأثیر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی بر قصد جابجایی کارکنان پرسنل مرکز تلفن در پاکستان می پردازد. اطلاعات از ۱۱۴ پاسخ دهنده برای اندازه گیری تاثیر دو عامل بر روی قصد جابجایی مورد استفاده قرار گرفت. همبستگی و رگرسیون برای تجزیه و تحلیل رابطه قصد جابجایی با تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی مورد استفاده قرار گرفت. نتایج حاصل از مطالعه نشان داد که قصد جابجایی پرسنل مرکز تلفن در سازمانی بستگی دارد به تعهد کارکنان اما رفتار شهروندی بر قصد جابجایی پرسنل مرکز تلفن تاثیر قابل ت …

نوشته ترجمه مقاله تأثیر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی اولین بار در فایل یاب پدیدار شد.
دانلود فایل, مقاله , تحقیق,پروژه,پایان نامه,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...

» :: بررسی روابط بین رهبری تحول گرا، رضایت و تعهد کارمندان در سازمان ها

بررسی روابط بین رهبری تحول گرا، رضایت و تعهد کارمندان در سازمان ها

محل ارائه: کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱

سال: ۱۳۹۳

نویسنده:

سیدعمیدرضا طبائیان- دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی اراک

خلاصه مقاله:

در این تحقیق به بررسی رابطه بین رهبری تحول گرا، رضایت و تعهد کارکنان در سازمان پرداخته ایم. و اهداف آن شامل : ۱- افزایش اثربخشی رهبری تغییر بر سازمان ۲- افزایش اثربخشی رهبری تغییر بر اثربخشی رهبری ۳- افزایش اثربخشی و کارایی در سازمان. جهت آزمون فرضیه های پژوهش تعداد ۲۲۳ نفر از کارکنان شرکت آلومرول اراک به صورت تصادفی انتخاب شده و از آنها خواسته شد تا به پرسشنامه ها پاسخ دهند، پس از جمع آوری، داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. که نتایج بدین صورت حاصل شد، در زمینه رفتارهای رهبری، چنین رفتاری ممکن است منجر به کاهش رضایت و تعهد در کارکنان، میزان بالای ترک سازمان شود. از سوی دیگر، استفاده مطلق از رفتارهای رهبری تحول ممکن است باعث بروز اثرات مثبت مانند رضایت و تعهد بالا، انگیزه بالا و سطح بهره وری بالا در کارکنان شود.

خرید و دانلود محصول

۱۳۹۴/۰۶/۱۳

---

بررسی روابط بین رهبری تحول گرا، رضایت و تعهد کارمندان در سازمان ها , تعهد کارمندان در سازمان ها , رهبری تحول گرا در سازمان ها

---

لینک محصول

http://file724.zepo.ir/post/6270

نوشته بررسی روابط بین رهبری تحول گرا، رضایت و تعهد کارمندان در سازمان ها اولین بار در فایلگاه پدیدار شد.
دانلود فایل,مقاله,تحقیق,پروژه,پایان نامه,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...