پایان نامه بررسی مدیریت منابع انسانی در شرکت جهان گستران نواندیش
فرمت:word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:25 پایان نامه مقطع کارشناسی مدیریت صنعتی فهرست مطالب: فصل اول تاریخچه شرکت معرفی محصولات فصل دوم مدیریت منابع انسانی در سازمانها مقدمه تعریف وظایف مدیریت منابع انسانی ویژگی های مدیریت منابع انسانی سیستم اطلاعات منابع انسانی تاریخچه منابع انسانی ومالی برنامه ریزی میان مدت عرضه نیروی انسانی معیارهای گروه کار مدیریت منابع انسانی و رابطه آن با اقتصاد اشتغال وتوسعه صنعتی گامهای حمایتی وی ...ادامه مطلب ...
پایان نامه ماهیت مدیریت منابع انسانى -رشته مدیریت
فرمت:word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:320 چکیده فصل اول: ماهیت مدیریت منابع انسانى مدیریت منابع انسانى را «شناسایى، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش نیروى انسانى به منظور دستیابى به اهداف سازمان» تعریف کردهاند. منظور از منابع انسانى، همه افرادى است که در ادارات و سازمانهاى دولتى، اعم از کشورى و لشکرى، مؤسسات غیردولتى بازرگانى و صنعتى، مدارس و دانشگاهها، روستاها و دیگر فعالیتهاى مؤثر در تولید ملى اشتغال دارند. هدف اساسى ...ادامه مطلب ...
شناسایی جزیره در منابع تولید پراکنده با وجود چند منبع تولید پراکنده با روش نوسان ساز دافینگ
چکیده: جزیره ای شدن منابع تولید پراکنده شرایطی است که طی آن قسمتی از سیستم که شامل منابع تولید پراکنده و مصرف کننده می باشند، به صورت جدا از شبکه به کار خود ادامه میدهند. با توجه به اینکه درحالت جزیره ای با مشکلاتی نظیر کاهش کیفیت توان، احتمال بازبست خارج از فاز و عدم کنترل مناسب ولتاژ و فرکانس روبرو هستیم، احتمال آسیب رسیدن به تجهیزات تولیدکننده و مصرف کننده وجود دارد. بنابراین، تمامی منابع تولیدپراکنده بایستی به یک روش موثر در تشخیص جزیره ای شدن مجهز باشند، تا در کمتر از 2 ثانیه حالت ج ...ادامه مطلب ...
پایان نامه رهبری سازمانی و توانمندسازی منابع انسانی در مدل راهبردی مدیریت دانش
شرح محصول : در این پروژه به نقش رهبری سازمان در ایجاد سازمان های یادگیرنده و دانش بنیاد ازطریق توانمندسازی و توسعه پایدار منابع انسانی، با استفاده از مفاهیم مدیریت دانش پرداخت همی شود. امروزه سرعت تغییر در خدمات و کالاها و همچنین جهانی شدن اقتصاد تاثیر خود را به گونه ای در تمامی بنگاه های اقتصادی نمایان کرده که رفتار و فرهنگ مردم و کارکنان سازمان ها تحت تأثیر این تغییرات قرارگرفته است. رشد اطلاعات و دانش بسیار سریع و نمایی شده که درنتیجه دیدگاهی برای توسعه فرآیندها بر پایه توسعه مدیریت دانش س ...ادامه مطلب ...
مدیریت منابع انسانی
مقاله مدیریت منابع انسانی فایل Word و قابل ویرایش میباشد متن فارسی 35 صفحه نقش و ارزش عامل انسانی به عنوان یکی از بنیادهای اصلی عملکرد هر سازمان که می تواند نقشهای موثر و تعیین کننده در کمیت و کیفیت محصولات و خدمات ، ارزش افزوده ،رشد بهره وری و سایر موارد مشابه را بر عهده داشته باشد بر هیچکس پوشیده نیست . هر چند با عنایت به رشد چشمگیر تکنولوژی و افزایش سطح خودکار شدن دستگاهها و تجهیزات و بهره گیری از سیستمهای نوین و پیشرفته اطلاعاتی ، تا حدودی جایگاه فیز ...ادامه مطلب ...
تحقیق در مورد منابع آبهای زیر زمینی
موضوع ارائه:منابع آبهای زیر زمینی جهان فرمت فایل:word25 صفحه مقدمه: همزمان با افزایش جمعیت در جهان، نیاز به آب سالم و قابل شرب نیز افزایش می‌یابد. از سوی دیگر منابع آبهای زیرزمینی به دلیل آلودگیها و تغییرات آب و هوایی در حال کاهش است، در نتیجه نگاه‌ها به سوی منابع آبهای زیرزمینی که منابع حیاتی آب در مناطق خشک ونیمه خشک محسوب می‌شوند سوق یافته است. درسال 1960 یونسکو برنامه بین المللی آبشناسی1(IHP) را اجرا کرد و سازمان جهانی هواشناسی2(WMO) برنامه جه ...ادامه مطلب ...
