منابع عمومی استخدامی وزارت نیرو ۱۳۹۴
وزارت نیرو در سال ۱۳۹۴، استخدام ۱۷۹۶ نفر از فارغ التصیلان را در دستور کار خود قرار داده است : کسب حداقل ۵۰% امتیاز آزمون کتبی عمومی در این آزمون الزامی می باشد . مواد آزمون عمومی به شرح ذیل است : ۱- زبان و ادبیات فارسی ۲- زبان انگلیسی عمومی ۳- ریاضی و آمار مقدماتی ۴- فناوری اطلاعات ۵- معارف اسلامی ۶- اطلاعات سیاسی ، اجتماعی و مبانی قانونی فایل منابع عمومی شامل سه مجموعه کامل تست به همراه پاسخنامه ، از تمامی منابع قید شده به شرح ذیل می با …
نوشته منابع عمومی استخدامی وزارت نیرو ۱۳۹۴ در سایت فایل یاب
دانلود فایل, مقاله , تحقیق,پروژه,فایل آموزشی,برنامه,نرم افزار,جزوه,کتاب و...
ادامه مطلب ...
منابع عمومی استخدامی وزارت نیرو سال ۱۳۹۴
وزارت نیرو در سال ۱۳۹۴، استخدام ۱۷۹۶ نفر از فارغ التصیلان را در دستور کار خود قرار داده است : کسب حداقل ۵۰% امتیاز آزمون کتبی عمومی در این آزمون الزامی می باشد . مواد آزمون عمومی به شرح ذیل است : ۱- زبان و ادبیات فارسی ۲- زبان انگلیسی عمومی ۳- ریاضی و آمار مقدماتی ۴- فناوری اطلاعات ۵- معارف اسلامی ۶- اطلاعات سیاسی ، اجتماعی و مبانی قانونی فایل منابع عمومی شامل سه مجموعه کامل تست به همراه پاسخنامه ، از تمامی منابع قید شده به شرح ذیل می باشد : …
نوشته منابع عمومی استخدامی وزارت نیرو سال ۱۳۹۴ در سایت فایل یاب
دانلود فایل, مقاله , تحقیق,پروژه,فایل آموزشی,برنامه,نرم افزار,جزوه,کتاب و...
ادامه مطلب ...
منابع انرژیهای تجدید پذیر و ویژگیهای آنها
–
۱۳۹۴/۰۶/۱۵
انرژیهای تجدید پذیر , ویژگی های منابع انرژیهای تجدید پذیر , منابع انرژیهای تجدید پذیر و ویژگیهای آنها
مطلب منابع انرژیهای تجدید پذیر و ویژگیهای آنها سایت فایلگاه
دانلود فایل,مقاله,تحقیق,پروژه,پاورپوینت,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...
ادامه مطلب ...
بررسی منشاء ناهنجاری غلظت نیترات و آسیب‌پذیری منابع آب زیرزمینی دشت تبریز با استفاده از روش‌های AVI و GOD
— خرید و دانلود محصول
۱۳۹۵/۰۱/۰۷
آسیب‌پذیری؛ دشت تبریز؛ منابع آب زیرزمینی؛ ناهنجاری غلظت نیترات؛ AVI و GOD , آسیب پذیری , دشت تبریز , منابع آب زیرزمینی , ناهنجاری غلظت نیترات , AVI , GOD
لینک محصول
http://file724.zepo.ir/post/45931
مطلب بررسی منشاء ناهنجاری غلظت نیترات و آسیب‌پذیری منابع آب زیرزمینی دشت تبریز با استفاده از روش‌های AVI و GOD سایت فایلگاه
دانلود فایل,مقاله,تحقیق,پروژه,پاورپوینت,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...
ادامه مطلب ...
مقاله: مدیریت منابع انسانی در سازمان های کوچک
عنوان مقاله: Managing human resources in small organization( مدیریت منابع انسانی در سازمان های کوچک)
چکیده:
اگر چه بیشتر دنش ما درباره مباحث سنتی منابع انسانی (کارمند یابی،جبران خدمت،ارزیابی) در سازمان های بزرگ می توانند در سازمان های کوچک نیز به کار روند، با این حال شواهد نشان می دهد که سازمان های کوچک تفاوت هایی دارند و مدیریت افراد درون آن طرح واضحی مانند سازمان های بزرگ ندارند. بررسی ها آشکار کرده است که درک ما از مباحث مهم منابع انسانی در سازمان های چک محدود است. اگر چه ما ناچاریم در ابتدا درک کنیم که این سازمان ها چگونه استخدام می کنند،پاداش می دهند و شاید حتی چگونه کارکنان خود را بر می انگیزند اما با کمبود تئوری و اطلاعات ضروری برای درک اینکه چگونه این سازمان ها کارکنانشان را آموزش می دهند،عملکردشان را ارزیابی می کنند،تغییر سازمانی را اداره می کنند و یا به روابط بالقوه بین کارکنان پاسخ می دهند مواجه هستیم. مسلم است که تصمیمات بالقوه اولیه منابع انسانی ناچار تاثیر بسزایی در موفقیت سازمان را دارند. بسیار مهم است که ما درک کنیم چگونه این حوزه های کارکردی ( و همچنین تکامل و تعامل آنها) بر سازمان های کوچک نوظهور اثر می گذارند و چگونه تصمیمات اتخاذ شده منابع انسانی در طول مراحل رسمی توسعه یک سازمان بر اهداف بلند مدت آن اثر می گذارد.
