اطلاعات پر اهمیت ترین سرمایه سازمانی

درمیان سرمایه های یک سازمان اعم از نیروی انسانی، سرمایه های مالی، ماشین آلات و تجهیزات، اطلاعات، باارزشترین آنهاست واین مساله به این دلیل است که تمام امکانات فیزیکی ومحیطی ازطریق اطلاعات توجیه می شونداطلاعات ممکن است بصورت استراتژیکی مورد استفاده قرارگیرد وامتیازات قابل رقابت برای سازمان کسب کند …

نوشته اطلاعات پر اهمیت ترین سرمایه سازمانی اولین بار در فایل یاب پدیدار شد.
دانلود فایل, مقاله , تحقیق,پروژه,پایان نامه,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...

بازتعریف جدید سازمانی در رویکرد برنامه ریزی استراتژیک فناوری اطلاعات

ارزش‌های فناوری اطلاعات در یک سازمان زمانی محقق خواهد شد که برنامه استراتژیک فناوری اطلاعات با اهداف و نیازمندی های سازمان هم راستا شود. چنانچه فناوری اطلاعات در جهت ماموریت‌ها و اهداف کاری سازمان بکار گرفته نشود، آنگاه راه‌حل‌های ارائه شده توسط آن داری ارزش‌ بسیار ناچیز و محدودی خواهد بود. افزیش اثر بخشی فناوری اطلاعات در صورت درک درست و مستند سازی اهداف، ماموریت‌ها، فرآیندهای کاری و نیازهای سازمان صورت خواهد پذیرفت. …

نوشته بازتعریف جدید سازمانی در رویکرد برنامه ریزی استراتژیک فناوری اطلاعات اولین بار در فایل یاب پدیدار شد.
دانلود فایل, مقاله , تحقیق,پروژه,پایان نامه,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...

تاثیر گذاری سیستم اطلاعات بر بخش های مختلف سازمانی

‌استراتژی‌های‌ سیستم‌های‌ اطلاعات‌ شامل‌ اقدامات‌ گسترده‌ای‌ درجهت‌ دستیابی‌ به‌ اهداف‌ سیستم‌های‌ اطلاعات‌ است‌ که‌ ارتباط‌ یک‌ سازمان‌ را با کاربران، مدیریت‌ کل، و نهادهای‌ خارج‌ از آن‌ سازمان‌ تعریف‌ می‌کنند.‌ ‌سیاستهای‌ سیستم‌های‌ اطلاعات‌ شامل‌ روشهای‌ به‌کارگرفته‌ شده‌ برای‌ انجام‌ ا …

نوشته تاثیر گذاری سیستم اطلاعات بر بخش های مختلف سازمانی اولین بار در فایل یاب پدیدار شد.
دانلود فایل, مقاله , تحقیق,پروژه,پایان نامه,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...

توسعه قابلیت‌هاى سازمانی و کسب منابع مزیت رقابتی با تمرکز بر مدیریت استراتژیک

سازماندهی، تخصیص منابع (انسانی و مالی)، تجهیزات و … با محدودیت تهدیدات متکی بر سوابق تاریخی انجام می گردید اما پس از جنگ جهانی دوم طرح ریزیهای بلند مدت مورد توجه و مبنای تصمیم گیریهای مدیریتی واقع شد. امروزه در پرتو تحولات علمی و تکنولوژیک جدید، سازمانها دستخوش دگرگونیهای عمیق و فراوانی گردیده اند.اندیشمندان و مدیران سازمانهای بزرگ دریافتند که بر خلاف گذشته، محیط سیاسی، اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی دچار تغییرات وسیع بوده و عدم ثبات ناشی از آن نیز به تدریج شدیدتر می گردد. …

نوشته توسعه قابلیت‌هاى سازمانی و کسب منابع مزیت رقابتی با تمرکز بر مدیریت استراتژیک اولین بار در فایل یاب پدیدار شد.
دانلود فایل, مقاله , تحقیق,پروژه,پایان نامه,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...

بررسی رابطه بین خلاقیت کارکنان با اثربخشی سازمانی (مطالعه موردی ستاد بانک تجارت استان آذربایجان شرقی)

مقاله با عنوان بررسی رابطه بین خلاقیت کارکنان با اثربخشی سازمانی (مطالعه موردی ستاد بانک تجارت استان آذربایجان شرقی) که در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و کارآفرینی ارائه شده آماده دانلود می باشد. محل برگزاری:شیراز سال برگزاری:۱۳۸۹ محتویات فایل: فایل زیپ حاوی یک pdf چکیده صاحبنظران معتقدند که اثر بخشی، اصلی‌ترین موضوع در تمامی تجزیه و تحلیلهای سازمانی بوده و تصور سازمانی که اثربخش نباشد، مشکل است.از سوئی دیگر، سرعت تغییرات در سراسر جهان باعث شده که موضوع خلاقیت بیش …

نوشته بررسی رابطه بین خلاقیت کارکنان با اثربخشی سازمانی (مطالعه موردی ستاد بانک تجارت استان آذربایجان شرقی) اولین بار در فایل یاب پدیدار شد.
دانلود فایل, مقاله , تحقیق,پروژه,پایان نامه,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...

