بررسی عوامل سازمانی موثر بر توسعه کارآفرینی سازمانی در سازمان ترویج کشاورزی

» :: بررسی عوامل سازمانی موثر بر توسعه کارآفرینی سازمانی در سازمان ترویج کشاورزی

بررسی عوامل سازمانی موثر بر توسعه کارآفرینی سازمانی در سازمان ترویج کشاورزی

چکیده: این تحقیق در پی بررسی عوامل سازمانی موثر بر توسعه کارآفرینی سازمانی در سازمان ترویج کشاورزی بود که به روش توصیفی ـ همبستگی انجام شد. جامعه‌ آماری تحقیق شامل ۲۷۶۸ نفر از کارشناسان ترویج کشاورزی بود. از هر منطقه جغرافیایی کشور و بر اساس تقسیم بندی کشوری وزارت جهاد کشاورزی، یک استان به تصادف انتخاب و جامعه آماری منتخب ۱۱۴۵ نفر برآورد شد که از بین آنها به صورت تصادفی و با رعایت انتساب متناسب ۲۵۰ نفر (بر حسب محاسبه فرمول کوکران) انتخاب شدند. ابزار تحقیق پرسشنامه ای با دو بخش بود که، بخش اول آن ابزار سنجش توسعه کارآفرینی سازمانی کوراتکو و موریس (۲۰۰۲)، شامل ۴۰ پرسش، و بخش دوم آن شامل عوامل سازمانی موثر بر توسعه کارآفرینی سازمانی شامل ۶۹ پرسش در قالب طیف لیکرت بود. روایی پرسشنامه بر اساس نظر جمعی از اساتید رشته ترویج کشاورزی و کارآفرینی سازمانی دانشگاه تهران تایید گردید. جهت تعیین پایایی تعداد ۲۵ پرسشنامه از کارشناسان ترویج کشاورزی تکمیل شد و ضریب آلفای کرونباخ برای بخش های اول و دوم به ترتیب ۹۳/۰=? و ۹۰۶/۰ =? بود که نشان می دهد پرسشنامه از پایایی مناسبی برخوردار بوده است. آزمون نشانه، تحلیل همبستگی و رگرسیون چند متغیره برای عملیات آماری استفاده شد. نتایج حاصل از آزمون نشانه نشان داد که وضعیت عوامل سازمانی مرتبط با توسعه کارآفرینی سازمانی در سازمان ترویج پایین تر از حدمتعادل است و به عبارت دیگر به لحاظ شاخص های کارآفرینی در سطح مطلوبی قرار ندارند. یافته های حاصل از تحلیل همبستگی نشان داد که بین متغیر توسعه کارآفرینی سازمانی و متغیرهای مرتبط با عوامل سازمانی رابطه معنی دار و مثبتی در سطح یک درصد وجود دارد و نتایج حاصل از رگرسیون چند متغیره نیز نشان داد که چهار متغیر سبک رهبری، راهبرد سازمانی، نظام کنترل سازمانی و فرهنگ سازمانی به ترتیب دارای بیشترین نقش در پیش بینی متغیر توسعه کارآفرینی سازمانی هستند. نتایج حاصل از تحقیق نشان می دهد که عوامل سازمانی مناسب نقش زیادی در توسعه کارآفرینی سازمانی در سازمان ترویج دارند

کلمه های کلیدی:

• کارآفرینی سازمانی،

• کارآفرینی،

• عوامل سازمانی،

• کارآفرینی سازمانی ترویج کشاورزی

• ،توسعه

خرید و دانلود محصول

۱۳۹۴/۰۹/۱۴

---

کارآفرینی سازمانی , کارآفرینی , عوامل سازمانی , کارآفرینی سازمانی ترویج کشاورزی , توسعه

---

لینک محصول

http://file724.zepo.ir/post/25303

نوشته بررسی عوامل سازمانی موثر بر توسعه کارآفرینی سازمانی در سازمان ترویج کشاورزی اولین بار در فایلگاه پدیدار شد.
دانلود فایل,مقاله,تحقیق,پروژه,پایان نامه,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...

دانلود مقاله فارسی رشته مدیریت با عنوان:تاثیر چابکی سازمان بر توسعه محصول

دانلود مقاله فارسی رشته مدیریت با عنوان:تاثیر چابکی سازمان بر توسعه محصول نوع فایل:pdf تعداد صفحات:۱۷ …

نوشته دانلود مقاله فارسی رشته مدیریت با عنوان:تاثیر چابکی سازمان بر توسعه محصول اولین بار در فایل یاب پدیدار شد.
دانلود فایل, مقاله , تحقیق,پروژه,پایان نامه,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...

