پرسشنامه آماده تاثیر سیستم اطلاعات مدیریت بر عملکرد سیستم مدیریت منابع انسانی
پرسشنامه تاثیر سیستم اطلاعات مدیریت بر عملکرد سیستم مدیریت منابع انسانی این پرسشنامه حاوی ۳۰ سوال با طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد. ترتیب سوالات پرسشنامه و ابعاد مورد سنجش به ترتیب زیر است: گویه ۱ تا ۴: برنامه ریزی منابع انسانی گویه ۵ تا ۱۰: نیرو یابی، جذب و گزینش و استخدام منابع انسانی گویه ۱۱ تا ۱۵: آموزش منابع انسانی گویه ۱۶ تا ۲۲: جبران خدمات منابع انسانی گویه ۲۳ تا ۲۴: ارزشیابی کارکنان گویه ۲۵ تا ۳۰: جابجایی، انتقال و خروج کارکنان از …
نوشته پرسشنامه آماده تاثیر سیستم اطلاعات مدیریت بر عملکرد سیستم مدیریت منابع انسانی اولین بار در فایل یاب پدیدار شد.
دانلود فایل, مقاله , تحقیق,پروژه,پایان نامه,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...
ادامه مطلب ...
بررسی سیستم ارزشیابی عملکرد فرهنگیان شهرستان الشتر
مقدمه : جامعه انسانی بعنوان یک کل یگانه ، یک مجموعه ذی شعور با نظام هدفدار ، سعی بر آن داشته است که با تدبیر و اندیشه خود در کار خود بنگرد و با ابداع و بکار گرفتن روشها ، قالبها و وسایل جدید، نیازهای متنوع و مداوم در حال گسترش خود را به گونه ای بهتر و شایسته تر برآورده سازد. حاصل این کوشش فکری و تلاش عملی انسان، سازمانهای پیچیده و گسترده امروزی است که در همه ابعاد زندگی اش تأثیر دارد (مهدویان،۱۳۶۸: ۲۱) . وظایف و مسئولیتهای دولتها در قبال جامعه ، غالباً بوسیله سازمانهای دولتی ، صنعتی و بازرگانی م …
نوشته بررسی سیستم ارزشیابی عملکرد فرهنگیان شهرستان الشتر اولین بار در فایل یاب پدیدار شد.
دانلود فایل, مقاله , تحقیق,پروژه,پایان نامه,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...
ادامه مطلب ...
بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی کارکنان
یکی از تکنیکهای مورد استفاده مدیران برای تاثیر گذاری بر رفتار کارکنان ارزشیابی است. انگیزه کارکنان برای فعالیت افزایش تواناییهای شخصی و اصلاح عملکرد آتی تحت تاثیر باز خوری است که از عملکرد گذشته خویش می گیرند یک ارزشیابی صحیح از عملکرد کارکنان می تواند عامل برانگیختن و هدایت کارکنان به سوی پرورش مهارتها و قابلیتهای فردی آنان باشد ارزشیابی عملکرد همچنین می تواند مبنای استواری برای تصمیم گیری در مورد مسائل پرسنلی نظیر پرداخت پاداش- توضیح- انتقال- تنزیل درجه- اخراج- افزایش حقوق و …. باشد.ارزیابی …
نوشته بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی کارکنان اولین بار در فایل یاب پدیدار شد.
دانلود فایل, مقاله , تحقیق,پروژه,پایان نامه,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...
ادامه مطلب ...