بررسی رابطه بین کارآفرینی سازمانی (یادگیری و نوآوری سازمانی) و عملکردسازمانی درشرکتهای صنعتی استان لرستان

مقاله با عنوان بررسی رابطه بین کارآفرینی سازمانی (یادگیری و نوآوری سازمانی) و عملکردسازمانی درشرکتهای صنعتی استان لرستان که در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و کارآفرینی ارائه شده آماده دانلود می باشد. محل برگزاری:شیراز سال برگزاری:۱۳۸۹ تعداد صفحه:۲۲ محتویات فایل: فایل زیپ حاوی یک pdf نویسند‌گان: [ اکرم گنجی ] – کارشناس ارشد مدیریت دولتی، مربی دانشگاه علمی کاربردی خرم آباد [ حجت طاهری گودرزی ] – دکتری مدیریت دولتی،عضو هیئت علمی دانشگاه آزادواحدبروجرد [ علی جهانگیری ] …

نوشته بررسی رابطه بین کارآفرینی سازمانی (یادگیری و نوآوری سازمانی) و عملکردسازمانی درشرکتهای صنعتی استان لرستان اولین بار در فایل یاب پدیدار شد.
دانلود فایل, مقاله , تحقیق,پروژه,پایان نامه,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...

ترجمه مقاله سیستم های مدیریت کارمند و بافت های سازمانی: رویکرد اکولوژی جمعیت

هدف: هدف از این مقاله ایجاد مدلی تئوریک از ویژگی­ها و عوامل تعیین­ کننده­­ ی شکل­های مختلف مدیریت کارمند: مدیریت ساده، مدیریت پرسنل و مدیریت منابع انسانی می­باشد. رویکرد؛ روش­شناسی، طراحی: این مقاله براساس کاری در رابطه با مدیریت منابع انسانی از طریق یکپارچه­سازی مدیریت انتقادی، اکولوژی جمعیت و روابط صنعتی و به منظور توسعه مدلی مفهومی از خصوصیت مدیریت کارمند و عوامل تعیین­کننده­اش می­باشد. نتایج: این چارچوب، گامی حائز اهمیت به سوی تفکر درباره­ی عوا …

نوشته ترجمه مقاله سیستم های مدیریت کارمند و بافت های سازمانی: رویکرد اکولوژی جمعیت اولین بار در فایل یاب پدیدار شد.
دانلود فایل, مقاله , تحقیق,پروژه,پایان نامه,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...

ترجمه مقاله تاثیر عوامل انسانی بر مدیریت بحران سازمانی

چکیده ای از مقدمه آغازین ” ترجمه مقاله تاثیر عوامل انسانی بر مدیریت بحران سازمانی ” بدین شرح است: هدف این مقاله ، توصیف انطباق یک مدل ارزیابی ، سیستم ارزیابی پزشکی و خدمات درمانی (TAS) است، که به هنگام رویارویی با بحران برای درک اثر عوامل انسانی یک بحران در داخل سازمان به طور گسترده مورد استفاده قرار می گیرد. پس از مرور ادبیات موضوع، مدل TAS تعدیل می شود تا برای سازمانها در مواجهه با بحران قابل استفاده باشد.نه ویژگی مرتبط با اثر بحران بر کارکنان یک سازمان بحث می شود. پیشنهادات …

نوشته ترجمه مقاله تاثیر عوامل انسانی بر مدیریت بحران سازمانی اولین بار در فایل یاب پدیدار شد.
دانلود فایل, مقاله , تحقیق,پروژه,پایان نامه,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...

ترجمه مقاله تسهیل کننده های یادگیری سازمانی در طراحی

هدف: هدف از این مقاله تعیین نفوذ عوامل سازمانی مانند تعهد رهبری، انگیزه و تعامل روی پیامدهای یادگیری است که به عنوان بهبود عملکرد و جو سازمانی تعریف می شود. طرح/ روش/ رویکرد: جنبه های متفاوتی از فراگیری دانش، اشتراک و بکارگیری که در ارتباط با پیامدهاست در این مطالعه بررسی شده است. متخصصان طراحی در شرکت های ساخت وساز ویتنام موضوع پیمایش بودند که ۳۳۹ طراح به عنوان نمونه انتخاب شدند. یافته ها: اثر تعهد رهبری بر روی هر دو مورد عملکرد و جو سازمانی با اهمیت برآورد شد. انگیزه ها تنها ارتباط مثبتی با عم …

نوشته ترجمه مقاله تسهیل کننده های یادگیری سازمانی در طراحی اولین بار در فایل یاب پدیدار شد.
دانلود فایل, مقاله , تحقیق,پروژه,پایان نامه,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...

ترجمه مقاله تأثیر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی

این مقاله به بررسی تأثیر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی بر قصد جابجایی کارکنان پرسنل مرکز تلفن در پاکستان می پردازد. اطلاعات از ۱۱۴ پاسخ دهنده برای اندازه گیری تاثیر دو عامل بر روی قصد جابجایی مورد استفاده قرار گرفت. همبستگی و رگرسیون برای تجزیه و تحلیل رابطه قصد جابجایی با تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی مورد استفاده قرار گرفت. نتایج حاصل از مطالعه نشان داد که قصد جابجایی پرسنل مرکز تلفن در سازمانی بستگی دارد به تعهد کارکنان اما رفتار شهروندی بر قصد جابجایی پرسنل مرکز تلفن تاثیر قابل ت …

نوشته ترجمه مقاله تأثیر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی اولین بار در فایل یاب پدیدار شد.
دانلود فایل, مقاله , تحقیق,پروژه,پایان نامه,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...