پرسشنامه سنجش اثربخشی سازمانی

پرسشنامه سنجش اثربخشی سازمانی

پرسشنامه آماده مدیریت، این پرسشنامه بر اساس بر اساس مدل کارکردهای چهارگانه ضروری نظام اجتماعی پارسونز (AGIL) طراحی شده است و مولفه های 1. نوآوری = انطباق 2. تعهد سازمانی = کسب هدف 3. رضایت شغلی = یگانگی 4. سلامت سازمانی (روحیه) = حفظ الگوها را در قالب 28 سوال مورد ارزیابی و سنجش قرار میدهد.

بررسی رابطه میان تعهد سازمانی با عملکرد کارکنان در ادارات ستادی بانک ملت

بررسی رابطه میان تعهد سازمانی با عملکرد کارکنان در ادارات ستادی بانک ملت

مقاله مدیریت، خلاصه: در این پژوهش به بررسی رابطه میان تعهد سازمانی با عملکرد کارکنان در ادارات ستادی بانک ملت با استفاده از شیوه توصیفی (همبستگی) پرداخته شده است. همچنین جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد شده آلن و می پر و نیز نمرات ارزشیابی مربوط به سال 90 کارکنان استفاده گردید. به منظور ...

بررسی رابطه میان اقدامات مدیریت منابع انسانی، استراتژی کسب و کار و عملکرد سازمانی

بررسی رابطه میان اقدامات مدیریت منابع انسانی، استراتژی کسب و کار و عملکرد سازمانی

مقاله مدیریت، خلاصه: هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین وظایف مدیریت منابع انسانی، استراتژی کسب و کار و عملکرد سازمانی می باشد و به آزمون سه فرضیه می پردازد. جامعه آماری شرکت های صنایع غذایی فعال در استان گیلان می باشد. از 200 پرسشنامه توزیع شده، تعداد 156 پرسشنامه بازگشت داده شده است با استفاده از ..

پرسشنامه نوآوری سازمانی

پرسشنامه نوآوری سازمانی

پرسشنامه آماده مدیریت، پرسشنامه نوآوری سازمانی، این پرسشنامه حاوی 8 سوال استاندارد میباشد.

پرسشنامه شایعه سازمانی

پرسشنامه شایعه سازمانی

پرسشنامه آماده مدیریت، این پرسشنامه یک پرسشنامه محقق ساخته است، نمره گذاری: این پرسشنامه حاوی 20 سوال است، سوالات 4 و 5 به صورت معکوس نمره گذاری می شود و بقیه سوالات به صورت مثبت نمره گذاری می شوند.

پرسشنامه آمادگی سازمانی برای استقرار مدیریت دانش

پرسشنامه آمادگی سازمانی برای استقرار مدیریت دانش

پرسشنامه آماده مدیریت، این پرسشنامه با توجه به 5 بعد، آمادگی سازمان را برای استقرار مدیریت دانش در 19 سوال می سنجد. ابعاد مورد سنجش: 1- عامل فرهنگ دانش شامل 4 سوال 2 - عامل ساختار سازمانی شامل 4 سوال 3 - عامل زیر ساخت IT شامل 3 سوال 4 - عامل محتوای تغییر شامل 3 سوال 5- عامل پشتیبانی از تغییر شامل 5

پرسشنامه آمادگی سازمانی برای استقرار مدیریت دانش

پرسشنامه آمادگی سازمانی برای استقرار مدیریت دانش

پرسشنامه آماده مدیریت، این پرسشنامه با توجه به 5 بعد، آمادگی سازمان را برای استقرار مدیریت دانش در 19 سوال می سنجد. ابعاد مورد سنجش: 1- عامل فرهنگ دانش شامل 4 سوال 2 - عامل ساختار سازمانی شامل 4 سوال 3 - عامل زیر ساخت IT شامل 3 سوال 4 - عامل محتوای تغییر شامل 3 سوال 5- عامل پشتیبانی از تغییر شامل 5

پرسشنامه بیگانگی سازمانی

پرسشنامه بیگانگی سازمانی

پرسشنامه آماده رشته مدیریت: پرسشنامه بیگانگی سازمانی، این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که دارای 4 سوال با طیف 5 درجه ای لیکرت است. در ایران این پرسشنامه برای اولین بار بر مبنای مبانی نظری بیگانگی سازمانی طراحی و اعتباریابی شده است. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است.

مقایسه تئوریکی فرهنگ سازمانی بانک های دولتی و خصوصی در ایران بر اساس مدل دنیسون

مقایسه تئوریکی فرهنگ سازمانی بانک های دولتی و خصوصی در ایران بر اساس مدل دنیسون

مقاله مدیریت، خلاصه: مرور نوشته های صاحب نظران مدیران مبین این واقعیت است که فرهنگ سازمانی،رفتار کارکنان را در سازمان تشکیل می دهد و تاثیر بسزایی بر رفتار مدیران و کارکنان در تمام سطوح سازمان داشته و از همین رو با هدف اینکه می توان توانایی یک سازمان را با توجه به ابعادمختلف فرهنگی دنیسون تحت ...

بررسی ساختار سازمانی و خلاقیت در دانشگاه ها

بررسی ساختار سازمانی و خلاقیت در دانشگاه ها

مقاله مدیریت، خلاصه: هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی ساختار سازمانی و خلاقیت در میان اعضای هیات علمی دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی می باشد. روش تحقیق توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی است. اهم نتایج تحقیق بیانگر این است که بین رسمیت و خلاقیت رابطه وجود ندارد ولی بین پیچیدگی و تمرکز پایین با خلاقیت...