بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران

بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران

پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت، چکیده: پژوهش حاضر به بررسی ارتباط بین منابع قدرت مدیران و اثربخشی ارتباطات سازمانی می‌پردازد. هدف،‌ بررسی رابطه بین هر یک از منابع قدرت مدیران بر حسب رده‌بندی فرنچ و راون،‌ شامل: منابع قدرت تخصصی، مرجعیت، پاداش، مشروع و اجبار با اثربخشی ارتباطات سازمانی، سنوات ...

پایان نامه بررسی مقایسه ای جو سازمانی دانشکده های ادبیات و علوم انسانی

پایان نامه بررسی مقایسه ای جو سازمانی دانشکده های ادبیات و علوم انسانی

پایان نامه بررسی مقایسه ای جو سازمانی دانشکده های ادبیات وعلوم انسانی دانشگاه بیرجند درسال تحصیلی 84-1383؛ این تحقیق با عنوان ‹‹ بررسی مقایسه ای جو سازمانی دانشکده های ادبیات وعلوم انسانی دانشگاه بیرجند درسال تحصیلی 84-1383 ›› به بررسی جوهای حاکم بر دو دانشکده مذکور براساس انواع جوهای پیشنهادی....

آشنایی با تعالی سازمانی و خود ارزیابی

آشنایی با تعالی سازمانی و خود ارزیابی

کارگاه آموزشی مدیریت، آشنایی با تعالی سازمانی و خود ارزیابی، مناسب برای دانشجویان رشته مدیریت

مبانی نظری اعتماد و عدالت سازمانی

مبانی نظری اعتماد و عدالت سازمانی

مبانی نظری و ادبیات فصل 2 پایان نامه،این فایل حاوی 22 صفحه از ادبیات مربوط به متغیر های اعتماد و عدالت سازمانی می باشد و مربوط به فصل 2 یک پایان نامه کارشناسی ارشد است. فرمت فایل doc و قابل ویرایش می باشد. علاوه بر ادبیات و مبانی نظری، پیشینه پژوهش نیز آمده است. ضمناً منابع به صورت کامل در انتهای ..

مبانی نظری نوآوری سازمانی

مبانی نظری نوآوری سازمانی

مبانی نظری و ادبیات فصل 2 پایان نامه، امروزه نوآوری در بهره مندی از مزایای رقابتی، به ویژه در سازمانهای بزرگ بسیار اهمیت دارد، زیرا شرکت ها و سازمان ها بدون ابداع مستمر، از عرصه رقابت حذف خواهند شد. در حال حاضر، بیش از نیمی از سودهای سازمانهای غیردولتی، به ویژه در سازمانها و صنایع فناوری ...

مبانی نظری فرهنگ سازمانی

مبانی نظری فرهنگ سازمانی

مبانی نظری و ادبیات فصل 2 پایان نامه، محقق بر این باور است که رفتار انسانها در سر کار از فرهنگ سازمانی حاکم تأثیر می پذیرد. اگر فرهنگ سازمانی را یک شیوه نگرش در نظر بگیریم که در میان افراد سازمانی مشترک است، این شیوه نگرش رفتارهای کارکنان را تحت الشعاع خود قرار می دهد. برای مطالعه و بررسی رفتارهای..

مبانی نظری چابکی سازمانی

مبانی نظری چابکی سازمانی

مبانی نظری و ادبیات فصل 2 پایان نامه، موضوع چابکی چیزی نیست که بتوان آن را فقط برای بخش خصوصی در نظر گرفت. به کارگیری چابکی در بخش دولتی نیز می¬تواند عرصه مناسبی برای رشد و بالندگی این مفهوم باشد. البته برخی اعتقاد دارند که با توجه به عدم وجود رقابت و سرعت در بخش دولتی، و در یک کلمه عدم وجود...

فرهنگ سازمانی با زبان انگلیسی Organizational Culture

فرهنگ سازمانی با زبان انگلیسی Organizational Culture

پاورپوینت مدیریت، توضیحات کامل و جامع درباره فرهنگ سازمان قابل استفاده دانشجویان مدیریت با عنوان Organizational Culture

هوش عاطفی و تأثیر آن بر یادگیری سازمانی

هوش عاطفی و تأثیر آن بر یادگیری سازمانی

مقاله مدیریت، در محیط متلاطم و متغیر امروزی، سازمانها ناگزیر از تحول و دگرگونی در کارکردهای درونی و برونی خود هستند و باید در جهت بهره برداری بهتر از محیط و تغییرات آن و نیز غلبه بر ضعفها و پوشش بیشتر نقاط قوت از آمادگی کافی برخوردار باشند. یکی از راههای انجام چنین واکنشی یادگیری سازمانی است....

بررسی رابطه بین نوع دوستی و وظیفه شناسی رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با ابعاد کیفیت خدمات

بررسی رابطه بین نوع دوستی و وظیفه شناسی رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با ابعاد کیفیت خدمات

مقاله مدیریت، هدف این پژوهش بررسی رابطه بین نوع دوستی و وظیفه شناسی رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با ابعاد کیفیت خدمات از دیدگاه دانشجویان دانشگاه هایپیام نور استان کرمانشاه می باشد. نتایج نشان داد که مولفه های نوع دوستی و وظیفه شناسی رفتار شهروندی سازمانی کارکنان در وضعیت خوبی قرار دارد.