گسترش مدیریت عملکرد ناب و دستیابی به اهداف آن

گسترش مدیریت عملکرد ناب و دستیابی به اهداف آن

مقاله مدیریت، گسترش مدیریت عملکرد ناب و دستیابی به اهداف آن، ارائه شده در سومین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد، مناسب جهت استفاده مدیران و دانشجویان رشته مدیریت

طراحی سیستم ارزیابی عملکرد متوازن در صنایع نظامی

طراحی سیستم ارزیابی عملکرد متوازن در صنایع نظامی

مقاله مدیریت، طراحی سیستم ارزیابی عملکرد متوازن در صنایع نظامی، ارائه شده در سومین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد، مناسب مدیران و دانشجویان رشته مدیریت

مدیریت عملکرد بر مبنای کارکرد

مدیریت عملکرد بر مبنای کارکرد

مقاله مدیریت، مدیریت عملکرد بر مبنای کارکرد ارائه شده در سومین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد مناسب مدیران و دانشجویان رشته مدیریت

مروری بر مفاهیم نظام های کنترل و ارزیابی عملکرد

مروری بر مفاهیم نظام های کنترل و ارزیابی عملکرد

مقاله مدیریت، مروری بر مفاهیم نظام های کنترل و ارزیابی عملکرد ارائه شده در سومین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد مناسب مدیران و دانشجویان رشته مدیریت

مدیریت دانش و عملکرد آن در سازمانها

مدیریت دانش و عملکرد آن در سازمانها

مقاله مدیریت، مدیریت دانش و عملکرد آن در سازمانها در سومین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد مناسب مدیران و دانشجویان رشته مدیریت

ارزیابی عملکرد در تجارت الکترونیک

ارزیابی عملکرد در تجارت الکترونیک

مقاله مدیریت، مقاله مدیریت، ارزیابی عملکرد در تجارت الکترونیک ارائه شده در سومین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد مناسب مدیران و دانشجویان رشته مدیریت

بهبود عملکرد فردی از طریق برقراری ارتباط موثر

بهبود عملکرد فردی از طریق برقراری ارتباط موثر

مقاله مدیریت، بهبود عملکرد فردی از طریق برقراری ارتباط موثر ارائه شده در چهارمین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد مناسب مدیران و دانشجویان رشته مدیریت

شاخصهای ارزیابی مدیریت عملکرد کارکنان (PPM)

شاخصهای ارزیابی مدیریت عملکرد کارکنان (PPM)

پاورپوینت مدیریت، شاخصهای ارزیابی مدیریت عملکرد کارکنان (PPM) ، انواع مختلف شاخصهای ارزیابی مدیریت عملکرد کارکنان آورده و مورد بحث قرار گرفته است.

نقش فناوری اطلاعات در نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی

نقش فناوری اطلاعات در نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی

مقاله مدیریت، با ورود فناوری اطلاعات به سازمان عملکرد های مدیرینت منابع انسانی دستخوش تغییر می شود. این تغییر در صورتی می تواند موثر باشد که ابتدا فعالیت هایی را که فناوری اطلاعات می تواند انجام دهد شناخته و زمینه بروز این فعالیت ها را فراهم نماییم. متعاقب آن مدیریت منابع انسانی با شرایط جدید...

خلق سازمانهای عملکرد محور با رویکرد یکپارچه مدیریت عملکرد

خلق سازمانهای عملکرد محور با رویکرد یکپارچه مدیریت عملکرد

مقاله مدیریت، مدیریت عملکرد یکی از مهم­ترین و سازنده­ترین پیشرفت­ها در حوزه منابع انسانی در سال­های اخیر بوده است. مدیریت عملکرد کل سازمان را در بر می­گیرد و بر این اساس مبتنی است که هر کاری که افراد انجام می­دهند در هر سطحی برای نیل به اهداف کلی سازمان نقش اساسی دارند. با این حال بسیاری از....