خرید و دانلود محصول
۱۳۹۴/۱۲/۱۱
مدیریت منابع انسانی , سازمان های کوچک , مسئولیت های کوچک , کارمند یابی , جبران خدمت , آموزش , ارزیابی , انگیزش کارکنان , روابط کارکنان , صنایع کوچک
مطلب مقاله: مدیریت منابع انسانی در سازمان های کوچک سایت فایلگاه
دانلود فایل,مقاله,تحقیق,پروژه,پاورپوینت,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...
ادامه مطلب ...
عنوان پایان نامه : بررسی تاثیر اقدامات منابع انسانی و قابلیت های چابکی بر کسب مزیت رقابتی سازمان
خرید و دانلود محصول
۱۳۹۵/۰۱/۳۱
آموزش، توسعه و توانمندسازی کارکنان , ابعاد چابکی , ابعاد مدیریت منابع انسانی , ابعاد مزیت رقابتی , ارزیابی عملکرد , استراتژی عمومی سه گانه , تجزیه و تحلیل داده ها , تعریف مزیت رقابتی و انواع آن , جامعه آماری، حجم نمونه و روش نمونه گیری , چابکی سازمان , روایی و پایا
لینک محصول
http://file724.zepo.ir/post/49678
مطلب عنوان پایان نامه : بررسی تاثیر اقدامات منابع انسانی و قابلیت های چابکی بر کسب مزیت رقابتی سازمان سایت فایلگاه
دانلود فایل,مقاله,تحقیق,پروژه,پاورپوینت,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...
ادامه مطلب ...
ارزیابی منابع انرژی زیست توده ایران با هدف تولید هیدروژن
ارزیابی منابع انرژی زیست توده ایران با هدف تولید هیدروژن خرید و دانلود محصول
۱۳۹۵/۰۲/۰۴
زیست توده , انرژی , هیدروژن
لینک محصول
http://file724.zepo.ir/post/50397
مطلب ارزیابی منابع انرژی زیست توده ایران با هدف تولید هیدروژن سایت فایلگاه
دانلود فایل,مقاله,تحقیق,پروژه,پاورپوینت,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...
ادامه مطلب ...
پرسشنامه تاثیر سیستم اطلاعات مدیریت بر عملکرد سیستم مدیریت منابع انسانی
پرسشنامه تاثیر سیستم اطلاعات مدیریت بر عملکرد سیستم مدیریت منابع انسانی این پرسشنامه حاوی ۳۰ سوال با طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد. ترتیب سوالات پرسشنامه و ابعاد مورد سنجش به ترتیب زیر است: گویه ۱ تا ۴: برنامه ریزی منابع انسانی گویه ۵ تا ۱۰: نیرو یابی، جذب و گزینش و استخدام منابع انسانی گویه ۱۱ تا ۱۵: آموزش منابع انسانی گویه ۱۶ تا ۲۲: جبران خدمات منابع انسانی گویه ۲۳ تا ۲۴: ارزشیابی کارکنان گویه ۲۵ تا ۳۰: جابجایی، انتقال و خروج کارکنان از …
نوشته پرسشنامه تاثیر سیستم اطلاعات مدیریت بر عملکرد سیستم مدیریت منابع انسانی اولین بار در فایل یاب پدیدار شد.
دانلود فایل, مقاله , تحقیق,پروژه,پایان نامه,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...
ادامه مطلب ...
نقش اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در ارزشیابی عملکرد کارکنان کارخانه سهامی ( عام) لبنیات پاستوریزه پاک
فرمت:word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:۱۵۲ مقدمه: مدیریت منابع انسانی را انتخاب و بکار گماری فرد مناسب برای شغل مناسب در شرایط مناسب تعریف کرده اند. در مرحله برنامه ریزی نیروی انسانی تعداد و نوع کارکنان مورد نیاز سازمان مشخص می گردد، مرحله ی بعدی یافتن کسانی است که با استخدام آن ها، این نیاز رفع می گردد. کارمند یابی در این تعریف منظور از انتخاب مراحل ذیل می باشد. ۱- مصاحبه مقدماتی ۲- تکمیل فرم درخواست کار ۳- برگزار …
نوشته نقش اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در ارزشیابی عملکرد کارکنان کارخانه سهامی ( عام) لبنیات پاستوریزه پاک اولین بار در فایل یاب پدیدار شد.
دانلود فایل, مقاله , تحقیق,پروژه,پایان نامه,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...
ادامه مطلب ...
پرسشنامه آماده تاثیر سیستم اطلاعات مدیریت بر عملکرد سیستم مدیریت منابع انسانی
پرسشنامه تاثیر سیستم اطلاعات مدیریت بر عملکرد سیستم مدیریت منابع انسانی این پرسشنامه حاوی ۳۰ سوال با طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد. ترتیب سوالات پرسشنامه و ابعاد مورد سنجش به ترتیب زیر است: گویه ۱ تا ۴: برنامه ریزی منابع انسانی گویه ۵ تا ۱۰: نیرو یابی، جذب و گزینش و استخدام منابع انسانی گویه ۱۱ تا ۱۵: آموزش منابع انسانی گویه ۱۶ تا ۲۲: جبران خدمات منابع انسانی گویه ۲۳ تا ۲۴: ارزشیابی کارکنان گویه ۲۵ تا ۳۰: جابجایی، انتقال و خروج کارکنان از …
نوشته پرسشنامه آماده تاثیر سیستم اطلاعات مدیریت بر عملکرد سیستم مدیریت منابع انسانی اولین بار در فایل یاب پدیدار شد.
دانلود فایل, مقاله , تحقیق,پروژه,پایان نامه,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...
ادامه مطلب ...