مقاله اصلاحات در سازمان ملل متحد

جنگ جهانی دوم، با حمله آلمان به لهستان در اول سپتامبر ۱۹۳۹ برابر با دهم شهریور ۱۳۱۸ شروع شد. دولتهای فرانسه و انگلیس که با لهستان قرارداد نظامی داشتند، به نفع لهستان وارد پیکارشده و به دولت آلمان اعلان جنگ دادند. به این ترتیب در همه جبهه ها پیروزی با آلمان و متحدینش بود. نمایندگان دولتهایی که به انگلستان پناهنده شده بودند، در قصر” سنت جیمز” در لندن با صدور بیانیه ای اعلام کردند که : “یگانه اساس صلح با دوام، همکاری ملل آزاد عالم است، در دنیایی که ترس و تعرض در آن نباشد و مردم به جان و مال خود …

نوشته مقاله اصلاحات در سازمان ملل متحد اولین بار در فایل یاب پدیدار شد.
دانلود فایل, مقاله , تحقیق,پروژه,پایان نامه,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...

بررسی تاثیر سبک رهبری بر میزان کارآفرینی کارکنان سازمان های دولتی

مقاله با عنوان بررسی تاثیر سبک رهبری بر میزان کارآفرینی کارکنان سازمان های دولتی که در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و کارآفرینی ارائه شده آماده دانلود می باشد. محل برگزاری:شیراز سال برگزاری:۱۳۸۹ تعداد صفحه:۱۲ محتویات فایل: فایل زیپ حاوی یک pdf چکیده کارآفرینی یکی از عوامل تاثیر گذار برتوسعه و از اهداف مهم سازمان ها است که باعث ایجاد تحول و رشد و افزایش بهره وری در آنها می گردد. سبک مدیران نیز در سازمان ها می تواند بر کارآفرین بودن آن تاثیر گذار بوده و رفتارهای …

نوشته بررسی تاثیر سبک رهبری بر میزان کارآفرینی کارکنان سازمان های دولتی اولین بار در فایل یاب پدیدار شد.
دانلود فایل, مقاله , تحقیق,پروژه,پایان نامه,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...

بررسی تأثیر هوش هیجانی بررضایت شغلی مدیران و کارکنان سازمان امور مالیاتی استان فارس

مقاله با عنوان بررسی تأثیر هوش هیجانی بررضایت شغلی مدیران و کارکنان سازمان امور مالیاتی استان فارس که در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و کارآفرینی ارائه شده آماده دانلود می باشد. محل برگزاری:شیراز سال برگزاری:۱۳۸۹ تعداد صفحه:۱۰ محتویات فایل: فایل زیپ حاوی یک pdf چکیده تحقیقات نشان داده است که مدیران یا متخصصینی که از EQ ( هوش هیجانی ) بالایی برخوردار و از نظ رفنی نیز با تجربه هستند با آمادگی و مهارت بیشتری نسبت به دیگران به رفع تعارض های نوپا، ضعف های گروهی …

نوشته بررسی تأثیر هوش هیجانی بررضایت شغلی مدیران و کارکنان سازمان امور مالیاتی استان فارس اولین بار در فایل یاب پدیدار شد.
دانلود فایل, مقاله , تحقیق,پروژه,پایان نامه,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...

مقاله بکارگیری صورتهای مالی بر مبنای حسابداری تورمی در سازمان توسعه منابع انرژی

عنوان مقاله : بکارگیری صورتهای مالی بر مبنای حسابداری تورمی در سازمان توسعه منابع انرژی قالب بندی : Word شرح مختصر : نوسانات کاهش ارزش وقدرت پول رایج درسالهای اخیر چشمگیر و قابل ملاحظه بوده است. اگر سود را بر فرض عدم تغییر سطح قیمتها اندازه گیری و شناسایی نماییم، صورتهای مالی شرکت گمراه کننده خواهدبود.حسابداری تورمی بعنوان صورت مالی تکمیلی می تواند اشکالات ناشی از کاهش ارزش واحد پولی را مرتفع نماید. صورتهای مالی بر م …

نوشته مقاله بکارگیری صورتهای مالی بر مبنای حسابداری تورمی در سازمان توسعه منابع انرژی اولین بار در فایل یاب پدیدار شد.
دانلود فایل, مقاله , تحقیق,پروژه,پایان نامه,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...

