بررسی تاثیر 9 الگوی ارتباطی موثر در عدم تحول سازمانی

بررسی تاثیر 9 الگوی ارتباطی موثر در عدم تحول سازمانی

مقاله مدیریت، خلاصه: وظیفه مدیران پویا و کار آمد امروزه علاوه بر وظایف عمومی هر مدیر، بکارگیری علم تغییر و تحول اثر بخش سازمانی در گذار تحول است. ارتباطات از عوامل بنیادی تحول سازمانی است. محدودیتهای بسیای در برقراری ارتباطات وجود دارد و این تحول ممکن نخواهد شد مگر اینکه مدیریت ابهامات را رفع ...

کاربرد رویکرد های نوین مدیریت در منابع انسانی و سازمانی

کاربرد رویکرد های نوین مدیریت در منابع انسانی و سازمانی

مقاله مدیریت، خلاصه: قرن جدید امواج تازه ای از تغییر را با خود به همراه آورده است. محیط پیرامون سازمانها پویاتر از قبل شده و باعث گردیده تا سازمان ها در پی یافتن پاسخ هایی برای این پویایی ها باشند. ضرورت برخورد با چالش هایی از قبیل تغییر تکنولوژی،جهانی شدن، انقلاب اطلاعات و رقابت بین المللی، ...

رابطه تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی

رابطه تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی

مقاله مدیریت، خلاصه: پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین متغیر های تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی در معلمان مدارس ابتدایی شهر کاشان انجام شد. از پرسشنامه های استاندارد به عنوان ابزار پژوهش استفاده شد. سنجش داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی شامل آزمون ضریب همبستگی پیرسون، رکرسیون گام به گام، ...

بررسی ارتباط بین ابعاد سازمانی و عوامل محیطی در بهبود کار آفرینی در سازمان های دولتی

بررسی ارتباط بین ابعاد سازمانی و عوامل محیطی در بهبود کار آفرینی در سازمان های دولتی

مقاله مدیریت، خلاصه: از آنجایی که فضای حاکم بر سازمان های دولتی ماهیتی انحصاری و بورو کراتیک دارد در نگاه اول ورود کار آفرینی به این بخش غیر ممکن به نظر می رسد. ولی در مجموعه اهداف سازمان های دولتی فرصت هایی وجود دارند که از طریق کار آفرینی قابل تبدیل به یک ارزش جدید هستند. از این رو مقاله حاضر ...

مبانی نظری تعهد سازمانی

مبانی نظری تعهد سازمانی

مبانی نظری و ادبیات تحقیق، فصل 2 پایان نامه با عنوان تعهد سازمانی در 49 صفحه در فرمت PDF به همراه منابع

بررسی نقش مدیریت کیفیت جامع در تعالی سازمانی

بررسی نقش مدیریت کیفیت جامع در تعالی سازمانی

مقاله مدیریت، خلاصه: اهداف این مقاله در چهار بخش ذیل عبارتند از: بخش اول آشنایی با مفهوم سیستم، مدیریت کیفیت و نگرش های مختلف نسبت به کیفیت. بخش دوم شامل بررسی عوامل ارزیابی و جنبه های مومثر بر سیستم های مدیریت کیفیت در سازمان ها. بخش سوم آشنایی با اصول و اهداف مدیریت کیفیت و دلایل به کارگیری ...

پروپوزال رابطه فرهنگ سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان

پروپوزال رابطه فرهنگ سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان

پروپوزال مدیریت، این پروپوزال در سال 1392 برای یک پایان نامه در مقطع کارشناسی ارشد تهیه شده و حاوی 14 صفحه با فرمت word می باشد. دانشجویانی که درس روش تحقیق در مدیریت یا قصد تهیه پروپوزال را دارند می توانند از این فایل استاندارد و ویرایش شده استفاده لازم را ببرند.

پروپوزال رابطه بین سلامت سازمانی با تعهد مدیران

پروپوزال رابطه بین سلامت سازمانی با تعهد مدیران

پروپوزال آماده مدیریت، این پروپوزال در سال 1392 تهیه شده است. این فایل حاوی همه موارد لازم از جمله بیا مساله، اهمیت و ضرورت تحقیق، اهداف، سوالات، فرضیه ها، مدل مفهومی، روش تحقیق و غیره می باشد. بخشی از متن: امروزه سازمان ها شاهد تغییرات سریع و غیر قابل پیش بینی زیادی در محیط پیرامون خود هستند. ...

تعیین تاثیر مدیریت دانش بر تعالی سازمانی کارکنان

تعیین تاثیر مدیریت دانش بر تعالی سازمانی کارکنان

مقاله مدیریت، این مقاله در کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها ارائه شده است (1392). نتایج بررسی نشان دهنده تایید تمام فرضیه های تحقیق می باشد این امر بیانگر آن است که استقرار مدیریت دانش بر تعالی سازمانی کارکنان تاثیر دارد.

جایگاه ارتباطات موثر درون سازمانی و برون سازمانی روابط عمومی

جایگاه ارتباطات موثر درون سازمانی و برون سازمانی روابط عمومی

مقاله مدیریت، این مقاله در کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها ارائه شده است. چکیده: یکی از اقداماتی که روابط عمومی می تواند برای کمک به سازمان می تواند انجام دهد انجام پیگیری ویژه برای رفع بعضی از مشکلات ویژه و اضطراری کارکنان و سازمان است به همین منظور روابط عمومی سازماندهی مناسبی را ...