دانلود پایان نامه منابع انرژی فسیلی و هسته ای-رشته برق
فرمت:word ،قابل ویرایش تعداد صفحات:91 مقدمه استفاده از منابع انرژی فسیلی و هسته ای، مستلزم هزینه زیاد و افزایش آلودگی محیط زیست و عوارض مخرب ناشی از آن است، از این رو با بروز پدیده بحران انرژی در دنیا و از طرف دیگر پیشرفت تکنولوژی تبدیل انرژی باد، به انرژی الکتریکی که به کاهش قیمت آنها منجر شده، استفاده از انرژی باد اجتناب ناپذیر شده است. سیستم های مبدل انرژی باد، به انرژی الکتریکی از سال 1975 به شکل تجاری و در سطح وسیع در دن ...ادامه مطلب ...
دانلود تحقیق جامع تهدیدهای پیش روی منابع طبیعی و اهمیت و راهبردهای جلب مشارکت زنان در حفظ آن
ادامه مطلب ...
مقاله ترجمه شده اطلاعات منابع انسانی در گزارش مدیریتی بالا شرکت های اسپانیایی
دومین کنفرانس جهانی در تجارت، اقتصاد و مدیریت، WCBEM 2013
اطلاعات منابع انسانی در گزارش مدیریتی بالا شرکت های اسپانیایی
Human resources information in the Management Report of the top
Spanish companies
بخشی از مقاله
Human resources information in the Management Report of the top
Spanish companies
Ainhoa Saitua-Iribara *, Lorea Andicoechea-Arondob, Eneka Albizu-Gallastegic
aUniversity of the Basque Country (UPV/EHU), E.U. Relaciones Laborales; Sarriena s/n, 48940 Leioa, Spain
bUniversity of the Basque Country (UPV/EHU), F. CCEEyEE Lehendakari; Agirre 83, 48015 Bilbao, Spain
cUniversity of the Basque Country (UPV/EHU), E.U. Relaciones Laborales; Sarriena s/n, 48940 Leioa, Spain
Abstract
Since 2005 in Spain it has been mandatory to include information about human resources in the Management Reports, provided it
is relevant to understanding business evolution. We study the human resources (HR) disclosure practices of the companies listed
on the IBEX-35 for the period 2005-2009, using a structured content analysis which takes as a reference the International
Accounting Standards Board (IASB) harmonization project. The overall result of this analysis is the poor quality of the
information disclosed by the firms, in terms of relevance and comparability. In order to improve disclosure practices, both the
Spanish authorities and those of other countries should recommend, if not require, the implementation of the Practice Statement
– Management Commentary issued by the IASB in 2010, as well as the establishment of appropriate enforcement mechanisms.
ترجمه همان بخش
دومین کنفرانس جهانی در تجارت، اقتصاد و مدیریت، WCBEM 2013
اطلاعات منابع انسانی در گزارش مدیریتی بالا شرکت های اسپانیایی
Ainhoa Saitua-Iribara، Lorea Andicoechea-Arondob، Eneka Albizu-Gallastegic
خلاصه:
از سال ۲۰۰۵ در اسپانیا گنجاندن اطلاعات در مورد منابع انسانی در گزارش مدیریت اجباری شده است، فراهم نمودن این اطلاعات مرتبط با درک تکامل تجارت می باشد. ما به مطالعه منابع انسانی (HR) شیوه های افشا شرکت های ذکر شده در IBEX-35 در دوره زمانی ۲۰۰۵-۲۰۰۹ با استفاده از تجزیه و تحلیل محتوای ساختارمند که به عنوان یک پروژه هماهنگ مرجع هیئت استانداردهای بین المللی حسابداری (IASB)است می پردازیم.
نتیجه کلی از این تجزیه و تحلیل ها، کیفیت پایین اطلاعات افشا شده از سوی شرکت ها از لحاظ ارتباط و مقایسه است. به منظور بهبود شیوه افشا، به هر دو مقامات اسپانیایی و کشورهای دیگر باید توصیه شود، اگر اجرای بیانیه تمرین لازم نیست – شرح مدیریت صادر شده توسط IASB در سال ۲۰۱۰ ، و همچنین ایجاد ساز و کارهای اجرایی مناسب انجام شود .
کلمات کلیدی : افشاء (اعلان) ، اطلاعات غیر مالی، منابع انسانی ،شرح مدیریت
۱۳۹۵/۰۲/۲۳
اطلاعات منابع انسانی , گزارش مدیریتی , شرکت های اسپانیایی
تعداد صفحات انگلیسی : ۷ | صفحات فارسی : ۹ | فرمت : doc |
لینک محصول
http://file724.zepo.ir/post/53447
مطلب مقاله ترجمه شده اطلاعات منابع انسانی در گزارش مدیریتی بالا شرکت های اسپانیایی سایت فایلگاه
دانلود فایل,مقاله,تحقیق,پروژه,پاورپوینت,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...
ادامه مطلب ...
روانشناسی ۱۰٫ توانمندسازی سازمانی و روانشناختی در پیوند بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد
۱۳۹۴/۱۲/۲۱
توانمندسازی سازمانی , روان شناختی , مدیریت منابع انسانی , عملکرد , HRM , Organisational , psychological , psychological empowerment , HRM-performance linkage , مقاله انگلیسی روانشناسی با ترجمه فارسی , مقاله انگلیسی روانشناسی با ترجمه , مقاله انگلیسی روانشناسی
لینک محصول
http://file724.zepo.ir/post/44392
مطلب روانشناسی ۱۰٫ توانمندسازی سازمانی و روانشناختی در پیوند بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد سایت فایلگاه
دانلود فایل,مقاله,تحقیق,پروژه,پاورپوینت,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...
ادامه مطلب ...