تحقیق ارزیابی عملکرد کارکنان

در این تحقیق ارزیابی عملکرد کارکنان مورد بررسی و پژوهش قرار گرفته است در زیر به مختصری ازعناوین و چکیده آنچه شما در این تحقیق دریافت می کنید اشاره شده است : 1- مقدمه همه افراد حق دارند و علاقمند هستند که از نتایج عملکرد روزانه خود آگاه باشند. این مسأله در مورد کارکنان وجه دیگری هم پیدا می‌کند و آن اینست که کارکنان علاقه دارند از نظرات سازمان در مورد خود مطلع گردند و از سوی دیگر سازمان نیز محق است نظرات خود را در مورد منابع انسانی سازمان که از اصلی‌ترین سرمایه‌های سازمان بشمار می&z ...

رابطه سبک های مدیریت تعارض و تعهد سازمانی با روحیه کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان قوچان

مدیریت تعارض یکی از مسایل مهمی است که راهنمای علمی مدیر در مواجهه با موقعیت های تعارض بوده ودر شکل دهی رفتار آن ها برای اتخاذ تعارضات سازمانی مؤثر خوهد بود. که از برخورد با چالش ها و تهدیدات محیطی و ضعف های درونی سازمانی و کسب مزیت رقابتی نقش منحصر به فردی را بازی می کند. لذا در پژوهش حاضر به بررسی سبک های مدیریت تعارض با تعهد سازمانی و روحیه کارکنان ادارهآموزش و پرورش شهرستان قوچان در سال 1392 پرداخته شد. هدف اصلی پژوهش بررسی رابطه میان سبک های مدیرت تعارض با تعهد ساز ...

دانلود پرسشنامه مقیاس اندازه گیری نگرش کارکنان به سازمان

دانلود پرسشنامه مقیاس اندازه گیری نگرش کارکنان به سازمان دانلود رایگان مقاله با موضوع: چگونه یک پرسشنامه علمی تهیه کنیم؟ ...

بررسی نقش واسطه ای جو نوآورانه در رابطه بین سبک رهبری تبدیلی با رفتار نوآورانه کارکنان

چکیده: این پژوهش با هدف بررسی نقش واسطه ای جو نوآورانه در رابطه بین سبک رهبری تبدیلی با رفتار نوآورانه کارکنان به مرحله اجرا درآمد. به همین منظور از کارکنان رسمی یک شرکت صنعتی در خوزستان که حدود 471 نفر بودند تعداد 150 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند و ابزارهای تحقیق را تکمیل کردند. یافته های تحقیق نقش واسطه جو نوآورانه را در روابط بین انگیختگی عقلانی، انگیزش الهامی، ملاحظه فردی با رفتار نوآورانه تایید می کند ولی نقش واسطه ای جو نوآورانه در روابط نفوذ آرمانی و سبک حل مسا ...

پاورپوینت مطالعه ای پیرامون رابطه معنویت در کار و توانمندسازی کارکنان

پاورپوینت مطالعه ای پیرامون رابطه معنویت در کار و توانمندسازی کارکنان این پاورپوینت با عنوان : مطالعه ای پیرامون رابطه معنویت در کار و توانمندسازی کارکنان می باشد و مستخرج از یک پایان نامه است. دانشجویان دارای درس سمینار یا تحلیل یک پایان نامه، و نیز نمونه استاندارد قابل استفاده می باشد عناوین مطالب: بخش اول بیان موضوعاهداف تحقیقتعریف واژگان واصطلاحات کلیدیفرضیه های تحقیقروش انجام پژوهشمدل مفهومی تحقیقبخش دوم متغیرهای تحقیقجامعة آم ...

پاورپوینت آماده: بررسی رابطه بین عوامل فردی و کارگریزی شغلی کارکنان

پاورپوینت بررسی رابطه بین عوامل فردی و کارگریزی شغلی کارکنان این فایل مربوط یک پایان نامه کارشناسی ارشد و حاوی 47 اسلاید است. دانشجویانی که درس سمینار در مدیریت یا دفاع از پایان نامه دارند می توانند از این فایل استفاده کنند. عناوین اسلایدها به ترتیب زیر است: بیان مساله متغیرهای تحقیق تعریف متغیرها اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های تحقیق روش تحقیق ابزار تحقیق ضریب پایایی و نرم افزار مورد استفاده آزمون های آماری یافته ها ...

پرسشنامه سنجش کیفیت زندگی کاری کارکنان

پرسشنامه سنجش کیفیت زندگی کاری کارکنان پرسشنامه آماده مدیریت، این پرسشنامه برای ارزیابی کیفیت زندگی کاری کارکنان به کار می رود و دارای 65 سوال میباشد. ...

بررسی تاثیر فشار روانی بر عملکرد کارکنان کارخانه صفاتوس

استرس
یا فشار عصبی از مسایل حاد در سازمانهای امروزی می باشد که سلامت جسمی و
روانی نیروی کار را به خطر می اندازد و هزینه سنگینی را به سازمان تحمیل می
کند. در این پروژه سعی شده با ارائه فرضیه ها و تحقیق میدانی به این موضوع
پرداخته شود تا ضمن ارائه راهکارهای عملی کاهش فشار روانی به کارکنان در
جهت افزایش قدرت تحمل پذیری بهره وری سازمان نیز افزایش یابد. ...

مبانی نظری و ادبیات آماده پایان نامه: ارزیابی عملکرد کارکنان

این فایل حاوی 56 صفحه با فرمت doc می باشد. در این پژوهش فرایند ارزشیابی، عوامل ارزشیابی، انواع روشهای ارزشیابی، مراحل انجام مصاحبه، خطاهای ارزشیابی و نظریه های رضایت مندی در دیدگاههای دانشمندان مرور خواهد شد. این فصل مربوط به فصل 2 یک پایان نامه کارشناسی ارشد می باشد. فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرایند ارزشیابی عوامل ارزشیابی الف) ارزشیابی و سنجش ویژگیها و خصوصیات اخلاقی و صفات کارکنان ب) ارزشیابی و سنجش کار انجام شده روشهای انجام ارزیابی روش مقیاس رتبه بندی ترسیمی روش رتبه بن ...

پایان نامه آماده رشته مدیریت: بررسی کارکرد نظام ارزشیابی کارکنان در شرکت مدیریت تولید برق جنوب فارس

این پایان نامه در مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی تهیه شده است. بخشی از چکیده: فرآیند ارزیابی یا سنجش عملکرد کارکنان یکی از رایج ترین و مهمترین کاربردهای نظریه انگیزش است. گرچه زمان زیادی از شروع تدوین دستورالعملها و تصویب و اجرای آنها در مورد ارزشیابی کارکنان میگذرد،اما با سپری شدن حدود 27 سال از شروع پیشنهاد این موضوع، هنوز نواقص و کاستی های بسیاری در آن وجود دارد که مانع از نتیجه بخش بودن کامل آن شده است. طرح ارزشیابی عملکرد کارکنان در شرکت مدیریت تولید برق جنوب فارس که یکی از شرکته ...