پایان نامه مدیریت مالی- بررسی اثربخشی دوره¬های آموزشی بر ارتقاء سطح عملکرد شغلی کارکنان در ارتباط با مشتریان
|
چکیده: این پژوهش در شرکت آب و فاضلاب تحت عنوان بررسی اثربخشی دورههای آموزشی بر ارتقاء سطح عملکرد شغلی کارکنان در ارتباط با مشتریان با توجه به نظریه سازمان یادگیرنده انجام گردید. هدف از انجام این پژوهش ارزشیابی اثربخشی دورههای آموزش ضمن خدمت شرکت آب و فاضلاب با توجه به یادگیری سازمانی میباشد. با استفاده از نتیجهی این ارزشیابی میتوان نقاط ضعف و قوت برنامههای آموزشی را تعیین کرده و از این نقاط برای طراحی و تدوین دقیق دورههای آتی آموزش کمک گرفت. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان در ارتباط با مشتری را تشکیل می دهد، که مجموعا ۲۹۱ نفر می باشند. روش نمونه گیری این تحقیق تصادفی ساده است. ابزارهای جمع آوری اطلاعات فرم مصاحبه و پرسشنامه است، که در سه حیطه اثربخشی آموزشی، یادگیری سازمانی و عملکرد کاکنان توسط پژوهشگر تهیه گردیده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و Amos استفاده گردید. بعد از تحلیل نتایج مشخص شد که از بین هرسه اثربخشی آموزشی، یادگیری سازمانی و عملکرد کارنان رابطه |
۱۳۹۴/۱۱/۱۱
پایان نامه مدیریت مالی , دانلود پایان نامه مدیریت , دوره های آموزشی , عملکرد شغلی پایان نامه , سازمان یادگیرنده پایان نامه
تعداد کل صفحات : ۲۱۱ |
مطلب پایان نامه مدیریت مالی- بررسی اثربخشی دوره¬های آموزشی بر ارتقاء سطح عملکرد شغلی کارکنان در ارتباط با مشتریان سایت فایلگاه
دانلود فایل,مقاله,تحقیق,پروژه,پاورپوینت,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...
ادامه مطلب ...
دانلود پاورپوینت ارزیابی عملکرد
— خرید و دانلود محصول
۱۳۹۴/۱۰/۱۵
ارزیابی عملکرد , ارزیابی توسط زیردستان , چرا نیازمند ارزیابی عملکرد هستیم؟ , چگونه عملکرد افراد را مورد ارزیابی قرار دهیم؟ , خصوصیات شخصیتی ارزیاب , روشهای ارزیابی عملکرد کارکنان , فرم ارزیابی اختصاصی عملکرد مدیران پایه , فرم ارزیابی اختصاصی عملکرد مدیران میانی و کارمندان , فرم ارزیابی عمومی عملکرد کارمندان , فرم ارزیابی عمومی عملکرد مدیران پایه , فرم ارزیابی عمومی عملکرد مدیران میانی , کمیته ارزشیابی , کار
لینک محصول
http://file724.zepo.ir/post/32716
مطلب دانلود پاورپوینت ارزیابی عملکرد سایت فایلگاه
دانلود فایل,مقاله,تحقیق,پروژه,پاورپوینت,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...
ادامه مطلب ...
ارزشیابی عملکرد افراد
مقاله حسابداری، مدیریت و جامعه شناسی با عنوان ارزشیابی عملکرد افراد در فرمت ورد در ۱۹ صفحه و حاوی مطالب زیر می باشد:چکیده
مقدمه
دلایل مخالفت اغلب سازمان‌ها با ارزیابی عملکرد
میانگین زمانی ارزیابی عملکرد
معیارهای ارزیابی عملکرد
ارتباط بین ارزیابی عملکرد، ارزشیابی شغل، میزان حقوق و مزایا
روشهای مختلف ارزیابی عملکرد
روش امتیازبندی
روش رتبه‌بندی مستقیم
روشهای غیر متدوال
روش حصول اطمینان از برابری ارزیابیهای انجام شده در مورد کلیه کارکنان
خطای هاله‌ای
هدف نهایی از ارزیابی عملکرد
ارزیابی عملکرد توسط چه کسانی و در چه مکانی قابل اجرا میباشد؟
خصوصیات شخصیتی ارزیاب
نحوه مواجهه با سئوالات بی جوابی که درجلسه ارزیابی طرح می‌گردد
نکاتی که باید در حین تکمیل فرم ارزیابی مدنظر داشت
خرید و دانلود محصول
۱۳۹۴/۱۰/۱۷
ارزشیابی , عملکرد
لینک محصول
http://file724.zepo.ir/post/33269
مطلب ارزشیابی عملکرد افراد سایت فایلگاه
دانلود فایل,مقاله,تحقیق,پروژه,پاورپوینت,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...
ادامه مطلب ...