بررسی رابطه بین سبک های رهبری و عزت نفس کارکنان در سازمان های دولتی شهر کرمان

مقاله با عنوان بررسی رابطه بین سبک های رهبری و عزت نفس کارکنان در سازمان های دولتی شهر کرمان که در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و کارآفرینی ارائه شده آماده دانلود می باشد. محل برگزاری:شیراز سال برگزاری:۱۳۸۹ محتویات فایل: فایل زیپ حاوی یک pdf چکیده عملکرد سازمان هم به منابع انسانی و هم به منابع غیر انسانی وابسته است. مدیریت در واقع تلاش برای بهره گیری از منابع غیر انسانی توسط منابع انسانی است. یکی از نیازهای تعیین کننده رفتار انسانی داشتن عزت نفس است که ضمن انتقال کنترل …

نوشته بررسی رابطه بین سبک های رهبری و عزت نفس کارکنان در سازمان های دولتی شهر کرمان اولین بار در فایل یاب پدیدار شد.
دانلود فایل, مقاله , تحقیق,پروژه,پایان نامه,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...

دانلود جزوه مبانی سازمان و مدیریت دکتر علی رضاییان

دانلود منابع مطالعاتی کنکور ارشد و دکتری مدیریت دانلود جزوه مبانی سازمان و مدیریت دکتر علی رضاییان (PDF 10 جلسه) …

نوشته دانلود جزوه مبانی سازمان و مدیریت دکتر علی رضاییان اولین بار در فایل یاب پدیدار شد.
دانلود فایل, مقاله , تحقیق,پروژه,پایان نامه,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...

مقاله با عنوان آسیب شناسی سازمان کارآفرین در هزاره سوم

مقاله با عنوان آسیب شناسی سازمان کارآفرین در هزاره سوم که در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت ، نوآوری و کارآفرینی ارائه شده است، آماده دانلود می باشد. سال برگزاری:۱۳۸۹ محل برگزاری:شیراز محتویات فایل: فایل زیپ حاوی یک pdf چکیده فرایند تغییر و تحول مستمر و پرشتاب، انسان را وادار می سازد تا پوسته سنتی خود را شکافته و در راستای تحقق چشم انداز تعریف شده اش، روشهای نوینی را بیازماید که در این خصوص فرایند کارآفرینی و خلاقیت که اساس و بسترساز تغییر و تحول و دگرگونی است نقش بنیادین …

نوشته مقاله با عنوان آسیب شناسی سازمان کارآفرین در هزاره سوم اولین بار در فایل یاب پدیدار شد.
دانلود فایل, مقاله , تحقیق,پروژه,پایان نامه,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...

» :: بررسی روابط بین رهبری تحول گرا، رضایت و تعهد کارمندان در سازمان ها

بررسی روابط بین رهبری تحول گرا، رضایت و تعهد کارمندان در سازمان ها

محل ارائه: کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱

سال: ۱۳۹۳

نویسنده:

سیدعمیدرضا طبائیان- دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی اراک

خلاصه مقاله:

در این تحقیق به بررسی رابطه بین رهبری تحول گرا، رضایت و تعهد کارکنان در سازمان پرداخته ایم. و اهداف آن شامل : ۱- افزایش اثربخشی رهبری تغییر بر سازمان ۲- افزایش اثربخشی رهبری تغییر بر اثربخشی رهبری ۳- افزایش اثربخشی و کارایی در سازمان. جهت آزمون فرضیه های پژوهش تعداد ۲۲۳ نفر از کارکنان شرکت آلومرول اراک به صورت تصادفی انتخاب شده و از آنها خواسته شد تا به پرسشنامه ها پاسخ دهند، پس از جمع آوری، داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. که نتایج بدین صورت حاصل شد، در زمینه رفتارهای رهبری، چنین رفتاری ممکن است منجر به کاهش رضایت و تعهد در کارکنان، میزان بالای ترک سازمان شود. از سوی دیگر، استفاده مطلق از رفتارهای رهبری تحول ممکن است باعث بروز اثرات مثبت مانند رضایت و تعهد بالا، انگیزه بالا و سطح بهره وری بالا در کارکنان شود.

خرید و دانلود محصول

۱۳۹۴/۰۶/۱۳

---

بررسی روابط بین رهبری تحول گرا، رضایت و تعهد کارمندان در سازمان ها , تعهد کارمندان در سازمان ها , رهبری تحول گرا در سازمان ها

---

لینک محصول

http://file724.zepo.ir/post/6270

نوشته بررسی روابط بین رهبری تحول گرا، رضایت و تعهد کارمندان در سازمان ها اولین بار در فایلگاه پدیدار شد.
دانلود فایل,مقاله,تحقیق,پروژه,پایان نامه,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...