رویکرد نوین اندازه گیری عملکرد در سازمانهای دانش بنیان

رویکرد نوین اندازه گیری عملکرد در سازمانهای دانش بنیان

مقاله مدیریت، رویکرد نوین اندازه گیری عملکرد در سازمانهای دانش بنیان، ارائه شده در سومین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد، مناسب مدیران و دانشجویان رشته مدیریت

خلق سازمانهای عملکرد محور با رویکرد یکپارچه مدیریت عملکرد

خلق سازمانهای عملکرد محور با رویکرد یکپارچه مدیریت عملکرد

مقاله مدیریت، مدیریت عملکرد یکی از مهم­ترین و سازنده­ترین پیشرفت­ها در حوزه منابع انسانی در سال­های اخیر بوده است. مدیریت عملکرد کل سازمان را در بر می­گیرد و بر این اساس مبتنی است که هر کاری که افراد انجام می­دهند در هر سطحی برای نیل به اهداف کلی سازمان نقش اساسی دارند. با این حال بسیاری از....

مدیریت عملکرد در کمیته ملی المپیک با رویکرد کارت امتیازی متوازن

مدیریت عملکرد در کمیته ملی المپیک با رویکرد کارت امتیازی متوازن

مقاله مدیریت، هدف از انجام این پژوهش تبیین الگوی مدیرت عملکرد کمیته ملی المپیک با رویکرد BSC است. جامعه آماری پیوهش 114 نفر از اعضای مجمع عمومی کمیته ملی المپیک، متخصصین و خبرگان آشنا به امور کمیته ملی المپیک بودند. ....

توسعه مدل تحلیل پوششی داده ها جهت بهبود عملکرد واحدهای ناکارا با رویکرد ترکیبی ورودی، خروجی محور

توسعه مدل تحلیل پوششی داده ها جهت بهبود عملکرد واحدهای ناکارا با رویکرد ترکیبی ورودی، خروجی محور

مقاله مدیریت، در این مقاله مدل جدیدی از تحلیل پوششی داده ها جهت ارزیابی کارایی واحد تحت بررسی ارائه می گردد. که هدف آن کاهش اندازه ورودی ها و افزایش اندازه خروجی ها به طور همزمان می باشد. این مدل اطلاعاتی بدست می دهند مبنی بر اینکه چقدر می توان میزان خروجی های تحت بررسی را بهبود بخشید

ارزیابی مهارتهای ارتباطی مدیران بر اساس رویکرد سیستمی

ارزیابی مهارتهای ارتباطی مدیران بر اساس رویکرد سیستمی

مقاله مدیریت، این مقاله خلاصه ای از نتیجه پژوهشی است که با هدف بررسی رابطه بین مهارت ارتباطی مدیران بر اساس رویکرد سیستمی در شرکت خدمات رفاهی در سال 91 صورت گرفته است. جامعه اماری پژوهش 200 نفر از مدیران عالی، میانی و سرپرستان شرکت با مدرک تحصیلی دیپلم به بالا با توجه به رده سنی و سابقه متفاوت ...

سیستمهای مدیریت کارمند و بافتهای سازمانی؛ رویکرد اکولوژی جمعیت

سیستمهای مدیریت کارمند و بافتهای سازمانی؛ رویکرد اکولوژی جمعیت

مقاله ترجمه شده؛ هدف از این مقاله ایجاد مدلی تئوریک از ویژگی ها و عوامل تعیین کننده ی شکل های مختلف مدیریت کارمند: مدیریت ساده، مدیریت پرسنل و مدیریت منابع انسانی می باشد.

پرسشنامه ارزیابی عملکرد با استفاده از رویکرد کارت امتیازی متوازن

پرسشنامه ارزیابی عملکرد با استفاده از رویکرد کارت امتیازی متوازن

پرسشنامه آماده مدیریت، این فایل در تحقیقاتی که به ارزیابی عملکرد با استفاده از رویکرد BSC می پردازند مورد استفاده قرار می گیرد. در رویکرد کارت امتیازی 4 منظر مالی، فرایندهای داخلی، رشد و یادگیری و مشتری مورد ارزیابی قرار می گیرند. معمولا منظر مالی با استفاده از اسناد و مدارک موجود در سازمان سنجیده م

پرسشنامه ارزیابی عملکرد با استفاده از رویکرد کارت امتیازی متوازن

پرسشنامه ارزیابی عملکرد با استفاده از رویکرد کارت امتیازی متوازن

پرسشنامه آماده مدیریت، این فایل در تحقیقاتی که به ارزیابی عملکرد با استفاده از رویکرد BSC می پردازند مورد استفاده قرار می گیرد. در رویکرد کارت امتیازی 4 منظر مالی، فرایندهای داخلی، رشد و یادگیری و مشتری مورد ارزیابی قرار می گیرند. معمولا منظر مالی با استفاده از اسناد و مدارک موجود در سازمان سنجیده م

دانلود پاورپوینت رویکرد طراحی پیش نویس قرارداد

این پاورپوینت شامل 20 اسلاید از مبحث رویکرد طراحی پیش نویس قرارداد می باشد که شامل: معرفی,مشخصات قرارداد,امتیازاتی که قبل از تهیه پیش نویس باید بررسی شوند,تعاریف,مراحل تهیه پیش نویس و نتیجه می باشد. این پاورپوینت با پرداخت 3000 تومان قابل دانلود خواهد بود ...

تحقیق در مورد ارزیابی کارایی شعب بانک کشاورزی استان اصفهان با رویکرد تحلیل پوششی داده های فازی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه50   فهرست مطالب   2- ادبیات تحقیق الف ) مطالعه ، شناخت و استخراج پارامترهای موثر برارزیابی کارایی شعب ب) استخراج پارامترهای نهایی ج) جمع آوری اطلاعات در این تحقیق د) اجرای مدل تحلیل پوششی داده ها با رویکرد متفاوت ه‍( تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات بدست آمده -بکار گیری مدلهای تحلیل پوششی دادها در بانک کشاورزی ب) مدل CCR ورودی محور با ترکیب فازی پارامترهای همجنس ارزیابی کارایی شعب بانک کشاورزی استان اصفهان با رویکرد تحلیل پوششی داده های فازی     1-مقدمه : هر سازمان به منظور آگاهی از میزان مطلوبیت فعالیتهای زیر مجموعه  های خود ، به یک نظام ارزشیابی ، جهت سنجش این مطلوبیت احتیاج دارد. بانک کشاورزی نیز به عنوان یک سازمان،& ...