ارزشیابی عملکرد افراد
مقاله با عنوان ارزشیابی عملکرد افراد در فرمت ورد در ۱۹ صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:چکیده
مقدمه
دلایل مخالفت اغلب سازمان‌ها با ارزیابی عملکرد
میانگین زمانی ارزیابی عملکرد
معیارهای ارزیابی عملکرد
ارتباط بین ارزیابی عملکرد، ارزشیابی شغل، میزان حقوق و مزایا
روشهای مختلف ارزیابی عملکرد
روش امتیازبندی
روش رتبه‌بندی مستقیم
روشهای غیر متدوال
روش حصول اطمینان از برابری ارزیابیهای انجام شده در مورد کلیه کارکنان
خطای هاله‌ای
هدف نهایی از ارزیابی عملکرد
ارزیابی عملکرد توسط چه کسانی و در چه مکانی قابل اجرا میباشد؟
خصوصیات شخصیتی ارزیاب
نحوه مواجهه با سئوالات بی جوابی که درجلسه ارزیابی طرح می‌گردد
نکاتی که باید در حین تکمیل فرم ارزیابی مدنظر داشت
خرید و دانلود محصول
۱۳۹۴/۱۰/۱۷
ارزشیابی , عملکرد
لینک محصول
http://file724.zepo.ir/post/33270
مطلب ارزشیابی عملکرد افراد سایت فایلگاه
دانلود فایل,مقاله,تحقیق,پروژه,پاورپوینت,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...
ادامه مطلب ...
ارزشیابی عملکرد افراد
مقاله حسابداری، مدیریت و جامعه شناسی با عنوان ارزشیابی عملکرد افراد در فرمت ورد در ۱۹ صفحه و حاوی مطالب زیر می باشد:چکیده
مقدمه
دلایل مخالفت اغلب سازمان‌ها با ارزیابی عملکرد
میانگین زمانی ارزیابی عملکرد
معیارهای ارزیابی عملکرد
ارتباط بین ارزیابی عملکرد، ارزشیابی شغل، میزان حقوق و مزایا
روشهای مختلف ارزیابی عملکرد
روش امتیازبندی
روش رتبه‌بندی مستقیم
روشهای غیر متدوال
روش حصول اطمینان از برابری ارزیابیهای انجام شده در مورد کلیه کارکنان
خطای هاله‌ای
هدف نهایی از ارزیابی عملکرد
ارزیابی عملکرد توسط چه کسانی و در چه مکانی قابل اجرا میباشد؟
خصوصیات شخصیتی ارزیاب
نحوه مواجهه با سئوالات بی جوابی که درجلسه ارزیابی طرح می‌گردد
نکاتی که باید در حین تکمیل فرم ارزیابی مدنظر داشت
خرید و دانلود محصول
۱۳۹۴/۱۰/۲۰
ارزشیابی , عملکرد
لینک محصول
http://file724.zepo.ir/post/34207
مطلب ارزشیابی عملکرد افراد سایت فایلگاه
دانلود فایل,مقاله,تحقیق,پروژه,پاورپوینت,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...
ادامه مطلب ...
ادبیات و مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان
ادبیات و مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان ( برگرفته از پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت : سنجش نظر سرپرستان نسبت به اثر بخشی عملکرد کارکنان در شرکت توزیع ) به همراه منابع و مواخذ تحقیق
فایل اصلی : Word
تعداد کل صفحات : ۴۱ صفحه
حجم فایل zip : 52k
فهرست مطالب به شرح زیر می باشد :
فصل دوم : ادبیات موضوع
بخش اول :ارزیابی عملکرد
۱-تعریف ارزیابی عملکرد
۲- تاریخچه ارزشیابی
۳- فلسفه ارزشیابی
۴- ماهیت و ضرورت ارزیابی عملکرد
۵- نگرش به ارزیابی عملکرد
۶- مراحل فرایند سیستم ارزیابی عملکرد
۷- عوامل موثر در انتخاب نوع سیستم ارزیابی عملکرد
۸- خطاهای ارزشیابی
۹- روشهای ارزیابی عملکرد
۱۰- موانع استفاده از روشهای ارزیابی عملکرد
۱۱- مشخصات و ویژگیهای یک سیستم ارزیابی عملکرد
۱۲- ارزشیابی در اسلام
۱۳- اصول ارزشیابی در اسلام
بخش دوم : اثر بخشی
۱- مقدمه
۲- تعاریف اثر بخشی
۳- عوامل تعیین کننده اثر بخشی کار
۴- مدلهای اثر بخشی از دیدگاه صاحبنظران
۵- عوامل موثر اثر بخشی سازمان
۶- شاخصها و روشهای سنجش اثر بخشی
۷- شاخصهای اثر بخشی سازمان
۸- پیشینه مطالعاتی موضوع تحقیق
۱۳۹۴/۱۲/۰۱
روشهای سنجش اثر بخشی , شاخصهای اثر بخشی سازمان , مدلهای اثر بخشی , جزوه آموزشی اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان , منابع و مواخذ اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان , دانلود پروژه کارشناسی ارشد مدیریت , دانلود پایان نامه ارشد مدیریت , مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان , دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت
فایل اصلی : WORD | تعداد کل صفحات : ۴۱ |
لینک محصول
http://file724.zepo.ir/post/42127
مطلب ادبیات و مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان سایت فایلگاه
دانلود فایل,مقاله,تحقیق,پروژه,پاورپوینت,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...
