پایان نامه تاثیر رفتار کارکنان بر میزان رضایتمندی ارباب رجوع
فرمت:word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:79 فهرست مطالب: عنوان صفحهفصل اول- مشتری کیست؟ رضایت مشتری چیست؟ 1فصل دوم- انتظارات مشتریان و درک آن 11فصل سوم- شاخصهای رضایتمندی ارباب رجوع 15فصل چهارم- ابزارهای اندازه گیری رضایت ...ادامه مطلب ...
دانلود مقاله امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان سازمان
فرمت:word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:70 فهرست مطالب: ۱- مقدمه.. ۲ ۲- امنیت شغلی۱ در آینده.. ۴ ۳- تعاریف و مفاهیم ایمنی و بهداشت کار.. ۵ ۴- روش‌های متداول بررسی و اقدام در زمینه بهداشت و ایمنی محیط کار ۶ ۵- قوانین دولتی و ایمنی و سلامت حرفه‌ای.. ۸ ۶- قوانین ایمنی و سلامت حرفه‌ای در ایران.. ۹ ۷- موازین مربوط به ایمنی و بهداشت کار.. ۱۲ ۸- مدیریت ایمنی و سلامت محیط کار.. ۱۳ ۹- عوامل کلیدی بهبود ایمنی و سلامت حرفه‌ای محیط ک ...ادامه مطلب ...
پروپوزال آماده : تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرقدس
در این پروپوزال می خوانیم: ج- بیان مسأله اساسی تحقیق به طور کلی (شامل تشریح مسأله و معرفی آن، بیان جنبه های مجهول و مبهم، بیان متغیرهای مربوطه و منظور از تحقیق) : فرهنگ در هر جامعه ای بعنوان عامل تاثیر گذار و نیز کنترل کننده روابط افراد در زندگی اجتماعی می باشد . در هر سازمان و نهادی فرهنگ سازمانی نیز به عنوان عامل تاثیر گذار و کنترل کننده و نیز تنظیم کننده روابط و رفتار اعضاء و اجزای آن سازمان می باشد ، به عبارت دیگر فرهنگ سازمانی عبارتست از : الگوی رفتاری غالب ...ادامه مطلب ...
پایان نامه نقش ارزشیابی در نظام پرداخت کارکنان دولت
فرمت:word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:150 پایان نامه جهت اخذ کارشناسی ارشد – حقوق عمومی چکیده دراین تحقیق، سعی شده است ضمن بررسی مبانی قانونی و جایگاه نظام ارزشیابی عملکرد از دیدگاه اسلام و حقوق ایران ، با طرح سه فرضیه و سه سؤال، ضوابط جاری ارزشیابی عملکرد شاغلین دستگاه ها و سازمان های دولتی و میزان اثربخشی آن در نظام پرداخت حقوق و مزایای کارکنان دولت، مورد تجزیه و تحلیل حقوقی قرار گرفته و پاسخ مناسبی داده شود. ارزشیابی ابزار موثری در مدی ...ادامه مطلب ...
پایان نامه : بررسی ارتباط بین وجدانکاری با بهره وری کارکنان آموزش و پرورش منطقه 4 شهر تهران
چکیده : اهداف:هدف اصلی: بررسی ارتباط بین وجدانکاری با بهرهوری کارکنان آموزش و پرورش منطقه 4 شهر تهران.اهداف فرعی: بررسی ارتباط بین مولفه های کفایت ، نظم و ترتیب ، وظیفه شناسی ، تلاش برای موفقیت ، خویشتن داری و احتیاط در تصمیم گیری کارکنان با بهره وری درجامعه آماری موردمطالعه. بررسی تفاوت بین وجدان کاری کارکنان بر حسب جنسیت.بررسی تفاوت بین بهره وری کارکنان بر حسب جنسیت.بررسی تفاوت بین وجدان کاری کارکنان افراد شاغل در معاونتهای سازمان(اجرایی، آموزشی،مالی و اداری و پرورشی).بررسی تفاوت بین وجدان کا ...ادامه مطلب ...
پرسشنامه عملکرد شغلی کارکنان
این پرسشنامه جهت استفاده در پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی ساخته شده است. دارای 32 سؤال بسته . ...ادامه مطلب ...
ارزیابی عملکرد کارکنان - 16ص
ادامه مطلب ...
پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان
این پرسشنامه محقق ساخته دارای ۱۴ حیطه مختلف بوده که هدف آن ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان می باشد. ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه):
تعداد گویه ها: ۱۴
تعداد مولفه: مولفه دارد
روایی و پایایی: دارد
نحوه نمره گذاری: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word و قابل ویرایش
تعداد صفحات: ۳
۱۳۹۴/۰۹/۰۵
پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان , پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان , ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان , پرسشنامه عملکرد کارکنان در سازمان , عملکرد کارکنان در سازمان , عملکرد کارکنان
لینک محصول
http://file724.zepo.ir/post/23403
مطلب پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان سایت فایلگاه
دانلود فایل,مقاله,تحقیق,پروژه,پاورپوینت,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...
ادامه مطلب ...
مقاله وزن ۵۰ نفر از کارکنان شرکت تولید قطعات خودرو
هدف این پروژه بررسی وزن کارمندان شاغل در یک شرکت می‌باشد بعضی از کارمندان می‌گویند که وزن آنها در کارکردنشان تاثیری ندارد ولی بعضی دیگر می‌گویند که وزن در کارکردن آنها موثر است با مشاهده میتوان گفت که کارمندانی که وزن بسیار زیاد یا وزن خیلی کم دارند نمی‌توانند کار خود را به خوبی انجام دهند مثلاً درجا به جا کردن چند قطعه با مشکل روبرو می شوند . این پروژه از طریق پرسش از کارمندان یک شرکت تولید قطعات خودرو آغاز شده در این رابطه داد‌ه‌ها جمع آوری شده و مورد ارز …
نوشته مقاله وزن ۵۰ نفر از کارکنان شرکت تولید قطعات خودرو در سایت فایل یاب
دانلود فایل, مقاله , تحقیق,پروژه,فایل آموزشی,برنامه,نرم افزار,جزوه,کتاب و...
ادامه مطلب ...
عنوان پایان نامه : رابطه بین تیپ شخصیتی A و B مدیران با سلامت روان کارکنان
خرید و دانلود محصول
۱۳۹۵/۰۱/۲۴
الگوی رفتاری تیپ A , امنیت شغلی , بیماری‌های وابسته به شخصیت , پایان نامه روانشناسی , تعریف سلامت روانی , تعریف شخصیت , تیپ شخصیتی A و B , تیپ شخصیتی یعنی چه؟ , تیپ‌های شخصیت , حمایت اجتماعی محیط کار , رویکرد روان شناختی , رویکرد روانکاوی , ساعات کاری رضایت بخش , عوام
لینک محصول
http://file724.zepo.ir/post/48526
مطلب عنوان پایان نامه : رابطه بین تیپ شخصیتی A و B مدیران با سلامت روان کارکنان سایت فایلگاه
دانلود فایل,مقاله,تحقیق,پروژه,پاورپوینت,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...
ادامه مطلب ...