ادامه مطلب ...
ارزیابی عملکرد کارکنان – پژوهش کارشناسی ارشد مدیریت
سنجش نظر سرپرستان نسبت به اثر بخشی عملکرد کارکنان در شرکت توزیع نیروی برق (به همراه پرسش نامه ) – پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت
فرمت فایل اصلی پایان نامه : doc
حجم فایل : ۲۳۷۸ KB
تعداد کل صفحات : ۱۳۲ صفحه (با ضمائم )
این پایان نامه جهت ارائه در مقطع کارشناسی ارشد مدیریت تدوین گردیده است . و شامل کلیه مباحث مورد نیاز پایان نامه ارشد این رشته می باشد.نمونه های مشابه این عنوان با قیمت های بسیار بالایی در اینترنت به فروش می رسد. فروشگاه ما این پایان نامه را با قیمت ناچیزی جهت استفاده دانشجویان عزیز در رابطه با منبع اطلاعاتی در اختیار شما قرار می دهند. حق مالکیت معنوی این اثر مربوط به نگارنده است. و فقط جهت استفاده از منابع اطلاعاتی و بالابردن سطح علمی شما در این سایت ارائه گردیده است.
در دوران معاصر کمتر کسی یافت می شود که درباره لزوم و ضرورت وجود نظام ارزیابی عملکرد در سازمان بحث ننماید ، رشد و گسترش و تحولات دانش مدیریت بصورت عام و حوزه مدیریت منابع انسانی به صورت خاص ، وجود نظام ارزیابی عملکرد را در سازمان بدیهی و اجتناب ناپذیر نموده است بگونه ای که عدم وجود آن به عنوان یکی از علائم بیماری سازمانی است .
نظامهای ارزیابی سنتی که مبتنی بر وجود تعدادی عوامل و شاخصهای ثابت و بدون توجه به ابعاد زمینه ای یا بستر سازمان بوده است ، با توجه به تغییر و تحولات بنیادین در فرایند های مدیریتی که خود ناشی از تحولات نگرشی می باشد ، به نظر می رسد توجه به عوامل درون سازمانی و نهاده های سازمانی ، از حیث تاثیر آن بر عملکرد ، کارکنان موجب ارزیابی کردن واقعی عملکرد کارکنان و تحلیل عملکرد ، باعث تغییر اساسی در شاخصها و محورهای ارزیابی عملکرد گردیده است .
ارزیابی در هر نظامی با این هدف انجام می گیرد که با شناخت وضع موجود ، ضمن کنترل سیاستهای اعمال شده ، زمینة سیاستگذاری و برنامه ریزی آتی فراهم گردد . ارزیابی عملکرد این امکان را به وجود می آورد تا با کاهش نقاط ضعف و افزایش نقاط قوت ، شرایط برای بهبود مستمر فراهم آید .
در هر سازمان تدوین راهبرد ، برنامه ریزیهای کوتاه مدت و بلند مدت ، انجام اصلاحات ، ایجاد بهبود و تحول با ارزیابی عملکرد و شناخت وضعیت موجود آغاز می شود .
عنوان مطالب صفحه
فصل اول : کلیات تحقیق
چکیده
مقدمه …………………………………………………………………………………………………………………………۱
۱- بیان مساله……………………………………………………………………………………………………………..۳
۲- اهمیت موضوع تحقیق…………………………………………………………………………………………..۵
۳- اهداف تحقیق………………………………………………………………………………………………………..۶
۴- سئوالات تحقیق ……………………………………………………………………………………………………۶
۵- متغیرهای تحقیق…………………………………………………………………………………………………..۸
۶- تعریف واژه ها و اصطلاحات تخصصی تحقیق………………………………………………………۸
فصل دوم : ادبیات موضوع (۵۶ – ۱۱)
بخش اول :ارزیابی عملکرد ………………………………………………………………………………………۱۱
۱-تعریف ارزیابی عملکرد………………………………………………………………………………………. ۱۱
۲- تاریخچه ارزشیابی……………………………………………………………………………………………..۱۳
۳- فلسفه ارزشیابی …………………………………………………………………………………………….. ۱۶
۴- ماهیت و ضرورت ارزیابی عملکرد ………………………………………………………………… ۲۰
۵- نگرش به ارزیابی عملکرد…………………………………………………………………………………..۲۲
۶- مراحل فرایند سیستم ارزیابی عملکرد………………………………………………………………۲۴
۷- عوامل موثر در انتخاب نوع سیستم ارزیابی عملکرد…………………………………………۲۵
۸- خطاهای ارزشیابی……………………………………………………………………………………………..۲۶
۹- روشهای ارزیابی عملکرد……………………………………………………………………………………۲۸
۱۰- موانع استفاده از روشهای ارزیابی عملکرد………………………………………………………۳۵
۱۱- مشخصات و ویژگیهای یک سیستم ارزیابی عملکرد……………………………………..۳۷
۱۲- ارزشیابی در اسلام…………………………………………………………………………………………..۳۹
۱۳- اصول ارزشیابی در اسلام………………………………………………………………………………..۴۲
عنوان مطالب صفحه
بخش دوم : اثر بخشی………………………………………………………………………………………………۴۴
۱- مقدمه………………………………………………………………………………………………………………….۴۴
۲- تعاریف اثر بخشی………………………………………………………………………………………………..۴۴
۳- عوامل تعیین کننده اثر بخشی کار……………………………………………………………………..۴۶
۴- مدلهای اثر بخشی از دیدگاه صاحبنظران…………………………………………………………..۴۷
۵- عوامل موثر اثر بخشی سازمان…………. ……………………………………………………………….۴۸
۶- شاخصها و روشهای سنجش اثر بخشی……………………………………………………………..۴۹
۷- شاخصهای اثر بخشی سازمان…………………………………………………………………………..۵۱
۸- پیشینه مطالعاتی موضوع تحقیق………………………………………………………………………۵۳
۹- تاریخچه شرکت توزیع نیروی برق شمال خراسان…………………………………………..۵۴
فصل سوم : روش تحقیق
۱- روشهای تحقیق………………………………………………………………………………………………….۵۷
۲- نوع تحقیق………………………………………………………………………………………………………..۵۷
۳- جامعه آماری تحقیق………………………………………………………………………………………….۵۷
۵- قابلیت و اعتبار پرسشنامه…………………………………………………………………………………۵۸
۶- روش تجزیه و تحلیل داده ها……………………………………………………………………………۶۰
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها
۱- توصیف داده های زمینه ای……………………………………………………………………………….۶۲
۲- تجزیه و تحلیل سایرسئوالات پرسشنامه…………………………………………………………..۶۵
۳- آزمون سئوالات فرعی………………………………………………………………………………………..۹۹
۴- آزمون سئوال اصلی………………………………………………………………………………………..۱۰۴
فصل پنجم : نتیجه گیری و پشنهادات
۱- نتیجه گیری……………………………………………………………………………………………………۱۱۱
۲- پیشنهادات……………………………………………………………………………………………………..۱۱۲
۳- موضوعات پیشنهادی……………………………………………………………………………………..۱۱۳
۴- محدودیتهای تحقیق ……………………………………………………………………………………..۱۱۵